Fravær fra arbejde
Alle arbejdsgivere forventer, at medarbejderne har brug for nogle fridage fra arbejde lejlighedsvis, og mange arbejdsgivere har selskabspolitikker, der giver mulighed for betalt orlov under godkendte omstændigheder.
Andre arbejdsgivere giver ikke løn, men gør det muligt for medarbejderne at tage fridage, hvis og når de har brug for det. Arbejdsgivere er dog ikke lovpligtige til at give fridage til ferie eller til sygedage, bortset fra under de betingelser, der er fastsat i Family and Medical Leave Act (FMLA).
Fravær er dyr for både medarbejdere og arbejdsgivere. Medarbejderen må ikke blive betalt for at tage for stor fridage eller måske endda miste deres job for at blive syge eller for andre fravær. Faktisk kan en medarbejder under nogle omstændigheder fyres uden grund . Medmindre du er beskyttet af en fagforening eller en bestemt kontrakt, risikerer du, at din arbejdsgiver vil beslutte at erstatte dig permanent, hvis du savner for mange arbejdsdage.
Afhængige medarbejdere påvirker en organisations produktivitet, indtægter og omkostninger. Fraværet bidrager til medarbejderomsætning, øgede lønomkostninger, når udskiftningsarbejdere skal ansættes, og til andre ledelses- og ansættelsesomkostninger.
The Integrated Benefits Institute, der repræsenterer store arbejdsgivere og erhvervskolitioner, rapporterer, at fravær som følge af dårlig medarbejders sundhed koster den amerikanske økonomi omkring 576 mia. Dollars om året.
Undskyldte fravær
De fleste arbejdsgivere vil undskylde fravær af visse årsager , som f.eks. Ferie, lægehjælp, juryafgift, militært arbejde eller forfald.
Bevis for din orlov (en juryoplysning, en lægeerklæring, en dødsdom osv.) Er normalt tilstrækkelig dokumentation for, at en arbejdsgiver undskylder fravær. Arbejdsgivere kan imidlertid få øje på tendenser og kan holde øje med, hvor ofte en medarbejder er fraværende, og hvad deres årsager er.
Lejlighedsvis fravær
De fleste arbejdsgivere giver et vist antal dage, hvor en medarbejder kan være fraværende. Disse dage kan tildeles som fleksible dage, der skal bruges af enhver grund eller som ferie eller syg tid.
Nogle arbejdsgivere kræver, at Betaltid Off (PTO) anvendes, når en medarbejder er syg. Dette er meningen at opfordre medarbejderne til at komme ind, når det er muligt. Men medarbejderne føler sig ofte forpligtede til at komme til arbejde mens de er syge og ender med at sprede bakterier og sygdom videre til deres kollegaer. Dette kan udvikle sig til office-wide fravær og lav produktivitet.
Fravær bliver et problem, når en medarbejder bruger mere end deres tildelte fridage eller savner arbejde hyppigere end andre i organisationen.
Kroniske fraværs disciplinære tiltag
Kronisk fravær omfatter ikke lejlighedsvis undskyldte fravær som uventede helbred eller personlige problemer.
Fravær kan være en overtrædelse af en arbejdsgivers kontrakt og kan føre til suspension eller opsigelse.
Når en person er fraværende på arbejde regelmæssigt, betragtes det som kronisk fravær.
Kronisk fravær er ofte en indikator på dårlig ansattes præstationer, dårlig moral, arbejdsstedsrisici, en medicinsk tilstand eller psykiske problemer. Nogle årsager kan omfatte personlige eller familiemæssige sygdomme, skader, familie- eller personlige forpligtelser, chikanering på arbejdspladsen, en belastende, tung arbejdsbyrde, mobning, depression, mangel på engagement, jobsøgning eller familieforhold.
Den vigtigste årsag til fravær er dog sygdom eller skade.
Løsning af fraværsproblemer
Fravær kan løses af arbejdsgivere og arbejdsmiljøer på mange forskellige måder. Performance Improvement Planer lærer medarbejdere at være selvbevidste og ansvarlige for det arbejde, de har savnet, og hvordan de har bidraget (eller ikke har bidraget) i løbet af det sidste kvartal eller år.
En-til-en- præstationsoversigter giver arbejdsgiveren mulighed for at behandle fraværsproblemer, giver medarbejderne mulighed for selvvaluering af deres produktivitet og kan skabe en positiv dialog mellem medarbejderen og vejlederen. Prestationsvurderinger og andre typer af medarbejdermøder kan løse forhindringer og lægge grunden til faldet fravær i fremtiden.
At skabe klar sygeorlov og undskyldte fraværspolitikker hjælper med at udrydde et hvilket som helst gråt område, der omgiver at tage fridage. Incitamentsplaner kan også bidrage til at øge moralen og tilskynde medarbejderne til at komme til arbejde hver dag.
Mere om tiden fra arbejde: undskyldninger for manglende arbejde | Komp Time | Paid Time Off