Når du går på en jobsamtale, er der en række forskellige typer interviewspørgsmål, du bliver bedt om. Du bliver spurgt om din ansættelseshistorie, din evne til at arbejde på et hold, dine ledelsesevner, din motivation, samt andre interviewspørgsmål i forbindelse med dine evner og evner.
Dine svar skal målrettes for det job, du interviewer for. Dine svar skal vise arbejdsgiveren, hvorfor du er en kvalificeret kandidat, og hvorfor du er egnet til jobbet og virksomheden.
Tag dig tid til at forberede dig på en jobsamtale på forhånd ved at gennemgå de forskellige typer interviewspørgsmål, du bliver spurgt, samt ved at se på prøve svar for hver type spørgsmål.
01 Interview Spørgsmål om dine evner
02 Interview Spørgsmål om at forlade dit job
Når du interviewer, bliver du spurgt, hvorfor du forlod eller vil forlade dit job. Her er interviewspørgsmål, sammen med prøve svar, relateret til at forlade dit job, blive fyret, og hvad du har gjort, hvis du ikke er i øjeblikket ansat.
03 Interview Spørgsmål om løn
Interview spørgsmål om løn kan være vanskelig. Når du besvarer spørgsmål om kompensation ved dit tidligere job (e), skal du være ærlig, fordi din løn kan verificeres af en potentiel arbejdsgiver. Når det kommer til, hvor meget du vil lave, kan det være svært at svare på en måde, der sikrer, at du får en rimelig løn. Her er almindelige interviewspørgsmål om løn, rådgivning om den bedste måde at reagere på lønrelaterede interviewspørgsmål, og prøve svar.
04 Interview Spørgsmål om styrker og svagheder
Interviewere vil gerne vide, hvad der er stærke punkter, og hvad der kan være et problem, hvis du er ansat. Vær forberedt på at svare, så du fokuserer på dine kvalifikationer til jobbet. Her er interviewspørgsmål relateret til dine styrker, svagheder, udfordringer og resultater, sammen med eksempler på svar. Skræddersy dine svar, så de passer til dine personlige forhold.
05 Interview Spørgsmål om dig selv
Når en interviewer stiller spørgsmål om dig, forsøger de at bestemme, hvor god en pasform du er for virksomheden. Er din personlighed en kamp for virksomhedskulturen? Er dine mål og forventninger en kamp for, hvad din rolle i virksomheden vil være, hvis du er ansat? Hvordan vil du passe ind i det nuværende hold? Her er almindelige interviewspørgsmål, som du bliver spurgt om dig selv sammen med prøve svar og tips om, hvordan du svarer.
06 Interview Spørgsmål om din arbejdshistorie
Under en jobsamtale forventes du at give detaljerne i din arbejdshistorie, inkludere hvert job, du havde, startende og afslutning af ansættelsestidspunkt, kompensation, holdninger og de firmaer du arbejdede for. Gennemgå almindelige interviewspørgsmål om din arbejdshistorie og de oplysninger, du forventes at give under en jobsamtale.
07 Adfærdsspørgsmål
Adfærdsspørgsmål vil være mere fokuseret end traditionelle interviewspørgsmål, og du skal reagere med specielle eksempler på hvordan du håndterer situationer på arbejdspladsen. Gennemgå eksempler på de spørgsmål, du måtte blive spurgt under en adfærdsmæssig jobsamtale, og tænk på, hvordan du ville svare dem.
08 Kommunikationsfærdigheder Interview Spørgsmål
Gode kommunikationsevner er afgørende for succes på arbejdspladsen. Når du interviewer et job, vil ansættelseslederen spørge om kommunikationsfærdigheder, herunder hvordan du håndterer problemer, hvordan du håndterer vanskelige situationer, hvad du forventer så vidt angår kommunikation fra ledelsen og andre spørgsmål i forbindelse med din evne til at kommunikere. Gennemgå disse interview spørgsmål relateret til kommunikation, samt prøve svar.
09 Firma Kultur Interview Spørgsmål
Virksomhedskultur er virksomhedens personlighed og definerer, hvad et firma ud fra et medarbejderperspektiv ser ud til at arbejde på. Interviewspørgsmål om virksomhedskultur er designet til at afgøre, om du vil være god tilpasning til organisationen. Her er eksempler på interviewspørgsmål, der bruges til at bestemme, hvor godt en matcher dig for virksomheden sammen med prøve svar.
10 Kompetencebaserede interviewspørgsmål
Kompetencebaserede interviewspørgsmål kræver, at kandidater giver specifikke eksempler på tidspunkter, hvor de viste bestemte færdigheder eller holdninger.
Her er information om, hvordan du forbereder dig til denne type interview samt tips til besvarelse og eksempler på spørgsmål.
11 Interpersonelle færdigheder Interview Spørgsmål
Uanset hvilket niveau og type job du interviewer, betyder det, at dine interpersonelle færdigheder betyder noget. Ansættelse ledere vil være sikker på, at du har de interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for at komme sammen med kolleger, kolleger, vejledere, ledere, kunder, leverandører og / eller kunder. Gennemgå de fælles interviewspørgsmål, du bliver spurgt om dine interpersonelle færdigheder samt prøve svar.
12 IT Interview Spørgsmål
Når du interviewer et IT-job, udover de standardinterviews, du bliver spurgt under en jobsamtale, bliver du bedt om mere fokuserede og specifikke spørgsmål om din uddannelse, færdigheder, certificeringer, sprog og værktøjer, du have ekspertise i.
13 Ledelsesinterview Spørgsmål
Når du bliver interviewet til job, hvor du vil have en ledende rolle, vil ansættelseslederen gerne vide om den erfaring, der kvalificerer dig til at lede, din ledelsesstil, dine præstationer og dine forventninger til fremtiden. Gennemgå disse fælles ledelsesinterview spørgsmål.
14 Ledelsesinterview Spørgsmål
Når du bliver interviewet til ledelsesposition, vil intervieweren gerne vide om din erfaring, din ledelsesstil, hvad du har opnået tidligere og hvad dine forventninger er for fremtiden. Gennemgå disse almindelige lederinterviews og prøve svar, så du er parat til at interviewe for en ledelsesposition.
15 Motivationsinterview Spørgsmål
Interviewere spørger ofte om motivation under en jobsamtale. Når du bliver spurgt om motivation under et interview, forsøger ansættelseslederen at forstå, hvad der driver din succes og og ønsker at afgøre, om, hvad der motiverer dig, passer til jobansvaret. Her er nogle eksempler på motivationsinterviews og bedste svar.
16 Personlige interviewspørgsmål
Personlige interviewspørgsmål er spørgsmål om dig personligt - din personlighed, din arbejdsstil og arbejdsmoral, hvordan du håndterer stress, hvad du forventer af en arbejdsgiver, og hvordan du håndterer bestemte situationer. Før du går ud på en jobsamtale, skal du gennemgå disse personlige interviewspørgsmål og prøve svar for at få en ide om, hvad du bliver bedt om og den bedste måde at reagere på.
17 telefoninterview spørgsmål
Telefoninterviews udføres ligesom in-person interviews. De bruges ved at ansætte ledere og rekrutterere som et værktøj til screening af ansøgere til beskæftigelse. Det er vigtigt at tage tid til at gennemgå de typiske telefonsamtale spørgsmål du bliver bedt om og forberede svar.
18 Salgsinterview Spørgsmål
Når du interviewer for en salgsposition, er dit mål at sælge dig selv til ansættelseslederen. En salgsjobsinterview er blandt de mest udfordrende af interviews, fordi kandidater skal gøre mere end blot svare på spørgsmål.
Her er eksempler på fælles salgsspørgsmål, sammen med prøve svar, du kan bruge til at indramme svar baseret på dine egne kvalifikationer, færdigheder, produktkundskaber, resultater og salgserfaringer.
19 Studieinterview Spørgsmål
Eksempler på jobsamtalespørgsmål, som arbejdsgiverne normalt spørger gymnasieelever, universitetsstuderende og kandidater, der søger deltidsarbejde, sommer og fuldtidsopgaver. Der er også prøve svar for hvert interview spørgsmål.
20 Teamwork Interview Spørgsmål
Når du bliver spurgt om teamwork under en jobsamtale, er det vigtigt at vise entusiasme for at arbejde på et hold vs. uafhængigt, hvis stillingen kræver teamwork. Giv specifikke eksempler på teamwork, du har deltaget i.
Gennemgå disse interviews spørgsmål om teamwork og prøve svar på spørgsmål om arbejde som en del af et team for at hjælpe dig med at forberede dig på en jobsamtale
21 Tidsledelsesinterview Spørgsmål
Arbejdsgivere er altid bekymrede over produktiviteten. Når de interviewer kandidater til beskæftigelse, vil de gerne vide, hvor produktiv de kan forvente, at personen skal være, og hvor godt ansøgeren håndterer deres tid.
Gennemgå interviewspørgsmål om tidsstyring sammen med eksempler på den bedste måde at reagere på.
22 Kvalifikationer Interview Spørgsmål
En af de vigtigste dele af en vellykket interview er at relatere dine kvalifikationer til det job, du interviewer. Det er vigtigt at vise ansættelseslederen, hvorfor du har de kvalifikationer, som virksomheden har brug for i en kandidat. Gennemgå typiske beskæftigelsesspørgsmål om dine kvalifikationer og stikprøveinterviews.
23 Interview Spørgsmål
Tag dig tid til at gennemgå flere af de fælles interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om. Se også prøve svar på disse typiske interview spørgsmål.
24 Øvelse interview spørgsmål
Jo mere bekendt du er med de spørgsmål, du bliver spurgt under en jobsamtale, desto mere behagelig vil du svare på ansættelseslederen. Her er praksis interviews spørgsmål og prøve svar for en række forskellige erhverv og typer af job.
25 spørgsmål til at spørge intervieweren
Da interviewet kommer til ende, er et af de endelige spørgsmål, du kan blive spurgt, "Hvad kan jeg svare for dig?" Har interviewspørgsmål af dig selv klar til at spørge. Du forsøger ikke blot at få dette arbejde - du interviewer også arbejdsgiveren for at vurdere, om dette firma og stillingen passer til dig.
26 Job Interview Etiquette
At kende ordentlig jobsamtale etikette er en vigtig del af en vellykket interview. Hvordan du klæder dig, hvad du bringer til en jobsamtale, hvordan du hilser intervieweren, og hvordan du kommunikerer kan alle gøre en stor forskel i resultatet af interviewet.