De fleste arbejdsgivere anser interpersonelle færdigheder til at være meget vigtige for medarbejderne. Nogen med interpersonelle færdigheder kan fungere godt sammen med andre, er en god holdspiller og kommunikerer effektivt.
Fordi folkevidenskaber er så vigtige, forventer du mindst et par interview spørgsmål om dine interpersonelle færdigheder.
Læs nedenfor for råd om, hvordan du besvarer spørgsmål om interpersonelle færdigheder. Se også en liste over almindelige spørgsmål om interpersonelle færdigheder og prøve svar.
Betydningen af interpersonelle spørgsmål
En effektiv medarbejder løser problemer, løser konflikter og identificerer kreative løsninger. Han eller hun kan gøre det gennem interpersonelle færdigheder. Disse færdigheder er ikke hårde færdigheder, som du kan kvantificere og måle, som computer programmeringsfærdigheder eller juridisk viden. I stedet er de bløde færdigheder - kvaliteter eller holdninger, som en person demonstrerer.
Mens job kandidater kan være teknisk kyndige, mange kamp arbejder i forskellige hold, så det er vigtigt at finde arbejdstagere, der kan arbejde sammen. Derfor er interpersonelle spørgsmål rettet mod at identificere, hvorvidt en jobkandidat har disse vigtige bløde færdigheder.
Arbejdsgiverne søger også dine svage områder. Hvis du har problemer med personlige konflikter , er det for eksempel et signal om, at du ikke kan adskille personlige lidenskaber med arbejde, et stort problem på enhver arbejdsplads.
Det er vigtigt at kunne fastsætte faste grænser mellem dit arbejde og det personlige liv.
Tips til besvarelse af interpersonelle spørgsmål
Forbered svar på forhånd. Gennemgå fælles interpersonelle spørgsmål i forvejen og udfør dine svar. Det vil hjælpe med at sikre, at du har en række tankevækkende anekdoter klar til at besvare eventuelle interviewspørgsmål.
Du kan også indsnævre listen over spørgsmål, du forbereder dig ved først at lave en liste over de vigtigste interpersonelle færdigheder, der kræves til jobbet. Se tilbage på jobopførelsen og cirkulere eventuelle interpersonelle færdigheder. Sørg for at forberede en anekdote, som viser, at du har alle de interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for jobbet.
Brug specifikke eksempler. Når du besvarer spørgsmål om dine interpersonelle færdigheder , er det vigtigt at bruge konkrete eksempler. Alle kan sige, at de er gode problemløsere; men hvis du har et eksempel på hvordan du brugte out-of-the-box tænkning for at identificere muligheder og beslutte dig for en passende fremgangsmåde, vil du se langt mere troværdigt ud.
Overvej at bruge STAR-teknikken til at besvare spørgsmål. Det er en nyttig strategi til at besvare interviewspørgsmål, hvor du skal svare med en anekdote. Forklar først situationen du var i (hvor arbejdede du på det tidspunkt?). Beskriv derefter den specifikke opgave eller det problem, du står over for. Dernæst forklar hvilke foranstaltninger du har taget for at løse problemet eller afslutte opgaven. Endelig forklare resultaterne af dine handlinger (har du opnået en succes for dig selv? Dit team? Dit firma?).
Demonstrere dine evner Gennem hele interviewet kan du også demonstrere dine interpersonelle færdigheder i, hvordan du engagerer dig med intervieweren .
Fra dit første faste håndtryk og smil til den måde du lytter nøje på interviewspørgsmålene, kan dit kropssprog og tone bidrage til at formidle, at du er en tankevækkende, venlig person, der kommer sammen med andre.
Fælles interpersonelle spørgsmål og bedste svar
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at arbejde med en kollega, du ikke kunne lide eller stole på. Nøglen til dette spørgsmål er ikke at fokusere på den negative eller bebrejde din kollega. I stedet fokusere på at være professionel. Fortæl arbejdsgiveren, at du genkender, at ikke alle medarbejdere vil være bedste venner, men det er nødvendigt at kunne samarbejde med alle. Fremhæv, hvordan du afsætter personlige forskelle.
- Beskriv en konflikt på arbejdspladsen. Igen må du ikke lægge skyld på nogen. Fremhæv, hvor uenigheden kom fra, hvad problemet var, og hvad din begrundelse var. Fremhæv, hvordan du arbejdede proaktivt for at løse problemet og hvad de endelige resultater var.
- Hvis du har personale, der rapporterer til dig, hvordan ville de beskrive dig? Fokusér dit svar på konkrete eksempler, som f.eks. En tid, hvor du gav din teams autonomi eller friheden til at komme med kreative løsninger.
- Når har du startet et nyt job, hvordan har du opbygget relationer? Arbejdsgiverne vil gerne se, at du vil være proaktiv om at passe ind i virksomhedskulturen. Fremhæv, hvordan du har frivilligt til projekter, ansat medarbejderklubber eller inviterede kolleger til frokost for at lære mere om deres roller.
- Hvordan beskriver dine kollegaer dig? I stedet for blot at notere tre adjektiver, som "dedikeret, lidenskabelig og kreativ", fokuserer du dit svar ved bestemte lejligheder. Du kan f.eks. Sige: "Min kollega Frank ville sige, at jeg har øje med øjenhuggerne om detaljer. Han snakker altid om, hvordan han havde lavet denne 20-siders tekniske rapport, grundigt undersøgt og gennemgået af et dusin mennesker. gik til udskrivning, jeg tog endnu en kig på det, og jeg bemærkede en typografi, der ville have været meget pinligt, hvis det ikke var blevet fanget.
Yderligere Information
Sådan besvares interviewspørgsmål uden et rigtigt (eller forkert) svar