Liste over typer af opsigelse og andre arbejdsseparationer
At vide hvilken type adskillelse fra beskæftigelse du har oplevet er vigtig.
Det kan afgøre, om du får arbejdsløshedsunderstøttelse og fratrædelse . Det er også vigtigt at kende oplysningerne, så du kan forberede dig til at interviewe til nye job. (Bemærk: Du behøver ikke at annoncere arten af adskillelsen under din interviewproces ... men du skal være ærlig, hvis den kommer op.)
Her er nogle af de almindelige typer adskillelse fra arbejde, som du måske støder på i løbet af din karriere.
Typer af opsigelse og andre ansættelsesseparationer
Afskedigelse fra beskæftigelse
Konstruktionsudladning
Konstruktiv afskedigelse, også kendt som konstruktiv opsigelse eller konstruktiv afladning, opstår, når en medarbejder afslutter sig og mener, at de ikke har andet valg end at forlade arbejdsgiveren.
Ofte føler de, at de er blevet tvunget til at forlade af en arbejdsgiver, der med vilje har gjort deres arbejdsforhold uacceptable. Hvis medarbejdere, der er adskilt på denne måde, kan bevise deres tilfælde, kan de beholde nogle af de samme rettigheder som en afskediget arbejdstager.
Selv om det virker som om medarbejderen forlod frivilligt, havde han eller hun ingen anden mulighed end at forlade på grund af de meget vanskelige arbejdsvilkår. Hvis arbejdsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan medarbejderen have en levedygtig påstand om fejlagtig afskedigelse.
Fyret
En fyring finder sted, når en arbejdsgiver afbryder forbindelsen til en arbejdstager på grund af dårlig præstationer eller overtrædelser af virksomhedspolitikken.
Afhængigt af beskæftigelsens art kan en arbejdsgiver arbejde med medarbejderen for at løse den problematiske situation eller give en prøveplan som advarsel. I tilfælde af jobskabelse kan en medarbejder fyres uden grund eller uden varsel.
Lay-Off
Afskediget
At blive afskediget refererer til en adskillelse, hvor arbejdsgiveren har ladet en medarbejder gå, fordi deres tjenester ikke længere er nødvendige. Opsigelser opstår, når arbejdsgiverne oplever et reduceret forretningsomfang eller finansiering, eller når der sker en omorganisering, der gør et job unødvendigt. Økonomiske ændringer, økonomiske beslutninger, omstrukturering, afskedigelse, tilbagekaldelse eller funktionskifte kan føre til denne form for adskillelse fra beskæftigelse. Afgivelser kan ske med en eller flere medarbejdere på én gang afhængigt af omstændighederne.
Typer af opsigelse fra et job
Resignation
En opsigelse sker, når en medarbejder beslutter sig for at forlade sig selv. Indsendelse af din opsigelse er en officiel meddelelse om, at du afslutter forholdet mellem dig selv og firmaet. Fratrædelsesetiketten varierer efter organisation og jobtype, men typisk skriftlig meddelelse mindst to uger før din officielle sidste dag er almindeligt.
Tvungen opsigelse
En tvungen opsigelse betyder, at en arbejdsgiver har tilbudt en medarbejder et ultimatum - enten opsige eller blive fyret.
Dette falder undertiden under paraplyen "konstruktiv afskedigelse".
Typer af opsigelse
Afslutning af årsag
Når en medarbejder opsiges for årsagen, bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund. Årsager kan omfatte enhver form for misligholdelse, såsom overtrædelse af etik, manglende overholdelse af selskabsregler, kontraktbrud, tyveri, forfalskning af dokumenter, vold, chikane eller truende adfærd mod andre, insubordination mv.
Ufrivillig opsigelse
En ufrivillig opsigelse finder sted, når en arbejdsgiver enten bryr eller opsiger en medarbejder.
Midlertidig job eller ansættelsesaftale slutter
Når en ansættelseskontrakt er afsluttet, eller et midlertidigt arbejde slutter, vil der ske en adskillelse, medmindre beskæftigelsen forlænges yderligere.
Typer af pensionering
Frivillig opsigelse
En frivillig opsigelse finder sted, når en medarbejder fratræder eller trækker sig tilbage fra deres egen vilje.
Opsigelse uden fordom
En opsigelse uden fordrejning betyder, at en medarbejder er blevet slået af andre årsager end præstationer, adfærd eller holdning på jobbet, som i en afskedigelse. Medarbejdere opsiges uden fordringer er berettiget til rehire i samme eller tilsvarende jobrolle.
Afslutning med fordom
Afslutning med fordomme viser, at en medarbejder er blevet fyret på grund af utilstrækkelig ydeevne, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtrædelser. Medarbejdere opsagt med fordomme er ikke støtteberettigede.
Opsigelse ved gensidig aftale
Afslutning ved fælles overenskomst omfatter situationer, hvor både arbejdsgiveren og medarbejderen samtykker i en adskillelse. Eksempler omfatter kontraktansatte ved afslutningen af deres aftale, pensionering og tvungen opsigelse. Gensidig aftale betyder ikke nødvendigvis, at begge parter er tilfredse med arrangementet. Det betyder bare, at de formelt har aftalt at fastsætte bestemmelser om adskillelse.
Forkert opsigelse
Fejlagtig opsigelse sker, når en medarbejder er afskediget fra beskæftigelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres. Diskrimination, klager over arbejdspladsproblemer og uvidende til at begå ulovlig handling på vegne af medarbejderen er andre almindelige eksempler.
Pensionering
Pensionering er en adskillelse fra beskæftigelse, hvor en medarbejder vælger at ophøre med at arbejde, når de har opfyldt de alders- og ansættelseskrav, der er fastsat af arbejdsgiveren eller forhandles af arbejdsgiveren og en fagforening. Mange mennesker overvejer deltidsarbejde, efter at de er gået i pension.
Obligatorisk pensionering
Obligatoriske pensionsregler er begrænset til nogle få erhverv, hvor arbejdstagere anses for en risiko for offentligheden eller dem selv, da de oplever nedsat kapacitet efter en bestemt alder. Eksempler er flyveledere, retshåndhævende myndigheder og piloter.
Phased Pensionering
Phased pensionering sker, når ældre medarbejdere får lov til at reducere deres arbejdstid gradvis, ofte måneder før deres officielle pensionsdato.
Har du et spørgsmål?
Hvis du stadig ikke er sikker på, hvilken af disse situationer der er gældende for dig, eller hvis du har yderligere spørgsmål, kan disse ofte stillede spørgsmål om opsigelse fra ansættelse hjælpe. Inkluderet i de omfattede emner: Grunde til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er opsagt, indsamle arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere.