Hvad er Severance Pay?
Afskedigelsesgodtgørelse kan gives til medarbejderne ved ansættelsesforholdets ophør.
Virksomheder er imidlertid ikke forpligtet til at yde afskedigelsesløn.
Generelt er fratrædelsesgodtgørelsen normalt baseret på beskæftigelsens længde. For eksempel kan det være en uges løn for hvert år eller service eller et fast beløb baseret på seks uger løn, eller ethvert andet beløb, der er fastlagt af arbejdsgiveren. Når den leveres, gives den som enten et engangsbeløb eller betales over et antal uger.
En fratrædelsespakke kan også omfatte en sundhedsforsikring i en vis periode og anden fortsættelse af ydelsesdækningen.
Der er ikke noget krav i fratrædelsesloven i Fair Labor Standards Act (FLSA). Afgangsvederlag er et spørgsmål om aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Arbejdsgiveren har ingen juridisk forpligtelse til at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til en afrejsende medarbejder.
Hvad kan man forvente i en afskedspakke
Marikay Jung, Rekruttering og HR Professional, deler oplysninger om, hvad der typisk dækkes i virksomhedens skriftlige afgangspolitik, typiske fratrædelsesgodtgørelser, og når du muligvis kan forhandle en fratrædelsespakke.
Virksomheder der tilbyder afgangspakker
Det er rapporteret, at ca. 60% af virksomheden har formelle fratrædelsesplaner. At miste et job er ofte uventet for medarbejderne, og en afgangspakke tilbyder noget åndedrag ved at give en lønseddel og potentielt andre fordele.
Arbejdsgivere tilbyder dog ikke afgangspakker kun for at være rart.
For at få afskedigelsespakken skal medarbejdere ofte underskrive papirarbejde, idet de siger, at de ikke vil tale negativt om virksomheden, at acceptere ikke at forfølge retssager eller forbyde dem at søge job hos en konkurrent.
Typiske fratrædelsesfordele
Hvis fratrædelsesgodtgørelser ikke er specificeret i den nuværende kollektive overenskomst , er et selskab ikke forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelser til medarbejdere repræsenteret af en fagforening. Når der forhandles, er en typisk fratrædelsesydelse for en timeløn (unionsrepræsentant) medarbejder en uges løn for hvert års tjeneste i højst 26 uger.
For ikke-faglige medarbejdere er fratrædelsesgodtgørelser typisk to uger for hvert års tjeneste - i højst 26 uger.
Typisk udøvende fratrædelsesydelse vil være i 6 til 12 måneders rækkevidde.
Ud over lønnen kan virksomhederne tilbyde rådgivning til udplacering, og de dækker ofte sygesikring og andre ydelser til fratrædelsesperioden.
Selskabsafviklingspolitikker
Når en virksomhed har en formel fratrædelsesgodtgørelse, vil den omfatte:
- Formål: Virksomheden fastlægger formålet med fratrædelsesplanen, som generelt er at yde assistance til medarbejdere, mens de søger anden beskæftigelse.
- Når fratrædelsen vil - og vil ikke blive betalt: En fratrædelsespolitik vil også udklare, når fratrædelsen skal betales (ufrivillig opsigelse, afskedigelser mv.) Samt omstændigheder, hvorunder fratrædelse ikke vil blive betalt (ufrivillig opsigelse for årsag , etc.).
- Grupper omfattet af politikken: Sommetider vil firmaet begrænse politikken til bestemte arbejdsklasser. For eksempel kan lønmodtagere modtage afskedigelse, hvor timelønnede medarbejdere ikke vil.
- Hvordan fratrædelsesgodtgørelse beregnes: Vil medarbejderne modtage en uges løn for hvert år de var ansat, eller vil en anden beregning blive brugt? Politikken vil også sætte retningslinjer omkring betaling for ubrugt ferietid, sygedage, personlige dage osv.
- Hvordan fratrædelse er betalt: Arbejdsgivere kan betale afgang i et fast beløb eller via faste lønperioder for den angivne varighed. (Udbetalingsmåden kan spille en rolle i arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af din tilstand.)
- Dokumenter, der skal underskrives: En virksomhed kan kræve, at medarbejderne underskriver dokumenter, som f.eks. En lovlig udgivelse, Hold Harmless Agreement osv., Inden de slipper afkald.
- Fordele ud over løn: Udover løn kan arbejdsgivere dække sundhedsydelser i løbet af fratrædelsesperioden. Og arbejdsgiverne kan vælge at yde arbejdsrådgivning.
- Arbejdsgiverens ret til at ændre aftale: En virksomheds afgangspolitik vil sandsynligvis give en vis beskyttelse for arbejdsgiveren, hvilket giver dem eneret til at ændre eller opsige afgangspolitikken. Endvidere kan afgangspolitikken fastsætte, at i tilfælde af at selskabet sælges, fusioneres mv., Vil fratrædelsen ikke betales, medmindre en medarbejder ufrivilligt opsiges.
Negotiating Severance Pay
Hvis den ufrivillige opsigelse er en del af en gruppeduktion, er det mest usandsynligt, at en medarbejder vil kunne forhandle om en anden fratrædelsesordning.
Hvis den ufrivillige opsigelse er en isoleret begivenhed - dvs. en "gensidig aftale" opsigelse - afhængigt af medarbejderens lønklasse og de omgivende omstændigheder kan der være noget "wiggle room" til at forhandle, men typisk ikke meget.
Foreslået læsning: Hvordan betaler afskedigelse indvirkning på arbejdsløshed?