Tips til ansøgning om en intern position
Virksomheder ønsker at bevare gode medarbejdere, og hvis du er interesseret i en jobskifte , men ikke ønsker at skifte firmaer, skal du tjekke, hvilke muligheder der er tilgængelige, der kan give god mening.
Tjek jobåbninger
De fleste virksomheder oplyser åbne positioner online. Derudover kan du muligvis tilmelde dig for at modtage e-mail-advarsler, når nye job er sendt. Før du ansøger, skal du være sikker på, at du har de legitimationsoplysninger, virksomheden søger. Virksomheden vil ikke give dig et andet job bare fordi du har ansøgt. Plus, du spilder din tid, og virksomhedens tid, søger job, der ikke passer godt .
Fortæller din chef
Det er vigtigt at lade din chef vide, at du har ansøgt om en anden stilling, før han eller hun finder ud af en anden. Det er dog også vigtigt at være forsigtig med, hvordan du nævner din ansøgning. Du vil ikke have din chef at udlede, at du ikke er tilfreds med din nuværende rolle, selvom det er sandt. Du må muligvis ikke få det nye job, så det er vigtigt at holde sig godt med din vejledende.
Den bedste begrundelse fokuserer på de positive aspekter af det nye job uden at udtrykke utilfredshed med det job, du har nu.
Faktisk er det normalt sikreste at understrege, at du nyder dit nuværende job, så din chef tror ikke, du kan ikke vente med at gå videre.
Hvordan man ansøger
Hvad er den bedste måde at anvende? Det afhænger af, om du ansøger om overførsel eller søger en forfremmelse . I begge tilfælde har virksomheder typisk en intern jobansøgningsproces, som du skal følge.
Følg instruktionerne er lige så vigtige, måske endnu mere, når du søger en intern jobåbning i forhold til en ekstern stilling. Ansættelseschefer forventer, at alle ansøgere følger reglerne. Du får ikke et pas, hvis du ikke følger ansøgningsretningslinjerne. Faktisk kan din ansøgning ikke overvejes, hvis du ikke indsender de nødvendige ansøgningsmaterialer.
Tilpas dine applikationsmaterialer
Antag ikke, at du automatisk vil blive ansat til det nye job, bare fordi du allerede arbejder for din arbejdsgiver. Nogle virksomheder vil give præference for nuværende medarbejdere; andre evaluerer alle kandidater ens.
Derfor er det vigtigt at omhyggeligt skrive et brev, der specifikt er rettet mod det job, som du søger og opdaterer og målretter dit CV på.
Brug tid netværk
Hvem ved du, hvem der kan hjælpe din ansøgning? En henvisning fra din nuværende vejledende ville være fantastisk, men andre medarbejdere kan også lægge et godt ord til din kandidatur. Igen skal du være sikker på at tale med din chef, inden du starter netværk. Du vil ikke have din chef at finde ud af, at du søger en ny stilling fra andre end dig.
Sikker referencer
Mange virksomheder kræver referencer, typisk tre beskæftigelsesrelaterede referencer.
Hvis din referenceliste indeholder nuværende firmaansatte, der er villige til at attestere dine kvalifikationer, vil det øge din kandidatur. Tal med ledere og kolleger for at se, om de ville være villige til at give dig en reference. Her er tips om, hvordan man beder om en reference .
Ace Interviewet
Det er vigtigt at tage sig tid til at gøre sig klar til at interviewe. Tror ikke, at du får det lettere, fordi du allerede arbejder for virksomheden. Faktisk kan du blive afholdt til en endnu højere standard end eksterne jobansøgere og kan forventes at vide mere om virksomheden og jobbet. Tag dig tid til at forberede dig grundigt på interviewet .
Tjek firmaets hjemmeside for at være sikker på at du er opdateret med alle de seneste nyheder. Gennemgå prøveinterview spørgsmål . Lav en liste over virksomhedens krav til det nye job og de kvalifikationer, du har til det.
Send en tak til dig
Det er altid vigtigt at sige tak for en jobsamtale, uanset om du interviewer for et job hos din nuværende arbejdsgiver eller hos et nyt firma. Send et takbrev via email eller skriftligt for at lade din interviewer (e) vide, at du sætter pris på deres overvejelse for jobbet.
Hvis du får jobbet, er det en god idé at tage dig tid til at takke din chef for de muligheder, du fik, mens du arbejder for ham eller hende. Tak også alle, der har hjulpet din kandidatur til stillingen.
Hvis du ikke får jobbet
Må ikke være dårligt, hvis du ikke får jobbet. Der kan have været andre kandidater, internt eller eksternt, som var bedre egnet til stillingen. Bed om tilbagemelding fra dem, du mødtes med. De kan muligvis ikke oplyse hvorfor du ikke var ansat, men hvis de kan det, vil det hjælpe dig med at planlægge dine næste skridt - hvilket kan medføre at ansøge om en anden intern stilling eller søge beskæftigelse uden for virksomheden.
Forbliv positiv
Selv om det kan være udfordrende, når du er begejstret for at skifte job, skal du sørge for ikke at forsømme din nuværende position. Det er vigtigt ikke at slap af og fortsætte med at udmærke sig i din nuværende rolle. Det vil ikke kun forbedre dine chancer for at få et nyt job næste gang. Det vil også forsikre din chef om, at du stadig er forpligtet til det job, du har.