Afgang vs. At blive fyret
Der er flere faktorer at overveje, når du træder tilbage i forhold til at blive fyret, herunder berettigelse til arbejdsløshedsersättning , ydelser, anbefalinger, mulighed for en fratrædelsespakke, hvad du kan sige i jobsamtaler, og hvordan virksomheden beskriver din opsigelse til potentielle arbejdsgivere.
Hvis du bliver bedt om at træde tilbage, behøver du ikke at give et øjeblikkeligt svar. Tag dig tid til at overveje alternativerne, før du beslutter dig for at træde tilbage eller vente på at blive fyret. Her er oplysninger om, hvordan du beslutter dig for, om du skal holde op, før du bliver fyret .
Valg til at holde dit job
Hvis du ikke ønsker at forlade, kan der være muligheder for at holde dit job . Det kan ikke skade for at spørge, om der er noget, du kan gøre for at forblive med virksomheden. Hvis der er præstationsproblemer, kan en præstationsplan implementeres? Er der nogen arbejdsrelaterede problemer, du kan adressere? Kan du blive sat på prøve? Er der andre alternativer?
Hvis der ikke er andre muligheder end at afstå eller blive opsagt, er det næste trin at se, om din opsigelse er omsætningspapir. Hvad vil virksomheden tilbyde dig, hvis noget, for at få dig til at forlade? Jeg kender nogle mennesker, der har fået voldsom afgangspakke simpelthen fordi de ikke bare trådte tilbage, da de blev bedt om at.
Kend dine medarbejderrettigheder
Det er vigtigt at vide, hvad dine medarbejderrettigheder er, når du mister eller vil tabe dit job. Når du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med firmaet Human Resources.
Selvom de er ved at afslutte din beskæftigelse, kan de svare på spørgsmål; fortælle dig, hvilken virksomhed der er fordel for, du er berettiget til, og kan guide dig gennem processen med at forlade beskæftigelsen.
Hvis du føler at du er blevet fejlagtigt opsagt , diskrimineret eller ikke blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav.
Din statslige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe. En arbejdsadvokat kan rådgive dig mod et gebyr og kan muligvis hjælpe med at forhandle med din arbejdsgiver. Her er oplysninger om dine rettigheder, når dit job er opsagt, og hvor du kan få hjælp, hvis du har brug for det.
Forhandling af vilkårene for din opsigelse
Når du er nødt til at træde tilbage, skal du forlade dit arbejde på den ene eller den anden måde, men du kan muligvis forhandle din adskillelse fra beskæftigelse . Da virksomheden ikke længere vil have dig til at arbejde for dem, kan du have en vis fordel i forhandlingerne - medmindre du er ved at blive opsagt af årsagen . Spørg om indsamling af arbejdsløshed, fratrædelsesgodtgørelse og videreførelse af sygesikringsydelser.
Det er vigtigt at finde ud af, om du vil blive betalt for ubrugt ferie, syg og personlig tid, hvis du træder tilbage - eller hvis du fyres. Det er også vigtigt at finde ud af, om dine sygesikringsydelser fortsætter.
I nogle tilfælde vil arbejdsgiverne sørge for en sundhedsforsikring i et vist tidsrum (f.eks. 30, 60 eller 90 dage) efter ophør af ansættelsen.
Afskedigelsespakker
Selskabet har ingen forpligtelse til at tilbyde en fratrædelsespakke , men afhængigt af omstændighederne kan der tilbydes en pakke, eller du kan muligvis anmode om afskedigelse. Det kan bestemt ikke skade for at spørge og fratrædelsesgodtgørelsen kan hjælpe med udgifter, mens du søger et nyt job. Du kan muligvis forhandle fortsatte sygesikringsydelser i en bestemt periode. Derudover kan selskabet vælge at lade dig indsamle arbejdsløshed og ikke bestride din arbejdsløshedskrav.
Indsamling af arbejdsløshed
Du kan muligvis ikke indsamle arbejdsløshed, hvis du trækker af sted. Hvis du er fyret, afhænger du muligvis af arbejdsløsheden, afhængigt af omstændighederne.
Hvis du blev fyret, fordi jobbet ikke var en god pasform, fordi din stilling blev opsagt på grund af virksomhedens afskedigelser eller på grund af grunde som dårlig ydelse på jobbet, kan du for eksempel kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse .
Få referencer
Henvisninger kan være et problem, når du er nødt til at træde tilbage. Hvordan skal virksomheden diskutere din opsigelse med potentielle arbejdsgivere, der kontrollerer dine referencer? Hvis virksomheden ikke vil give dig en god reference, vil de ikke give nogen henvisning overhovedet?
Mange virksomheder bekræfter kun datoer for ansættelse, jobtitel og løn. Hvis det er tilfældet, vil omstændighederne i din ansættelsesforhold ikke blive nævnt af din tidligere arbejdsgiver.
Hvad skal man sige under et jobinterview
Før du siger, hvorfor du trådte afsted under en jobsamtale, skal du være sikker på, at dit svar svarer til, hvad din tidligere arbejdsgiver vil sige. Det vil være et ansættelsesforhold "rødt flag", hvis det du siger ikke passer til, hvad firmaet siger.
Her er prøveinterviews svar, du kan skræddersy til at passe dine forhold, når du bliver spurgt, hvorfor du trådte af med dit job. Vær direkte og fokusér dit interviewsvar på fremtiden, især hvis din rejse ikke var under de bedste omstændigheder.
Du må ikke bebrejde dig selv
Endelig, føler dig ikke dårlig. I mange tilfælde er der absolut ingenting, du kunne have gjort for at ændre situationen. Medarbejdere er nødt til at træde tilbage eller fyres hver dag, og når virksomheden har truffet den beslutning, du skal gå, er der lidt, du kan gøre for at skifte mening. I stedet skal du se på dette en mulighed for at komme videre og starte om i et job, der er bedre egnet.
Den nederste linje, når det kommer til at træffe beslutning om, hvorvidt man skal træde tilbage, er, at det er vigtigt at få det bedste tilbud, du kan, og for at forsøge at gå på vilkår, som ikke påvirker dine fremtidige beskæftigelsesudsigter negativt.