Kender du grundene til, at dine medarbejdere er utilfredse?
Hvis medarbejderne føler sig trygge, vil de fortælle dig, hvad der er deres mening. Din arbejdskultur skal skabe tillid til succesfuld tovejskommunikation.
HR Solutions, Inc., et Chicago-baseret managementkonsulentfirma, der specialiserer sig i medarbejderindsatsundersøgelser, analyserede tilbagevendende temaer i medarbejderundersøgelser og udarbejdet følgende top ti liste.
Dette er de punkter, som medarbejderne konsekvent klager over på undersøgelser og i interviews. Hvor mange er sandt på din arbejdsplads?
Højere lønninger
Betalingen er nummer et område, hvor medarbejderne søger forandring. Du kan fremme et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig trygge og beder om lønforhøjelse . Det hjælper medarbejderne med at føle, at de har adgang, når de føler sig underbetalte.
Intern Pay Equity
Medarbejderne er især bekymrede over lønkomprimering, lønforskellen mellem nye og længerevarende medarbejdere. I organisationer, med den gennemsnitlige årlige lønforhøjelse for medarbejderne omkring 2-4%, opfatter medarbejderne, at nyankomne betales bedre - og ofte er de. Husk, at selv om arbejdsgiverne ønsker, at medarbejderne ikke ville tale om løn, har de ret til at gøre det.
Fordele Programmer, især Sundhed og Dental Forsikring, Pensionering, og Betalt Tid Off / Feriedage
Specielt føler mange medarbejdere, at deres sundhedsforsikring koster for meget, især receptpligtige lægemiddelprogrammer, når arbejdsgiverne overfører en del af deres stigende omkostninger til medarbejderne. Medarbejdere ønsker omfattende fordele uden ekstra omkostninger.
Over-Management
Medarbejdere defineres ofte af interviewpersoner som: "For mange chefer, ikke nok indianere." Arbejdssteder, der fremmer medarbejdernes bemyndigelse , medarbejdertilpasning og bredere spændvidde af ledere, vil se færre klager. Et populært ord, micromanaging , udtrykker også denne følelse.
Betal øge retningslinjer for fortjeneste
Medarbejdere mener, at kompensationssystemet skal lægge større vægt på fortjeneste og bidrag . Medarbejdere finder betalingssystemer, hvor alle ansatte får den samme lønforhøjelse årligt, demoraliserende.
Sådanne lønsystemer ramte motivationen og engagementet af dine bedste medarbejdere hårdest, da de måske begynder at spørge, hvad der er i dette for mig? Et gennemsigtigt system, hvor medarbejderne ved, hvilke fortjenester der øges, er baseret på, er også vigtige.
Når du vedtager et meritlønningssystem, er en komponent uddannelse, så medarbejderne ved specifikt hvilke adfærd og bidrag der fortjener ekstra kompensation. Medarbejdere, som ikke måtte informeres af deres leder om, hvordan deres præstationer skal ændres for at opnå en større lønforhøjelse.
Human Resources Department Response to Employees
Human Resources-afdelingen skal være mere lydhør overfor medarbejderens spørgsmål og bekymringer. I mange virksomheder opfattes HR-afdelingen som den politiske beslutningstagning, politiets ledelse af ledelsen.
Faktisk er det i HR-afdelinger med fremtidsrettet tænkning, at lydhørhed over for medarbejdernes behov er en af hjørnestenene.
favorisering
Medarbejdere vil have opfattelsen af, at hver medarbejder behandles ækvivalent med andre medarbejdere. Hvis der er politikker, adfærdsmæssige retningslinjer, metoder til at anmode om fritid, værdifulde opgaver, muligheder for udvikling, hyppig kommunikation og næsten alle andre arbejdsrelaterede beslutninger, du kan tænke på, vil medarbejderne ønske en retfærdig behandling.
Kommunikation og tilgængelighed
Lad os se det i øjnene. Medarbejdere ønsker ansigt til ansigt kommunikationstid med både deres tilsynsførende og direktion. Denne kommunikation hjælper dem med at føle sig anerkendt og vigtig.
Og ja, din tid er fuld, fordi du også har et job. Men en chefs hovedopgave er at støtte succesen for alle hans eller hendes rapporterende medarbejdere.
Sådan forstærker chefen deres egen succes.
Arbejdsbyrden er for tung: Afdelinger er underbemandede, og medarbejderne føler sig som om deres arbejdsbyrder er for tunge, og deres tid er spredt for tyndt. Denne klage bliver værre som afskedigelser; økonomien; din evne til at finde uddannede, dygtige, erfarne medarbejdere og dine forretningsmæssige krav vokser. For at bekæmpe dette bør hver virksomhed hjælpe medarbejderne med at deltage i løbende forbedringsaktiviteter.
Anlæggets renlighed: Medarbejderne ønsker et rent, organiseret arbejdsmiljø, hvor de har det nødvendige udstyr til at fungere godt. De værdsætter ikke at skulle dele eller låne eller bringe udstyr hjemmefra mere end du nogensinde vil vide.
Arbejdsglæseundersøgelsen omfattede over 2,2 millioner respondenter med 2.100 organisationer, der repræsenterer forskellige brancher, alle undersøgt af HR Solutions, Inc.