Øvelse til dit næste interview
Da de fleste elever føler sig nervøse over for interview, kan betydningen af praksis ikke stresses for meget.
Ansøgere tager ofte store smerter i forbindelse med oprette og indsende deres CV'er og dække bogstaver , men tager ikke den tid, det tager at gennemføre en grundig øvelse for interviewet. Ved at praktisere vil du lave fejlene før interviewet og vil føle dig mere selvsikker, når du stillede spørgsmålene fra den faktiske interviewer.
1. Kan du venligst fortælle mig lidt om dig selv?
Svaret på dette spørgsmål vil meget ligner din 30-sekunders elevator tale. Den type ting, du vil medtage i dit svar, vil være dit kollegium, større og interesser plus andre ting, som du tror vil sætte dig adskilt fra andre kandidater. Du vil også gerne bruge nøgleattributter, der holder fast i interviewerens sind, længe efter at du er gået - stærk arbejdsmoral, holdspiller, leder (holdets kaptajn), fremragende kommunikations- og organisatoriske færdigheder samt at være en konkurrencedygtig person.
Som studerende kan du sige: " Jeg er en sophomore hos Boston College, der har hovedvirksomhed i erhvervslivet, med en koncentration i markedsføring. Jeg er også medlem af sporeholdet på Boston College og er i øjeblikket kaptajn for holdet. I sidste sommer gennemførte jeg en praktikplads på Google i New York City, og i år etablerede jeg en markedsføringsplan for flere klubber på campus. Jeg har en stærk arbejdsmoral og arbejder godt sammen med mennesker både individuelt og i et holdmiljø .
Jeg har stærke organisatoriske og kommunikationsmæssige færdigheder og nyder at være konkurrencedygtig når det kommer til klasseværelse og sportskonkurrencer. "
2. Hvad er dine styrker?
Når du interviewer, vil du gerne lave en liste over dine nøglestyrker og derefter kunne sikkerhedskopiere dem med eksempler. Igen vil du have nøgleord , som intervieweren vil huske.
Dette er din mulighed for at dele med intervieweren, hvad du føler dig skiller dig fra andre kandidater. Gå ikke glip af muligheden for at udnytte dette spørgsmål, når du svarer.
F.eks. " Mine vigtigste styrker omfatter min stærke interpersonelle og kommunikationsfærdigheder (både verbalt og skriftligt), som har gjort det muligt for mig at klare sig godt både i klasseværelset og i samvær med mine jævnaldrende, når de er involveret i co-curricular aktiviteter. Jeg har også fundet mig selv at være naturlig i lederskab og finder mig ofte i en ledende rolle, når jeg laver klasseprojekter og som kaptajn i mit trackteam. Senest har jeg haft det offentlige taler og har givet flere præsentationer ved hjælp af PowerPoint og Prezi for at hjælpe med at få mit punkt på tværs. "
Du vil gerne være parat til at besvare spørgsmål nr. 2 og nr. 3, da spørgsmålene om styrker og svagheder normalt bliver bedt om i de fleste interviews.
3. Hvad er dine svagheder?
Dette er den tid, hvor du vil gøre dine svagheder til en styrke. For det første vil du identificere svagheden, vise din bevidsthed om, hvordan det har holdt dig tilbage, og så tal om de forbedringer, du har lavet, og hvordan du har forbedret dig på dette område. Selvom du ikke ønsker at fokusere interviewet om dine svagheder, være forberedt på at diskutere mindst en anden svaghed, hvis du bliver spurgt.
Her er et eksempel: " Jeg bruger nogle gange mere tid end nødvendigt på en opgave, eller når jeg arbejder i et hold, har jeg tendens til at tage på alle aspekter af et projekt, der let kunne delegeres til en anden. Selvom jeg aldrig har savnet en deadline, er det stadig en indsats for mig at vide, hvornår man skal videre til den næste opgave, og at være sikker på at tildele arbejde til andre. Jeg er glad for at sige, at dette er ting, jeg har arbejdet på på college, og at jeg har udviklet et system, hvor jeg kan prioritere mine projekter og delegere nogle aspekter om de projekter, vi arbejder på med andre medlemmer af teamet. "
4. Hvorfor vil du arbejde for dette firma?
Dette er tidspunktet, hvor du vil kende virksomhedens mission og vise, at du forstår virksomhedens kundekreds. Interviewere ser for at se, om ansøgerne har gjort deres lektier, og hvis de har taget sig tid til at forstå virksomhedens position på markedet og hvordan det potentielt vedrører deres egne karrieremål.
Når du besvarer dette spørgsmål, vil du også gerne diskutere de viden og færdigheder, du har at tilbyde, og eventuelle forslag, du måske vil gøre til virksomheden, efter at du har lavet forskningen. Du vil måske også gerne tjekke Alison Doyles artikel om " Hvorfor skal vi ansætte dig "?
5. Behavioral Question: Giv mig et eksempel på en tid, hvor ...
Hvad arbejdsgiveren forsøger at finde ud af med dette spørgsmål er, hvordan du håndterer fremtidige situationer ved den måde du har håndteret lignende stillinger i fortiden. Den bedste forudsigelse for fremtidig adfærd er tidligere adfærd, og det giver arbejdsgiveren en god ide om din tankeproces og problemløsning. STAR-teknikken beskrevet nedenfor er en fantastisk måde at håndtere disse typer af spørgsmål.
STAR Teknikken:
S - Beskriv situationen
T - Tal om opgaven ved hånden
A - Beskriv den handling, du har taget
R - Efterfulgt af resultaterne af dine handlinger
At være forberedt på dit næste interview vil hjælpe dig med at udstråle tillid til dig selv og din evne til at udføre jobbet. Hvad arbejdsgivere ønsker at se mest fra jobkandidater er deres evne til at udføre jobbet og det faktum, at denne person vil passe godt sammen med andre medlemmer af organisationen.