Disability Discrimination på arbejdspladsen

Hvordan loven beskytter dine rettigheder

har du et handicap? Er du bekymret over, at det vil holde dig fra at forfølge den karriere du valgte, blive ansat eller tjene en kampagne? Uanset om du bruger en kørestol til at komme rundt, er hørelse eller synshandicappede eller har en usynlig handicap såsom en indlæringsvanskeligheder eller en psykisk sygdom, har du samme rettigheder til en vellykket karriere som enhver anden person. Takket være USAs love, der beskytter dig mod handicapdiskrimination på arbejdspladsen, kan ingen holde dig væk fra at have den karriere du ønsker.

Lad os se på nogle af de love, der beskytter dig. Du vil finde ud af, om og hvordan du er omfattet af disse love, om din arbejdsgiver er underlagt dem og hvad de skal gøre, hvis du skal indgive en klage.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Hvem beskytter den?

Enhver ansat eller jobansøger med en fysisk eller psykisk forringelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter.

Hvilke typer arbejdsgivere er underlagt denne lov?

Private virksomheder, uddannelsesinstitutioner, statslige og lokale myndigheder, arbejdsformidlinger og arbejdsorganisationer skal følge bestemmelserne i denne lov, hvis de beskæftiger mindst 15 arbejdstagere.

Hvordan beskyttes arbejdstagere og jobansøgere?

En overdækket arbejdsgiver kan ikke tage hensyn til en persons handicap, når han træffer beslutninger vedrørende ansættelse, afbrænding, forfremmelse, løn eller ydelser. Desuden skal arbejdsgiverne lave rimelige overnatningssteder, der gør det muligt for nogen at gøre sit job eller søge job.

En jobkandidat kan ikke blive bedt om at besvare sundhedsrelaterede spørgsmål eller foretage en fysisk undersøgelse, indtil arbejdsgiveren har tilbudt ham eller hende jobbet. Endelig kan en arbejdsgiver ikke chikanere en arbejdstager eller ansøger, for eksempel ved at fremføre stødende bemærkninger om hans handicap og dermed skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.

Hvad kan du gøre, hvis du mistænker handicapdiskrimination på arbejdspladsen?

Du kan indgive en klage til US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Se Sådan registreres et krav.

Rehabiliteringsloven

Hvem er beskyttet?

Enhver med en fysisk eller mental forringelse, der arbejder for eller søger arbejde med den føderale regering , en føderal regeringskontraktor eller underleverandør (med over $ 10.000 i kontrakter eller underleverancer) eller et føderalt finansieret agentur.

Hvordan beskytter loven medarbejdere og jobansøgere?

Denne lov forbyder ikke kun arbejdsgivere at diskriminere medarbejdere og ansøgere, når de foretager ansættelses-, forfremmelses-, kompensations- og fyringsbeslutninger, men det kræver, at de gør en indsats for at ansætte og fremme personer med handicap.

Hvad skal en arbejdstager eller ansøger gøre, hvis han eller hun mistænker diskrimination?

De skridt, som en person skal tage, afhænger af, om hans eller hendes krav er imod et føderalt agentur, en entreprenør eller en underleverandør eller et føderalt finansieret agentur. Du kan indgive en klage over et føderalt agentur med agenturets lige muligheder for beskæftigelse (EEO). US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) håndterer klager over føderale entreprenører og underleverandører.

Se, hvordan du indsætter en klage til OFCCP.

Statslige handicaplove

Ud over de føderale love, der beskytter personer mod handicapdiskrimination på arbejdspladsen, er der også statslove, der gør det samme. Se en state-by-state guide til diskriminationslovgivning om beskæftigelse på Nolo.org.

Kilder:

• Disability Discrimination. EEOC.
• Beskæftigelseslove: Handicap og diskrimination. United States Department of Labor Kontor for Handicap Beskæftigelsespolitik.