Du kan gøre din arbejdsplads fornøjelig og sjov
At arbejde på Google lyder meget cool. Jeg vil være den første til at udnytte Google som en motiverende arbejdsgiver : gratis mad, ingeniører, der er i stand til at bruge 20% af deres tid på deres egne projekter og et arbejdsmiljø, der fremmer spil og kreativ tænkning.
På Google, Genentech og andre Fortune magazine top 100 virksomheder, giver arbejdsgivere de bedste arbejdspladser. Samtidig giver frynsegoder, der gør det muligt for medarbejderne at bruge hele deres tid på arbejdspladsen, at udnytte folk og ødelægge balance mellem arbejde og liv . Så selv den bedste arbejdsgiver er måske ikke bedst for alle. Dette er de faktorer, der vil hjælpe dig med at finde lykke på arbejdspladsen.
01 Vælg at være glad på arbejde
Så tænk positivt på dit arbejde. Dvæl på de aspekter af dit arbejde, du kan lide. Undgå negative mennesker og sladder. Find kollegaer, du kan lide og nyd og tilbringe din tid sammen med dem. Dine valg på arbejde definerer i vid udstrækning din oplevelse. Du kan vælge at være glad på arbejde.
02 Gør noget, du elsker hver eneste dag
Du kan eller måske ikke elske dit nuværende job, og du må måske ikke tro at du kan finde noget i dit nuværende job at elske, men du kan. Stol på mig.
Tag et kig på dig selv, dine evner og interesser, og find noget, du kan lide at gøre hver dag. Hvis du gør noget, du elsker hver eneste dag, vil dit nuværende job ikke virke så dårligt. Selvfølgelig kan du altid gøre dit nuværende job arbejde eller beslutte, at det er på tide at afslutte dit job.
03 Tag fat på din egen faglige og personlige udvikling
En ung medarbejder klagede for nylig til mig, at hun ønskede at skifte job, fordi hendes chef ikke gjorde nok for at hjælpe hende med at udvikle sig professionelt. Jeg spurgte hende, hvem hun troede var den mest interesserede i hendes udvikling. Svaret var selvfølgelig, at hun var.
Du er den person, der har mest at vinde, fra at fortsætte med at udvikle sig professionelt. Tag ansvaret for din egen vækst; bede om specifik og meningsfuld hjælp fra din chef, men march til musikken i din personligt udviklede plan og mål. Du har mest at vinde ved at vokse - og de mest at tabe, hvis du står stille.
04 Tag ansvar for at vide, hvad der sker på arbejdspladsen
Folk klager mig dagligt, at de ikke modtager tilstrækkelig kommunikation og information om, hvad der sker med deres firma, deres afdelingens projekter eller deres medarbejdere. Passive fartøjer, de venter på, at chefen fylder dem med viden. Og viden kommer sjældent.
Hvorfor? Fordi chefen har travlt med at gøre sit job, og hun ved ikke, hvad du ikke ved. Find ud af de oplysninger, du har brug for til at arbejde effektivt. Udvikle et informationsnetværk og brug det. Behørigt anmode om et ugentligt møde med din chef og stille spørgsmål til at lære. Du har ansvaret for de oplysninger, du modtager.
05 Bed om feedback ofte
Har du lavet udtalelser som: "Min chef giver mig aldrig nogen tilbagemelding, så jeg ved aldrig, hvordan jeg laver." Face det; du ved præcis, hvordan du laver. Især hvis du føler dig positiv på din ydeevne, vil du bare høre ham anerkende dig. Hvis du ikke er positiv på dit arbejde, skal du tænke på at forbedre og gøre et oprigtigt bidrag.
Så spørg din chef for tilbagemelding. Fortæl ham, at du gerne vil høre hans vurdering af dit arbejde. Tal med dine kunder også; hvis du serverer dem godt, bekræfter deres feedback. Du er ansvarlig for din egen udvikling. Alt andet du får er sovs.
06 Foretag kun forpligtelser, du kan holde
En af de alvorligste årsager til arbejdsstress og ulykke er ikke at holde forpligtelser. Mange medarbejdere bruger mere tid på at undskylde, at de ikke har forpligtet sig og bekymrer sig om konsekvenserne af, at de ikke har forpligtet sig, end de udfører de lovede opgaver.
Opret et system for organisation og planlægning, der gør det muligt at vurdere din evne til at gennemføre en anmodet forpligtelse. Frivillig ikke, hvis du ikke har tid. Hvis din arbejdsbelastning overstiger din ledige tid og energi, skal du lave en omfattende plan for at spørge chefen om hjælp og ressourcer. Væg ikke i sumpen af unkept løfter.
07 Undgå negativitet
At vælge at være glad på arbejde betyder at undgå negative samtaler, sladder og ulykkelige mennesker så meget som muligt. Uanset hvor positivt du føler, har negative mennesker en dyb indvirkning på din psyke. Lad ikke de negative Neds og Nellies bringe dig ned. Se på:
- Sådan håndteres en negativ kollega: Negativitetsforhold .
- Beskæftiger sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen .
Og fortsæt med at synge i bilen på vej til arbejde - eller start.
08 Øv professionelt mod
Hvis du er som de fleste mennesker, kan du ikke lide konflikt. Og hvorfor er det simpelt. Du er aldrig blevet uddannet til at deltage i meningsfuld konflikt, så du sandsynligvis tænker på konflikt som skræmmende, skadelig og skadelig. Konflikt kan være alle tre; klaret godt, konflikt kan også hjælpe dig med at opnå din arbejdsmission og din personlige vision .
Konflikt kan hjælpe dig med at betjene kunder og skabe succesfulde produkter. Glade mennesker udfører deres formål med at arbejde. Hvorfor lade et lille professionelt mod holde dig fra at nå dine mål og drømme? Lav konflikt med din ven.
09 Foretag venner
I deres milepælbog, Først, Bryd alle reglerne: Hvad verdens største ledere gør anderledes (Sammenlign priser), Marcus Buckingham og Curt Coffman opregner tolv vigtige spørgsmål. Når medarbejderne besvarede disse spørgsmål positivt, var deres svar sande indikatorer for, hvorvidt folk var glade og motiverede på arbejdspladsen.
Et af disse centrale spørgsmål var: "Har du en bedste ven på arbejde?" At nyde og nyde dine kolleger er kendetegnende for en positiv og glad arbejdserfaring. Tag dig tid til at lære dem at kende. Du kan faktisk godt lide og nyde dem. Dit netværk giver support , ressourcer, deling og omsorg.
10 Hvis alt andet fejler, vil jobsøgning få dig til at smile
Hvis alle disse ideer ikke gør dig glad på arbejde, er det tid til at revurdere din arbejdsgiver, dit job eller hele din karriere. Du vil ikke bruge dit liv på arbejde, du hader i et uvenligt arbejdsmiljø.
De fleste arbejdsmiljøer ændrer sig ikke så meget. Men ulykkelige medarbejdere har en tendens til at vokse endnu mere utilfreds. Du kan hemmeligt smil, mens du bruger al din ikke-arbejdstid, der søger efter et job. Det vil kun være et spørgsmål om tid, indtil du kan afslutte dit job - med et stort smil.