10 tips til håndtering af hverdagens mennesker på arbejdspladsen

by Susan M. Heathfield

At håndtere effektivt med kolleger og chefer på arbejdet vil hjælpe dig med at lykkes

Ligegyldigt dit job eller din arbejdsplads, der beskæftiger sig med mennesker effektivt, er et must for succes. At håndtere hverdagen med succes vil gøre arbejdet mere sjovt og inspirerende. At håndtere mennesker er både en glæde og en udfordring.

Men at beskæftige sig med mennesker med succes er den vigtigste faktor, der afgør, om du vil få den indflydelse og indflydelse, du har brug for for at udføre din mission på arbejdspladsen. At håndtere mennesker effektivt er en færdighed, som du kan lære. Her er hvordan du kan blive den mest succesfulde til at beskæftige sig med folk på arbejdspladsen.

01 Sådan demonstrerer du respekt på arbejdspladsen

Spørg nogen på din arbejdsplads, hvilken behandling de mest vil have på arbejdet. De vil sandsynligvis top deres liste med ønsket om at blive behandlet med værdighed og respekt. Du kan vise respekt for enkle, men kraftfulde handlinger.

At demonstrere respekt er det vigtigste interaktion, som du kan have med de daglige mennesker, der udfolder dit arbejdsliv. Sådan viser du respekt, når du har at gøre med mennesker.

02 Stol og vær troværdig: Tillidsregler

Tillid er hjørnestenen når man beskæftiger sig med mennesker indbyrdes afhængigt på arbejde. Tillid danner grundlaget for effektiv kommunikation, positive interpersonelle relationer og medarbejder motivation og bidrag fra diskretionær energi , den ekstra indsats, som folk frivilligt investerer i arbejde.

Når tillid eksisterer i en organisation eller i et forhold, er næsten alt andet lettere og mere behageligt at opnå. Ved at håndtere mennesker er tillid afgørende for at danne støttende relationer, der muliggør præstationer og fremskridt.

03 Giv feedback, der har indflydelse

Feedback kommunikeres til en person eller et hold af mennesker om den virkning deres adfærd har på en anden person, organisationen, kunden eller holdet. Gør din feedback har den indflydelse det fortjener på den måde og tilgang du bruger til at levere feedback.

I forbindelse med dagligdags folk kan din feedback gøre en forskel, hvis du kan undgå et defensivt svar. Hvordan du nærmer dig og giver feedback i forbindelse med mennesker er forskellen mellem effektive arbejdsforhold og konflikt og hårde følelser.

04 Modtag feedback med nåde og værdighed

Er du interesseret i hvordan andre mennesker ser dit arbejde? Gør det nemt for dem at fortælle dig det. Hvis de tror, du vil sætte pris på deres feedback, får du meget mere. Og det er godt, virkelig. Når man beskæftiger sig med mennesker, kan objektiv tilbagemelding fra personer, der bekymrer sig om dig, stimulere løbende forbedringer eller bekræfte, at du er på rette spor.

Feedback giver dig mulighed for at justere dit kursus og din retning i forbindelse med situationer, mennesker og udfordringer på arbejdspladsen. Dit mål at håndtere mennesker og deres feedback er at få mere - hvordan du får feedback er nøglen.

05 Vis Vurdering: Her er de ti bedste måder

Du kan vise påskønnelse hver dag, når du beskæftiger sig med mennesker. Du kan fortælle dine kollegaer, kollegaer og medarbejdere, hvor meget du sætter pris på dem og deres bidrag til enhver dag på året. Stol på mig. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk spredte små overraskelser og tokens af din påskønnelse i løbet af året hjælp folk i dit arbejde liv føler sig værd hele året rundt.

At demonstrere forståelse i forbindelse med dine daglige mennesker er en stærk måde at interagere med og demonstrere din omsorg. Dine kollegaer føler sig værdsat, når du har at gøre med dem, som om du virkelig bryr dig om og værdsætter dem - når du gør det. Falsk, falsk får dig ingen steder her.

06 Bygg alliancer: Hvorfor har du brug for allierede

En allieret er en associeret, der yder bistand og ofte venskab. Dine allierede vil sandsynligvis støtte dine synspunkter og årsager. De hjælper med at løse problemer, rådgive, fungere som et lydkort, når du har brug for et lytende øre og tilbyde et andet perspektiv, så du kan se din organisation mere bredt.

Sommetider fortæller allierede dig, at du tager fejl i dine antagelser, uinformeret i dine valg og går i den forkerte retning. I forbindelse med de daglige mennesker i din arbejdsverden er intet vigtigere end at have allierede, der fortæller dig sandheden. De er kritiske for din succes på arbejdspladsen.

Udvikling af alliancer, der giver dig mulighed for at opnå din og din virksomheds mission er kritisk. Her er ti tip, der hjælper dig med at udvikle arbejdsalliances, der hjælper dig med at nå dit arbejde og mål.

07 Spil godt med andre: Udvikle effektive arbejdsrelationer

Du kan undervands dit job og karriere ved de forhold, du danner på arbejdspladsen. Uanset din uddannelse, erfaring eller titel, hvis du ikke kan spille godt med andre, vil du ikke lykkes.

Effektive relationer skaber succes og tilfredshed på jobbet. Få mere at vide om syv effektive arbejdsrelationer. Bekæmpelse af vanskelige mennesker med disse arbejdsforhold må.

08 Overvinde din frygt for konfrontation og konflikt

Betydende konfrontation er aldrig let, men konflikt er ofte nødvendigt, hvis du vil holde fast på dine rettigheder på arbejdspladsen. Uanset om konfrontationen er over delt kredit, irriterende kollegervaner og tilgange eller om, hvordan man holder et projekt på sporet, skal man til tider holde konfrontation med en kollega.

Den gode nyhed er, at mens konfrontationen næsten aldrig er dit første valg, kan du blive bedre og mere komfortabel med den nødvendige konflikt. Find ud af, hvordan håndtering af vanskelige konflikter på arbejdspladsen er nemmere og mere positivt med disse trin.

09 Hold en vanskelig samtale

Har du oplevet nogle af disse eksempler på at beskæftige sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen? De er bare prøver af de typer adfærd, der græder for ansvarlig tilbagemelding. Disse trin hjælper dig med at holde vanskelige samtaler, når folk har brug for professionel feedback. At håndtere en vanskelig samtale kan have positive resultater.

10 Bevidst Opret Team Norms

Medlemmerne af hvert team, afdeling eller arbejdsgruppe udvikler bestemte måder at interagere med og håndtere hinanden over tid. Effektiv interpersonel kommunikation mellem medlemmer og succesfuld kommunikation med ledere og medarbejdere uden for holdet er vigtige komponenter i teamets funktion.

Hvordan et hold træffer beslutninger, tildeler arbejde og holder medlemmer ansvarlige, bestemmer holdsucces. Med den potentielle effekt af effekten af disse interaktioner på holdsucces, hvorfor forlade teammedlemsinteraktion til chance? Ved håndtering af et effektivt hold skal du danne holdsamarbejdsretningslinjer eller holdnormer tidligt for at sikre holdsucces.