Offentlig service er en af de mest stabile arbejdslinjer, man kan forfølge. Selv når en karriere tjenestemand er negativt påvirket af en reduktion i kraft , gør offentlige organisationer alt, hvad de kan for at hjælpe deres medarbejdere med at holde job. Ud over den stabilitet, der tilbydes af den offentlige service, er pensionsydelser et stort salgsargument for potentielle nye ansættelser.
Det er ingen hemmelighed, at værdien af de offentlige pensionsydelser eroderet i nyere historie; Men det har også værdien af tilsvarende fordele i den private sektor. Statslige pensionsydelser er ikke, hvad de engang var, men de slår stadig den private sektor.
Men hvad gør regeringens pensionsydelser så godt? Flere faktorer går ud på at gøre disse fordele en grund til, at folk vælger offentlig service og holder fast i det. Tre store er beskrevet nedenfor.
01 En forudsigelig pensionering
Reglerne for de offentlige pensionssystemer ændres sjældent for nuværende medarbejdere. De er normalt fritaget for ændringer, der vil påvirke dem negativt. I stedet godkender lovgivere ændringer for nye medarbejdere, som kun har ringe forståelse for de gamle regler i forhold til de nye regler. Nuværende arbejdstagere forbliver tilfredse, og nye arbejdere ved ikke, hvad der ramte dem.
Dette betyder ikke, at reglerne i spillet aldrig ændres for nuværende statsansatte. Men sådanne ændringer sker til tider. Når de gør det, skal de offentlige ansatte hurtigt vurdere, hvad ændringerne betyder for dem personligt og derefter justere deres pensionsbesparelsesstrategier i overensstemmelse hermed.
Med omhyggelig planlægning tidligt i deres karriere kan offentlige ansatte sørge for, at deres pensioner og social sikring giver dem alle eller næsten alle de penge, de har brug for. Pensionssystemer og social sikring giver en stabil månedlig indkomst, og personlige besparelser giver regeringens pensionister et sikkerhedsnet for uplanlagte udgifter.
02 Gunstige sygesikringsindstillinger
Pensionister må ikke engang mærke en forskel. For eksempel, hvis medarbejderne har deres sygesikringspræmier dækket 100% og deres nærmeste familie er dækket med 50%, fortsætter dette ved pensionering. De behøver ikke at bekymre sig om at miste deres sygesikringsydelser, fordi de ikke længere har en arbejdsgiver. Pensionssystemet følger den del af regningen, som arbejdsgiveren tidligere betalte.
03 indkomst for livet
Denne levetidsindkomst er vigtig for pensionsplanlægning. Folk kan vide, hvad de vil modtage hver måned for resten af deres liv. Mange pensionssystemer har indbyggede cost -of-living-justeringer for at sikre, at livrenterne beholder deres købekraft over tid.
Nogle pensionssystemer har bestemmelser om, hvornår pensionister skal vælge afvejninger mellem, hvor stor annuitetsbetalingen er, i forhold til hvor meget en ægtefælle modtager, hvis pensionisten forsvinder. Her er et eksempel. Et pensionssystems standard er for en efterlevende ægtefælle at modtage 50% af pensionisten livrente. Systemet giver pensionister et par muligheder for at gøre den overlevende ægtefælles fordel større. I bytte for en reduktion på 12,5% i livrenten modtager den efterlevende ægtefælle 75% af livrente efter pensionisters død. I bytte for en 25% reduktion i en livrente udbetaler pensionssystemet 100% af den nedsatte livrente indtil begge ægtefæller går væk.
Garanteret indkomst er en stor fordel for de offentlige ansatte. I en verden, der i vid udstrækning er gået til bidragsbaserede pensionsplaner, er en ydelsesbaseret ordning uhyre ønskelig.