Her er 20 måder at fortælle dine medarbejdere om, at du bekymrer dig om dem
Mens du specielt anbefaler at du går den ekstra mile til at takke dine medarbejdere i løbet af ferien, så husk at medarbejderne vil acceptere en hjertelig tak hver eneste dag i året.
Men mest af alt kan du kommunikere din generelle forståelse af dem som enkeltpersoner og firmamedlemmer. De handlinger, du tager for at fremme ophidsede, engagerede medarbejdere, bringer altid tilbage til din organisation. (Hvad går rundt, kommer rundt.)
Disse 20 tips vil gøre feriesæsonen glædelig for medarbejdere, der igen bruger deres engagement og motivation til at gøre gode ting for dine kunder.
Holiday Celebration Ideas
Tilby medarbejdere alternativer eller tilføjelser til et dyrt kontorparti med middag, drinks og dans. Din medarbejderaktivitetskomité - du har en medarbejderaktivitet eller moraludvalg?
- Overvej en grimme ferie sweater dag, hvor medarbejderne bærer prangende, dejlige ferie trøjer og udgør for gruppebilleder.
- En cookie dag lyser alles ferie. Interesserede medarbejdere bringer plader af cookies og alle får prøve og ooh og ah. (Firmaet køber også noget.) Og du kan endda sponsorere en cookie bytte, hvor medarbejdere handler plader af cookies for at få en bred vifte derhjemme.
- Giv en ferie frokost, der fremhæver ferie fødevarer såsom kalkun, stuffing og jul cookies.
- En Secret Santa swap giver billige gaver til glæde deltagende medarbejdere.
Etablere ferie traditioner i kontoret
Etablere traditioner på kontoret til ferien. Medarbejdere nyder at deltage i årlige medarbejderbegivenheder med kontoret eller virksomheden, som voksne medarbejdere og som familier.
Medarbejdere ser frem til traditioner og taler om arbejdsplads traditioner er historiefortælling, der bygger din kultur og omdømme som en arbejdsgiver af valg .
- Lav en årlig special medarbejder-featured feriekort til at sende til kunder, kunder og forretningspartnere.
- Behandle medarbejdere og deres familier til en årlig juleaften frokost på et sted, der indeholder spil og ting at gøre for familier, og lukke kontoret ned ved middagstid, så alle kan deltage i arrangementet, inden de rammer vejen for ferierejser.
- Hold en ferie frokost på stedet for at fremme teambygning og interdepartmentalt samarbejde og forståelse. Brug isbrydere som tildeling af medarbejdere til grupper via tal på bunden af plader for at sikre, at tværfunktionelle interaktioner opstår.
- Foster team building og blid konkurrence ved at give gavekort til medarbejdere, der udsmykker deres arbejdsstation eller arbejdsområde i et ferie tema - eller har kollegaer stemmer for det bedste.
- Som Zappos , udgiv en årlig kulturbog , hvor hver medarbejder kan udtale sig om hans eller hendes fornemmelse og erfaring med din organisations kultur. Brug bøgerne til rekruttering, relationer med kunder, praktikanter og gæster.
Køb gaver til medarbejdere
Overvej at købe gaver i feriesæsonen for dine medarbejdere.
Mens nogle virksomheder har råd til en årlig bonus eller overskudsdeling , kan andre ikke. Uanset hvad, overveje en gave til hver medarbejder.
Ledsage gaven med en personlig taknemmelse fra manager (bedst) eller en personlig takknemm fra firmaet. Medarbejderne sætter pris på og gemmer disse noter i årevis og sender dem på deres arbejdsstationer for en konstant påmindelse. Overvej disse gaver.
- En frosset kalkun eller en frisk skinke, ferie tærter, cookie sortiment og gourmetmad, mens de ofte er ondskabsfulde af de uinformerede, er især værdsat af medarbejderne, hvis de kan afhentes hos medarbejderens almindelige købmand (eller leveret til arbejdspladsen).
- Fine penne, jakker, læderbøger, dokumentmapper, frokostpakker, vejrradioer og sweatere med firmaets logo er eksempler på gaver, der glæder medarbejderne. Venligst, ingen krus, t-shirts eller andre billige tilbud er passende til feriesæsonen - du skal sparke det op i et hak.
Ære mangfoldighed for helligdage
Husk at ikke alle medarbejdere udveksler julekort til ferien. De dage, der fejres af forskellige medarbejdere, er mange i december og januar. Du vil ære og fejre medarbejderdiversitet.
- Pas på ikke at planlægge vigtige fejringer i konflikt med helligdage i forskellige religioner eller nationaliteter.
- Server mad ved begivenheder, der giver enhver medarbejder, fra enhver kultur eller religiøs baggrund, mulighed for at deltage. Altid give en vegetarisk mulighed.
- Mens det er okay at sige, "God Jul", holde de fleste kontorfester sekulære til ære for forskellige overbevisninger. Se efter måder at notere fejringsdagen for andre religioner end katolicisme og kristendom. Du kan udvide et kort, en gave eller en tak note til ære for forskellige medarbejderfirmaer, erindringer og religiøse begivenheder.
- Overvej at tilbyde flydende helligdage for at imødekomme forskellige medarbejderes behov for ferieferie .
- Bed medarbejdere med forskellige overbevisninger om at dele, hvordan ferie fejres eller noteres i deres oprindelsesland, eller hvordan de praktiserer deres tro på nuværende tidspunkt. En brunpose frokost eller selskabsmøde tjener som et redskab for medarbejdere til at dele-ikke kun i feriesæsonen, men hele året rundt.
Vis medarbejdere, som du plejer af, hvordan du starter nytår
Velkommen, slutningen af året og starten på et nytår med arrangementer og medarbejderaktiviteter, der satte scenen for et godt og velstående nytår for både dine medarbejdere og din virksomhed.
- Opmuntre målindstilling på både individ og afdelingsniveau. Medarbejdere skal se, hvor deres job og mål passer ind i det større billede. Hold atmosfæren positiv, opløftende og fremadrettet. Måske en frokost eller cocktail time for at fejre målene og udsigterne til det nye år er i orden den første eller anden uge i januar.
- Gennemgå din mission , vision og værdier eller vejledende principper på institutniveau for at sikre, at alle medarbejdere er på samme side. Gør det som en gruppe og spørg isbryderspørgsmål som: Hvad betyder dette vejledende princip for dig og for dit job? Hvilke af virksomhedens værdier er vigtigst for dig og hvorfor? På en ferie fest blev alle tildelt et bord til buffet frokosten, og så med en fantastisk bunke rørrengøringsmidler - har du set rækken tilgængelig fra håndværksbutikker i disse dage? -en gruppen blev bedt om at bygge en genstand sammen ved bordet. Du kunne gøre noget lignende og bede hver tabel om at opbygge et objekt, der skildrer organisationens mission, mål, værdier eller vejledende principper.
- Skriv velkomst- og forpligtelsesnotater underskrevet af alle dine medarbejdere, der angiver virksomhedens ønskede forhold til kunder på dit websted, email dem til kunder og kunder, og så videre lever det. Lav publikationen af sedlerne internt for at fremme medarbejdernes engagement i løfterne.
Højsæsonen er en glædelig mulighed for at fortælle dine medarbejdere og dine kolleger, at du bryr dig om dem. Lad ikke denne gyldne mulighed for at opbygge medarbejdernes moral og værdsætte medarbejderbidrag passere dig. Din overflod vil overløb for at styrke dine relationer med dine kunder og kunder.
Gribe mulighederne i sæsonen for at glæde medarbejderne og cementere positive forretningsforbindelser, som vil vare hele året - og i mange år.