Nogle gange kan det virke som om du har gjort alle de rigtige ting, når det kommer til din jobsøgning, men du er stadig ikke succes. Selv om dette kan være en frustrerende situation, er sagen faktisk, at der er stor konkurrence for de job, der er til rådighed.
I disse dage skal du gøre mere end sende et anstændigt følgebrev og ankomme til tiden for interviewet. Du skal skille sig ud fra mængden.
Her er ti ting du kan gøre, der hjælper dig med at blive ansat hurtigt.
01 Top 10 hemmeligheder for jobsøgning succes
I disse dage skal du gøre mere end sende et anstændigt følgebrev og ankomme til tiden for interviewet. Du skal skille sig ud fra mængden.
Her er ti ting du kan gøre, der hjælper dig med at blive ansat hurtigt.
02 Kvalitet Altid Trumps Mængde
Det lader til, at alle har en ven af en ven, der scrupuløst ansøgte online til over 300 job, spores dem alle i et regneark og kun hørte tilbage fra nogle få arbejdsgivere.
Desværre er dette ikke en usædvanlig begivenhed, men løsningen er ligetil: kvalitetskræfter kvantitet. Efter alt er din tid penge, så vær forskelsbehandling om, hvor du anvender. Det er okay at tage nogle risici nu og da, men begrænse antallet af "rækkevidde" job, du søger om.
I stedet fokusere din energi på at skrive personlige dækbreve, målrettede genoptagelser og sende dem ud til virksomheder, der ansætter til stillinger, som du er kvalificeret til. Jo tættere en kamp, desto bedre er dine chancer for at blive ansat.
03 Tilpas dine applikationsmaterialer til perfektion
Skriv et personligt følgebrev og om muligt undgå " Til hvem det kan bekymre sig ", og find navnet på en rekrutterer, ansættelsesleder eller HR-direktør hos den organisation, du søger om. Dette kan være en vigtig måde at spore din ansøgning på. Gennemse LinkedIn er en nyttig måde at identificere medarbejdere i et firma på.
Hvis du søger efter forskellige typer stillinger, skal du oprette målrettede genoptagelser for at matche, fremhæve den beskæftigelseshistorik, der er mest relevant for det job, du leder efter.
Og det er lige så vigtigt at sikre, at dit følgebrev og CV er fri for grammatiske fejl eller skrivefelter. Når arbejdsgiverne læser snesevis af genoptagelser om dagen, kan en skrivefejl eller fejl hurtigt få din ansøgning smidt i afvisningsbunken.
04 Kapitaliser på dine netværksforbindelser
Nå ud til tidligere medarbejdere, ledere, chefer og andre forbindelser for at se, om deres nuværende arbejdsplads er ansat. Du kan også spørge venner eller familie, og hvis du har opretholdt et godt forhold til nogen af dine professorer fra college eller graduate school, kan du spørge, om de kan anbefale nogen virksomheder, som du skal anvende.
Derudover kan du bruge LinkedIns søgefunktion til at identificere netværksforbindelser og endda alumner i dit alma mater i forskellige byer, felter og virksomheder.
05 Optimer din online persona
Før du starter din jobsøgning, skal du gøre en "cyber cleanse", der beskytter dine personlige oplysninger på Facebook, Instagram eller andre sociale medier konti, du måske ikke vil have en interviewer at se. Gør en grundig check for at sikre, at du bruger sociale medier korrekt i din jobsøgning.
Derefter skal du opdatere din LinkedIn- eller Google Plus-profil med dine seneste beskæftigelsesoplysninger.
Hvis du har tid eller evner, overveje at lave en personlig webside eller onlineportefølje for at vise dit tidligere arbejde og give positiv information om dig selv til arbejdsgivere.
06 Impressér intervieweren med en portefølje
Selv om det tager lidt tid at udskrive og organisere disse materialer, kan du blive overrasket over, hvor langt det kan få dig i interviewprocessen.
07 Øvelse gør interview perfekt
Tag dig tid til at praktisere prøveinterviewspørgsmål og svar , undersøge virksomheden og øve din personlige erklæring og citater på din CV. Få din ægtefælle, værelseskammerat eller ven til at hjælpe.
08 Anecdotes = Fordele
Tal ikke bare om hvad du er god til - men slå på hvor, hvornår, hvorfor og hvordan. Har en håndfuld specifikke anekdoter, som du kan diskutere naturligt og med lethed for at sikkerhedskopiere de faglige og personlige kvaliteter, der gør dig til en god kandidat til jobbet.
Adfærdsspørgsmål kræver især evidensbaserede svar.
09 Efterlad et sidste indtryk
Du ved allerede, at førstehåndsindtryk er nøglen, hvilket betyder, at det er absolut nødvendigt at sammensætte en professionel beklædning , stryge din skjorte, polere dine sko osv., Men vidste du, at det er lige så vigtigt at efterlade et godt sidste indtryk ?
Selvom du skal sige farvel til din interviewer med et fast håndtryk og et smil, slutter det ikke der. Anmode om et visitkort, og derefter gå hjem, log på din email og send en taknemmelig note til intervieweren for at tage dig tid til at tale med dig.
Dette er ikke bare en måde at score brownie point på, så at sige. Det kan også være en måde at gentage din interesse for i positionen, understrege eventuelle punkter, du gerne vil lave om din erhvervserfaring, eller nævne noget, du ikke fik at sige under interviewet.
10 Informationsinterview til jobinterview
Disse er blot nogle få eksempler på, hvornår det ville være hensigtsmæssigt at nå ud til dit faglige netværk og spørge om muligheden for at arrangere et informativt interview .
Informative interviews er gode måder at forbinde med andre mennesker og med en organisation, få dit navn derude og opnå en følelse af virksomhedskultur.
Efter et informativt interview skal du huske at bede om visitkort, og hvis du kan holde kontakten - og du kan måske bare finde ud af, at næste gang du mødes med den person, bliver det til en jobsamtale.
11 Giv for at modtage
Det er selvfølgelig vigtigt at opretholde disse relationer, selv på et personligt plan. Send et feriekort , nå ud på fødselsdage, gå ud til frokost eller tag en kop kaffe.
Du kan også tilbyde at hjælpe andre også. Der er mange måder, du kan gøre på denne måde : korrekturlæs en venns følgebrev eller genoptag, del indblik i tidligere firmaer, du har arbejdet for, råd om at overføre til dit felt.
Læs mere: Sådan får du din drømmejob i 30 dage