Hvordan (og hvordan ikke) at bruge sociale medier til jobsøgning
Sociale medier, herunder websteder som Twitter, Instagram og Facebook, kan hjælpe dig med at finde et job og forbinde med personer, der kan hjælpe dig med at vokse din karriere. Det virker dog begge veje. Sociale medier kan, når de bruges på den forkerte måde, genbruge og true et jobtilbud eller endda dit nuværende job. Det er vigtigt at være forsigtig og overveje, hvad du skal gøre på sociale medier for at hjælpe din jobsøgning ... såvel som nogle dårlige vaner, der bedst undgås.
Når du leder efter et job eller placerer dig selv for karrierevækst, er det vigtigt at have en online tilstedeværelse til at fremvise dine evner og erfaringer. Dine online sociale medier sider hjælper dig også med at oprette forbindelse til kontakter, der kan fremskynde din jobsøgning og hjælpe dig med at flytte op på karrierestigen. Tag dig tid til at sikre, at alle dine arbejdsrelaterede sociale sider opdateres og er klar til at blive gennemgået, før du starter en jagt.
Er beskæftigelseshistorien på dit CV matchende, hvad der er på din LinkedIn-profil? Har de oplysninger, du har på din Facebook-side (hvis det er offentligt), i overensstemmelse med de oplysninger, du har andre steder online? Det er fint, hvis du omarbejder dine jobbeskrivelser , for eksempel fordi målretning af dit CV er en god ting, når du søger om et job. Hvad der ikke er i orden er, hvis dine jobtitler, firmaer og datoer ikke jiver. Det er et rødt flag for potentielle arbejdsgivere.
Arbejdsgivere tjekker kandidater på Facebook, Twitter, Instagram og andre sociale medier. Og det er ret rutine for at forbinde med kolleger på sociale medier også. Det betyder, at alt, hvad du skriver ind, kan læses af din arbejdsgiver eller kolleger. Hvis du deler bedriftsvirksomhed (god eller dårlig) eller sender upassende indhold, kan du komme i problemer med din nuværende leder, og det kan endda koste dig dit job, især hvis du sender ind på sociale medier, mens du er på arbejde. Det er ikke kun din nuværende arbejdsgiver - ansættelse ledere screener ofte kandidater sociale medier, og vil undgå at interviewe eller ansætte kandidater, der posterer uhensigtsmæssigt.
Hvad dukker op, når du søger dit navn? Mest sandsynligt er der masser af oplysninger, fra tweets til fotos. Det er ret nemt for arbejdsgiverne at finde oplysninger, som du måske har foretrukket at holde privat. Meget af det kan findes af Googling dit navn. Vær opmærksom på, hvad der viser sig, og hvis billeder eller indlæg kan handicap din jobsøgning, skal du ændre dine profilindstillinger eller slette de enkelte indlæg.
Vær meget forsigtig med hvad du tweet. Du ved ikke hvem der kan læse det. Bare søg Twitter for "Jeg hader mit job" for et eksempel på, hvad jeg mener. Ansættelse ledere og chefer bruger også Twitter, og hvis du siger det, vil nogen sandsynligvis læse den. Tweets dukker op i Google-søgning, og du vil ikke miste dit job, fordi du ikke troede før du tweeted, selvom du hader det.
Du tror måske, at du kun deler disse billeder fra i går aftes meget sent fest med dine Facebook-forbindelser, men ofte kan folk, du ikke kender, se dine fotos, som du er mærket i eller læser dine indlæg. Tag dig tid til at gennemse, hvilke fremmede, som venner af venner kan se.
Byg dit netværk i god tid før du har brug for det. Lav forbindelser i din industri og karriere. Følg karriereeksperter. Tal med dine kontakter på Twitter eller de andre netværkssites. Deltag i grupper på LinkedIn og Facebook, og send og deltage i diskussionen. Vær engageret og proaktiv i din kommunikation. Ved at opbygge et netværk på forhånd, behøver du ikke at scramble, hvis du uventet mister dit job eller beslutter, at det er tid til at fortsætte.
I en nøddeskal, giv for at få. Netværk fungerer begge veje - jo mere du er villig til at hjælpe en anden, desto mere sandsynligt vil de være for at hjælpe dig. Tag lidt tid hver dag for at nå ud til dine forbindelser. Skriv en anbefaling om LinkedIn, tilbud om at introducere dem til en anden forbindelse, dele en artikel eller nyheder med dem. At give det rigtige arbejde - dine forbindelser er mere tilbøjelige til at vende tilbage, når du har tilbudt at hjælpe dem.
Der er en tankegang, der siger, at du skal forbinde med alle, når du bruger sociale medier. Men kvaliteten er vigtigere end mængden, når det kommer til at forbinde. Det første spørgsmål du bør spørge dig selv, når du laver forbindelser, er hvordan kan personen hjælpe mig? Det andet spørgsmål er, hvad kan jeg gøre for at hjælpe dem? Før du beder nogen om at forbinde, skal du overveje, hvad du har til fælles. Denne fællesnævner er, hvad der skal hjælpe med din jobsøgning, uanset hvad det er.
Fristelsen, selvfølgelig, når du søger job, er at bruge tid på at se på jobannoncer, måske at uploade dit CV for at anvende, tale med kontakter eller sende indlæg om forsøg og prøvelser i din jobsøgning på Facebook-side. Hvis du skulle gøre det, ville du bestemt ikke være den første (eller den eneste) person til at gøre det. Mange søger jobsøgning fra arbejde, men i takt med, at virksomhederne overvåger medarbejdere, er det ikke klogt at bruge din arbejdscomputer eller e-mail-konto til jobsøgning. Eller, hvis du gør det, vær meget forsigtig, hvordan du gør det.