Det kan også være et spørgsmål om en jobansøgning. Den mest almindelige tidsramme for at starte en ny stilling er to uger efter at du har accepteret jobtilbudet . Det er fordi virksomheder antager, at du vil tilbyde to uger varsel til din nuværende medarbejder.
Det er muligt at forhandle en anden startdato, hvis du er interesseret i at starte hurtigere end to uger (eller senere), har en ansættelseskontrakt, der kræver, at du opholder dig i længere tid, eller vil tage ledig tid, før du begynder en ny position.
Hvad skal du gøre, hvis din nuværende arbejdsgiver vil have dig til at blive længere? Hvad med når du vil tage lidt tid mellem job? Der er flere forskellige muligheder at vælge imellem, når du diskuterer at starte en ny position.
Valgmuligheder for besvarelse af spørgsmål om, hvornår du kan starte
Når du kan starte med det samme
Generelt er det bedste svar at formidle en vilje til at begynde at arbejde så hurtigt som muligt.
Men hvis du har et andet job, mens du er i ansøgningsprocessen for en ny, skal du være taktfuld i, hvordan du svarer. Denne type spørgsmål kan være en mekanisme til at teste din etik, så undgå fristelsen til at sige "i morgen", hvis du er i øjeblikket ansat.
Hvis du gør det, kan din interviewer spekulere på, om du ville gøre det samme med deres organisation. Giver meget lidt varsel, når du holder op, kan forlade virksomhederne i kæften og gøre overgange smertefulde.
Hvis du er ude af arbejde, eller hvis dit nuværende job er ved at ende, er det selvfølgelig fint at sige, at du kan starte med det samme eller så snart arbejdsgiveren gerne vil.
Når du skal give to uger - eller mere - Bemærk
Du kan have en forpligtelse, der kræver en endnu længere varsel. I den situation, hvis det er en mulighed for at bruge feriedage til træning / orientering, så lad den potentielle medarbejder vide om din tilgængelighed.
Husk, at mens du skal tilbyde to ugers varsel, kan din nuværende arbejdsgiver tilbyde dig muligheden for at forlade tidligere. Det er usandsynligt, men der er tilfælde, hvor en medarbejder får besked om at forlade straks, når de giver varsel . Hvis det sker efter at du er blevet ansat, kan du nævne, at du er tilgængelig til at starte tidligere end du havde forventet. Igen skal du ikke nævne nogen undtagelser fra standardretningslinjerne på dette tidspunkt.
Når du vil have mere tid væk
Ofte er medarbejderne ivrige efter at tage lidt tid mellem job. Du ønsker måske at tage en ferie eller skal flytte. Eller du vil måske bare tage lidt tid til at dekomprimere, så du føler dig frisk og genopladet på din første dag i den nye position. Dette scenario er lidt mere udfordrende at navigere.
Det er ikke en god idé at dele disse oplysninger, før du har et fast jobtilbud. I stedet kan du vende spørgsmålet om og spørge intervieweren om den foretrukne startdato for stillingen.
Du kan måske opleve, at deres tidsvindue er mere fleksibelt end du troede.
Generelt er det generelt acceptabelt at angive dit behov for en tilpasningsperiode, så længe du også udtrykker stor entusiasme for jobbet og en vis fleksibilitet til at rumme arbejdsgiveren. Og du kan altid ramme dit svar som gavnligt for arbejdsgiveren, da et par ekstra dage vil give dig klar til at ramme jorden.
Gør det ikke om dig
Dit svar på disse interviewspørgsmål skal tage højde for arbejdsgiverens behov - sigte på at være så fleksibel og imødekommende som muligt i dit svar. Nogle flere tips til at svare på dette spørgsmål:
- Vær ikke vildledende: Hvis du ved, at du får brug for en ekstra uge efter din to ugers varsel og ikke kan starte indtil tre uger efter at jobtilbudet er accepteret, skal du være ligetil i løbet af interviewet og ansøgningsprocessen. Hvis du ikke er det, kan du starte jobbet på den forkerte fod, med din leder føler at du er uærlig.
- Giv ikke for mange detaljer: Intervieweren behøver ikke at kende din fulde livshistorie! Du behøver ikke at gå ind i alle de nitty-gritty detaljer om dit planlagte træk, den bryllupsrejse, du har på kalenderen, eller ins og outs af din kontrakt med din nuværende arbejdsgiver. Du kan simpelthen sige "Jeg skal dobbeltsjekke detaljerne i min nuværende kontrakt, men jeg ville helt sikkert være ivrig efter at starte med det samme" eller "Jeg har en tur på kalenderen i august, så vi måtte måske planlægge omkring det, men jeg ville være ivrig efter at starte med det samme. "
- Undgå bestemte datoer: Interviewere er mere interesserede i et tidsinterval og din holdning. Medmindre dette spørgsmål er forudgået af "Vi vil gerne tilbyde dig jobbet," er det ikke et jobtilbud! Så du behøver ikke at give en præcis dato på dette tidspunkt - bare lad intervieweren vide, om du kunne starte med det samme, om to uger, eller hvis du har brug for lidt mere tid.