Hvad skal man gøre (og ikke gøre) og sige under et interview
Her er nogle gør og ikke hjælper dig med at optimere dine chancer for succes ved en jobsamtale:
Gør: Forbered
Analyser jobkravene og arbejdsgiveren og vær forberedt på at dele tvingende grunde til, at du ville være god tilpasning. Forbered og repeter hvad du planlægger at sige, herunder svar på almindelige interviewspørgsmål som den frygtede forespørgsel om dine svagheder. Gennemgå nøje dit CV og vær forberedt på at diskutere udfordringer og succeser i hver position angivet i dokumentet.
Gør: Lav et godt første indtryk
Klæd den del af en person, der er vellykket i dit valgte felt. Sørg for, at dit tøj er egnet til arbejdsmiljøet , passer godt og er trygt presset. Hils din interviewer med et fast, men ikke knogleknusende håndtryk og et varmt smil. Sid dig lige op og læn dig lidt frem under interviewet. Gør regelmæssig, men ikke piercing eller stirrende øjenkontakt. Vis energi og begejstring gennem din vokal tone og lyt omhyggeligt på hvert spørgsmål, før du hopper ind med et svar.
Når interviewet er slut, tak til interviewerne for muligheden og gentag din interesse for stillingen. Følg op med et brev, kort eller e-mail til hver interviewer, der giver samme tak og interesse.
Gør: Sælg dig selv
Beskriv specifikke situationer eller udfordringer, du har konfronteret, de handlinger du tog for at gribe ind, og de resultater, du genererede.
Vær særlig opmærksom på, hvordan du har positivt påvirket bundlinjen for tidligere arbejdsgivere. Eksempler kan omfatte besparelse af penge, øget salg, fastholdelse af personale, rekruttering af medarbejdere, sikring af finansiering eller forbedring af kvaliteten.
Gør: Spørg spørgsmål
Husk at du interviewer arbejdsgiveren så meget som arbejdsgiveren interviewer dig. Fokusere på spørgsmål om specifikke forventninger og mål, både på kort og lang sigt for virksomheden og for den pågældende stilling. Gode spørgsmål hjælper dig med at opdage, om arbejdsgiveren passer godt til dig, og de viser arbejdsgiveren, at du har lavet dine lektier og har en oprigtig interesse i virksomheden.
Må ikke være negativ
Aldrig kritisere tidligere arbejdsgivere, vejledere eller kolleger under en jobsamtale. Dette kan rejse spørgsmål om din evne til at arbejde godt med andre eller at acceptere ansvarlighed. Du må også ikke rette op på dine egne svagheder eller behandle dem som hindringer. Vær rede til at anerkende dem, men adresser dem som en mulighed for at lære og forbedre.
Må ikke: Fudge Sandheden
Undgå fristelsen til at overdrive, når du adresserer dine færdigheder og resultater. Det er vigtigt at sætte et positivt spin på hvad du har gjort og hvad du kan gøre, men det hele skal være sandfærdigt.
At blive fanget i selv de mindste hvide løgne kan rejse spørgsmål om din karakter og egnethed til den pågældende stilling.
Må ikke være sent (eller overdrevent tidligt)
Vær på tide til dit interview, og husk at tage højde for at du sandsynligvis vil have et par minutter til at placere dig selv, organisere dine noter og måske bruge toilettet. Du skal forlade tidligt nok for at komme til interviewet ikke mere end fem til 10 minutter før det starter, men vær ikke tidligere end dette. Ankommer for langt forud for den planlagte tid kan efterlade et negativt indtryk og muligvis rejse spørgsmål om dine tidsstyringsfærdigheder eller evne til at følge anvisningerne.
Må ikke: Glem at bruge fælles sans
Forklæder eller opfører sig for casually kan rejse spørgsmål om din professionalisme, ligesom det kan være at tjekke din mobiltelefon under interviewet.
Hvis interviewet indebærer et måltid, bestil aldrig en alkoholholdig drik eller vælg en hovedretter, der er svær at spise grasiøst. Generelt følg din tarm. Hvis noget ser ud som om det ville være upassende for en jobsamtale, er det sikkert.