Hvor ofte skal du bede om øget betaling?
Nogle organisationer arbejder proaktivt med lønforhøjelser og gennemgår medarbejdernes præstationer med regelmæssige mellemrum på seks eller tolv måneder og justerer kompensationen i forbindelse med disse vurderinger.
Mange organisationer vil dog kun tildele stigninger, hvis en medarbejder ønsker det.
Hvor ofte at bede om en hævning
I de fleste tilfælde bør du ikke bede om en bump i løn mere end en gang om året. Selvfølgelig er der undtagelser fra denne regel, som om din arbejdsgiver nægtede at tilbyde dig en rejse seks måneder siden, men lovede at revidere spørgsmålet om yderligere fire måneder baseret på præstationsmål eller tilgængelig finansiering.
Et andet vindue med mulighed for at opveje et løft kan være efter en betydelig præstation, som at lande en stor klient, organisere en vellykket begivenhed, sikre et stort tilskud, indføre en vellykket omkostningsbesparende foranstaltning eller lukke en big deal.
Generelt skal du ikke bede om en hævning, før du har arbejdet i en stilling for et helt år.
Forbered dig før du spørger
Men det tager lang tid, ikke bede om en stigning i kompensationen, før du har lavet en overbevisende begrundelse for en rejse.
Hold en daglig eller ugentlig journal over dine resultater på jobbet, så du har evner til at pege på, når du foretager din anmodning.
Fremhæv resultater, som du genererede med en indflydelse på bundlinjen for din afdeling, hvad enten det førte til øget salg, omkostningsbesparelser, kvalitetsforbedringer eller medarbejderretention.
Angiv om du har tilføjet færdigheder (gennem en klasse eller træning), taget yderligere ansvar, gennemført et projekt med succes eller overgået de mål, der blev sat i starten af året.
Husk på, at for en leder ikke retfærdiggør et hævning blot at håndtere det ansvar, der er beskrevet i jobbeskrivelsen. Ledere ser til medarbejdere, der går ud over de krævede niveauer af arbejde og produktivitet. Dokumentere de ting, du har gjort, som din chef værdsætter og dermed få hende til at se godt ud.
Før du beder om en hæve, skal du undersøge gennemsnitslønnen for din stilling i dit område. Er din løn til markedsrenten? Nederste? Højere? Brug din forskning til at styrke det beløb, du beder om.
Tid din anmodning
Timing betyder noget, når det kommer til at bede om en rejse. Spørg ikke om en, når din chef har en dårlig dag. Og hold dig væk fra at stille en anmodning, hvis virksomheden ikke klarer sig godt. (Hvis nyhedsbrud, som en stor aftale faldt igennem, fx spørg om at omlægge mødet om din løn).
Overvej også, når rejser bliver typisk tildelt. Så mål at gøre din anmodning et par måneder i forvejen. For eksempel, hvis din virksomhed tildeler kampagner eller leveomkostninger i slutningen af regnskabsåret i juni, har du til formål at gøre din sag til en hæve i april.
Det vil give din leder tid til at overveje din anmodning og mødes med andre ansvarlige for at bestemme hvem der får en rejseforhøjelse (og for hvor meget).
Klager ikke!
Det er ikke på tide at gnide over, hvor meget mere alle andre gør end dig, eller hvordan du tager dobbelt så meget arbejde som de gør. Selv om det er sandt, vil tonen du indstiller ikke få dig til at se godt ud. Tal også ikke om, hvor meget dine egne udgifter, som leje eller lån, er gået op. Dine eksterne omkostninger er ikke en del af din lederes bekymring eller overvejelse.
Er en kampagne en mulighed?
Husk på, at en af de bedste måder at forbedre din løn på er at sikre en forfremmelse . Hvis der er en passende åbning over dit niveau, eller hvis du kan retfærdiggøre omklassificering af dit job på et højere niveau, så spørg ledelsen om muligheden for en forfremmelse.
Kampagner ledsages ofte af større stigninger end normalt som en del af faste løntilpasninger. Betalinger, der er forbundet med kampagner, ligger ofte i 10-15 procent, mens lønforhøjelser for præstationer typisk er 1 - 5 procent.
Hvordan man beder om en hævning
Som du kan se, er der intet spontant at bede om en rejse. Du vil gerne være godt forberedt, før du anmoder om en. Hold disse 10 do's og ikke huske . Og selv om nogle eksperter er enige om, at det er bedst at anmode om en rejseforhøjelse personligt, er der fordele ved at sende en email, i stedet. For en ting kan du føle dig mere behagelig at gøre din sag skriftligt, og din leder foretrækker måske at have lidt tid til at gennemgå og overveje din anmodning.
Her er et eksempelbrev, der beder om en hæve, der skal gennemgås, sammen med en ekspres-email-besked .