Typer af undskyldte fravær fra en job
Typer af undskyldte forsømmelser
Syge tid og anden afskediget tid samt uforudsete omstændigheder som familie sygdom eller en død i familien, regnes også som undskyldt fravær, så længe medarbejderen følger den korrekte procedure for at underrette selskabet om, at de ikke vil være på arbejde.
For at din tid væk fra arbejde kan regne som et undskyldt fravær, er det vigtigt at underrette din vejleder før et fravær, så han eller hun kan omorganisere arbejdsbyrden for dagen. Selv om en medarbejder er syg eller har betalt fratræden, kræves det, at de fleste arbejdsgivere planlægger at aflægge et fravær i så rettidig tid som muligt.
Personlig Forladelse
Personlig orlov betragtes som et undskyldeligt fravær fra arbejde i næsten enhver grund. Årsagen kan omfatte planlagte arrangementer som f.eks. Fødselsdage, bryllupper, familieforretninger, ferie eller flere uventede situationer som ulykke, sygdom eller nødsituation.
Mens nogle virksomheder indbefatter personlig ferie i deres personalegodtgørelsespakker , kan personlige orlover også være ubetalte eller begavede fra andre medarbejdere i tilfælde af en medarbejder, der har brugt hele hans eller hendes egen betalte tid.
Betalt personlig ferie er ikke påkrævet i henhold til føderal lov at blive tilbudt til medarbejdere. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet, men mange virksomheder tilbyder en præmiepakke, der indeholder en kombination af betalte ferier , sygedage og personlige dage til deres medarbejdere, som kan bruges, når det er mest hensigtsmæssigt for medarbejderen.
Sick Lea ve
I henhold til FMLA- loven skal arbejdstagerne udstede en ansættelsesberettiget ansat i alt 12 arbejds uger med ubetalte orlover i en 12-måneders periode for fødslen eller adoption af et barn, at passe et syge familiemedlem , eller for medarbejderen at tage lægeorlov på grund af sygdom.
Andre end FMLA-kravene er arbejdsgivere ikke lovligt forpligtet af føderal lov til at yde medarbejdere. Statens lovgivning varierer, og på nogle steder er medarbejderne forsynet med sygepension.
Død i familien
Arbejdsgivere er ikke lovpligtige at tilbyde fratrædelse fra arbejde eller betalt orlov til en medarbejder, der har en død i deres familie eller deltager i en begravelse. Mange arbejdsgivere, der tilbyder betalte personlige dage, ville overveje tid til at deltage i en begravelse for at regne imod disse dage.
Jury pligt
Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tjene jurypligten uden nogen indvirkning på arbejdspladsen. Det betyder, at din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at give dig tid til at tjene på en jury.
Betal for juryafgift
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet. Så selv om medarbejderne har ret til at forlade jurypligt, kan de måske ikke kompenseres andet end det, staten betaler tilbage.
Virksomhederne opfordres kraftigt til at betale en medarbejder sin faste løn for den tid, der bruges på jurypligten. Hver stat har imidlertid forskellige krav til arbejdsgivere og refunderer jurymedlemmer (eller ikke) i henhold til statsloven for tid, rejser og børnepasning.
Tjek med din arbejdsgiver og / eller din statsministerium for nærmere oplysninger om juryens pligtorlov, du måtte have ret til.
Undtagelser fra juryafgift
På trods af din dedikation til det offentlige gode, vil du måske undgå juryarbejde på grund af økonomiske, personlige eller jobrelaterede omstændigheder. Prospektive jurister vil have mulighed for at påberåbe sig sagen for afskedigelse foran en præsident.
Finansielle vanskeligheder, familiemæssige forpligtelser (især for enlige forældre eller ældre), transportproblemer, sygdom eller handicap (med lægeopslag) eller en kritisk arbejdsfunktion kan være acceptable grunde afhængigt af dommer og jurisdiktion.
Kandidater til jurypligten kan også udelukkes af en advokat, hvis de anses for partiske eller ude af stand til at forstå proceduren.
Hvis timingen af din tjeneste er besværlig, kan du muligvis udskyde din deltagelse ved at følge anvisningerne i juryens meddelelse.
Time Off for at stemme
Trettifem stater har love, der fastsætter, at arbejdsgiverne skal give medarbejderne tid til at stemme før, efter eller i deres arbejdstid. Bestemmelserne i disse love varierer betydeligt fra stat. Arbejdsgivere er typisk forpligtet til at tilbyde medarbejdere fra 1 - 4 timer tid før, under eller efter deres planlagte arbejdsdag, hvor de kan besøge afstemningerne.
Den mest almindelige bestemmelse, der tilbydes af staterne, er op til to timers fritid for at stemme. Mange stater giver arbejdsgiverne ret til at angive den tid, der tildeles medarbejderne til at stemme. For eksempel, før deres arbejdstid, efter arbejdstid eller i arbejdstiden.
I mange tilfælde skal arbejdsgiverne ikke rent faktisk tilbyde ledig tid, så længe der er tilstrækkelig tid mellem, hvornår meningsmålinger åbnes, og når arbejderne skal starte deres skifte eller mellem, hvornår deres skift slutter, og når afstemningerne lukker.
Mange stater kræver, at medarbejderne ansøger om orlov på forhånd for at kvalificere sig til fridage. De fleste stater, som giver tid til at stemme valgmulighed, kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere, hvis de skal gå glip af arbejdstiden for at stemme.
Notifikation
Stater er ofte forpligtet til at underrette arbejdstagerne om muligheden for at tage tid til at stemme for at sikre, at medarbejderne er opmærksomme på deres rettigheder. Mange stater pålægger strafferetlige eller civilretlige sanktioner, hvis arbejdsgiverne ikke overholder disse love.
Tjek med din arbejdsgiver og / eller din Department of Labor for detaljer om den tid du har ret til.
Time Off til skoleaktiviteter
De fleste forældre gør det til en prioritet at være involveret i deres børns skoleaktiviteter, men på grund af arbejdsforpligtelser kan ikke alle forældre tage en aktiv rolle i deres børns uddannelse. Mange stater arbejder på nye love, der vil give forældre mere tid til at blive involveret i skoleaktiviteter.
Efterhånden som familiedynamikken ændrer sig, har færre familier en forældremyndighed. I stedet, i de fleste tilfælde er både mor og far på arbejdspladsen. Dette gør det særligt udfordrende for forældre at deltage i forældre-lærermøder, udse på åbne huse, ledsage deres børn på felture eller på anden måde være involveret i deres børns uddannelse.
Statlige love giver tid til forældre
Nogle stater har anerkendt dette og har truffet foranstaltninger i overensstemmelse hermed. For ni stater - Californien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island og Vermont - denne støtte har taget form af nye love. Loven giver råd til forældre, der arbejder for private virksomheder ret til at tage orlov og deltage i skolerelaterede aktiviteter.
Arkansas, Hawaii og Texas har love, som kun giver ansatte i den offentlige sektor mulighed for at forlade skoleaktiviteter. Andre stater som Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee og Utah har love, der opfordrer til, men kræver ikke, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tage fridage for deres børns aktiviteter.
Hvor meget tid er slukket
Selv om der er love for at hjælpe forældrene med at få tid, varierer bestemmelserne meget fra stat til stat. Antallet af permitteringer varierer fra fire til fyrretyve om året, med en sammenklumpning omkring seksten til fireogfyrre timers fritid.
Unexcused Absences
Et unexcused fravær fra arbejde er et fravær, der ikke tidligere var planlagt eller godkendt af medarbejderens vejleder. Medarbejdere, der overtræder virksomhedspolitik vedrørende anmeldelse af manglende arbejde, kan advares og / eller opsiges fra virksomheden.
Læs mere: Undskyld for manglende arbejde | Eksempler på e-mail-besked og brevbeskæftigelse | Hvad er fravær?