Udstationering af virksomhedsvirksomhed (godt eller dårligt) eller at du hader din arbejdsgiver er fast no-nos. Det er også en dårlig ide at dele på sociale medier, at du har et jobtilbud, før du fortæller din chef og kolleger på din nuværende position.
Og udstationering af nogle personlige meninger kan også få dig i problemer, eller endda koste dig dit job afhængigt af adfærdskodeksen hos din virksomhed.
Læs videre for detaljer om situationer, hvor det du posterer kan resultere i, at du bliver fyret sammen med nogle enkle, enkle retningslinjer for, hvordan du udfører dig selv online.
Overtrædende selskabspolitik
Mange virksomheder har en politik på plads om, hvilke typer indlæg der ikke er tilladt. Selvom din virksomhed ikke har en, er en god tommelfingerregel at undgå at dele noget om dit job på sociale medier, der ville få dig til at ringe, hvis du sagde det højt til din virksomheds administrerende direktør eller din leder.
Her er et par eksempler på indlæg, der kan være et problem:
- Deling advarsler eller personlig virksomhedsinformation - Jeg kender en person, der blev fyret før planen, da han delte nyheden om, at han havde modtaget en advarsel med alle sine kontakter på LinkedIn. Disse nyheder blev overført til sin chef, og han var straks ude af arbejde. Udstationering af personaleafgørelser, nye produkter eller privat eller proprietær information er normalt ikke en god idé. En god tommelfingerregel: Hvis din virksomhed ikke har delt oplysningerne online, skal du holde afsted på dit eget indlæg.
- Tilbyder referencer / påtegninger på LinkedIn: Har din virksomhed en politik, der forbyder referencer? Du kan ende med at få en advarsel fra din afdeling for menneskelige ressourcer, hvis du skriver et personlig plug-in til en tidligere kollega hos firmaet på deres LinkedIn-side.
- Negative kommentarer om dit job eller dine kunder: De fleste sociale medieplatforme har privatlivets indstillinger. Stadig, selv med de på plads, kan verden være meget lille. Hvis du er venner med en kollega og skriver noget, kan detaljer på din Facebook, Instagram eller Twitter post spredes gennem hele dit kontor, herunder til din leder eller HR afdeling. Det er meget nemt for alle at tage et skærmbillede af dit indlæg. Så tænk to gange før du sender ud, hvor kedeligt dit job er, eller hvor meget du hader det.
- Vildledende stillinger: Har du taget en syg dag, så går du til stranden? Sandsynligvis spiller alle sammen hooky mindst én gang i deres liv, men gør dig selv en tjeneste og ikke post bevisene online.
- Off-farve, racistiske, sexistiske eller upassende kommentarer: Dette er særlig problematisk, hvis kommentarerne handler om dine kolleger eller kunder. Men enhver meget offensiv kommentar kan potentielt være et problem, hvis det går viralt og er forbundet med din virksomhed. Ingen forretninger ønsker den dårlige PR, der følger med en ansattes dårligt formulerede eller stødende tweet eller Facebook-indlæg.
Det er en god idé at spørge din HR-afdeling, hvis de har nogen socialmediepolitik. Og selvom de ikke gør det, skal du undgå at dele proprietære detaljer om virksomheden.
Jobsøgning fra arbejde
Jobsøgning fra arbejde er også et problem. Ud over det etiske spørgsmål om jobjagt på din arbejdsgivers dime er det problematisk at bruge din computer på computeren, hvis din virksomhed har retningslinjer for computerbrug på jobbet. Mange virksomheder forbyder at bruge arbejdscomputere til personlig virksomhed.
Dan Prywes, en ekspert inden for arbejdsmarkedslovgivning og arbejdslov, forklarer, at "Arbejdsgiverne er inden for deres ret til at begrænse adgang til sociale netværk og genoptage udstationering, og du skal være forberedt på konsekvenserne, når du sender online."
Arbejdsgiverne har ret til at kontrollere, hvad der er på din computer, fordi det ikke er din egen - det tilhører firmaet. Her er information om, hvornår du kan blive fyret til jobsøgning .
Bliver fyret
Desuden er de fleste stater " beskæftigelse efter ønske ", hvilket betyder, at virksomheden ikke har brug for en grund til at opsige din beskæftigelse. Beskæftigelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund (medmindre der er en forbudt form for forskelsbehandling).
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at fremlægge en begrundelse eller forklaring, når de opsiger en medarbejder. Hvis du har en ansættelseskontrakt med din arbejdsgiver eller er omfattet af en kollektive overenskomst, har du flere rettigheder, men virksomheden har stadig ret til ild for dig, og overtrædelse af virksomhedspolitik er årsag. Ellers kan du opsiges af en grund eller slet ingen grund.
Offentlig postering af dit CV eller udstationering af de "forkerte" oplysninger online kan koste dig dit job og blive fyret kan gøre det sværere at få en anden position.
Sådan er du smart om sociale medier
Snarere end at sætte dig op for at muligvis miste dit job, pas på hvad og hvordan du sender oplysninger online. Her skal du tænke på, før du klikker for at skrive.
- Post Smart. Tænk, før du sender ind, og tag ikke en chance for at sætte dit arbejde i fare. Hvis du er i tvivl, skal du ikke bogføre det.
- Hold det fortroligt. Udsæt ikke proprietær information om din arbejdsgiver online - enten gode eller dårlige nyheder. Hvis det er en god nyhed, kan du bede om tilladelse til at se, om du kan sende den.
- Vær intelligent. Send ikke eller send dit CV fra arbejde. Brug din personlige e-mail-konto, dine egne enheder og jobsøgning grundigt, hvis du er i øjeblikket ansat .
- Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvenserne, hvis du posterer noget upassende. Chancerne er, at nogen vil se det, og du kan være i problemer. Det er lettere at ikke poste i første omgang, så du behøver ikke bekymre dig om, at det bliver bemærket.
Tænk før du skriver ind
Tænker før du sender ind er virkelig gode råd. Det er fordi, når du først skriver det er svært, om ikke umuligt at tage det tilbage. (Selv et slettet Twitter eller Facebook-indlæg kan f.eks. Bevares via skærmbilleder.)
Hvis der er nogen tvivl i dit sind om hvad du kan, eller ikke kan sige, hold det til dig selv. Også spørg dig selv, om du virkelig har brug for at sige det og hvad du får af det. Svaret er nok ikke nok til at tage en chance for at miste dit job.