Skjule eller slette dine profiler er ikke nødvendigvis svaret enten: i samme undersøgelse sagde 57 procent, at de mindre sandsynligt var at interviewe en kandidat, som de ikke kunne finde online. (Og selvom du går socialt mediefri, kan Google måske give dig væk - 69 procent af arbejdsgiverne bruger søgemaskiner til at søge efter oplysninger om ansøgere.)
Bundlinie? Det er næsten umuligt at undgå at forlade et digitalt spor i denne dag og alder, og du ønsker ikke nødvendigvis at gå helt inkognito. Sociale medier kan hjælpe dig med at udvikle dit personlige mærke , forbinde med indflydelse i din branche og styrke dit eget omdømme med ansættelseschefer.
Men du skal vide, hvordan du kan kurere din online tilstedeværelse, så arbejdsgiverne ser, hvad du vil have dem til at se - og ikke pinligt billeder fra forårspause eller aftalebeskeder om politiske stillinger.
At vide, at mange arbejdsgivere rent faktisk gør forskningssøgere er det første skridt i retning af at opretholde et professionelt ry på nettet.
Hvilke arbejdsgivere kan finde ud af om dig
Der er mange måder for arbejdsgiverne at finde ud af mere om dig. Nogle omfatter e-mail, messaging platforme som Slack og Google Hangouts, blogs og indholdet og fotosne du sender på sociale netværkssider som Facebook og Twitter. Det er ret nemt for arbejdsgiverne at finde oplysninger, som du måske har foretrukket at holde privat.
Tag dig tid til regelmæssigt at kontrollere alle de oplysninger, du har (eller en anden har om dig) online, så du kan sørge for, at du ikke får ubehagelige overraskelser i løbet af ansættelsesprocessen . Her er en hurtig liste over, hvad du bør tjekke:
Jobsøgning Internet Checkliste
- Beskedkonti
- Google og andre søgemaskiner
- Blogs
- Facebook og andre sociale netværkssider
- Forum / Bulletin Board Posts
Email / Instant Message
Dit e-mail-adresse og meddelelsesskærmnavn skal være professionelle. Dine e-mail-meddelelser skal indeholde en underskrift, der indeholder dit telefonnummer, så det er let for arbejdsgiverne at kontakte dig.
En måde at undgå at blande forretninger med fornøjelse er at have en dedikeret email-adresse og et skærmnavn, som du kun bruger til jobsøgning.
Google
Har du Googled dig selv for at se, hvilke oplysninger folk kan finde om dig på internettet? Sørg for, at det du finder er passende for en potentiel arbejdsgiver at læse. Du kan blive overrasket over, hvad der er der!
Blogs
Har du en blog, er der noget, som du ikke vil have en arbejdsgiver eller en kollega til at læse? Uanset om du skriver om dine interviews, dit nuværende job eller dit personlige liv, skal du ikke glemme at gennemgå alle dine onlineoplysninger, når du søger job, fordi enhver potentiel arbejdsgiver kunne finde den.
Hvis du har venner, der skriver om dig, skal du kontrollere, om hvad de skriver, er passende.
Sociale netværkssider
Har du en konto på et socialt netværk , som Twitter eller Facebook? Tro det eller ej, arbejdsgivere tjekker disse websteder. Se på din profil, dine billeder, og hvem der er linket fra dit websted og omvendt. Er der noget du ikke vil have en potentiel arbejdsgiver at se? Hvis du er bekymret, gør din profil privat og pas på hvad du lægger på forsiden. Alle kan muligvis se oplysningerne på den pågældende side, selvom din profil er privat.
Online Jobsøgning Privacy
Det er vigtigt at beskytte dit privatliv, når du søger på nettet online . Her er oplysninger om, hvordan du opbevarer dine personlige oplysninger fortroligt, og hvordan du beskytter dit privatliv.
Selv om du skal være i stand til at få et privatliv online, vil arbejdsgivere finde ud af, hvor meget som kandidater til beskæftigelse, som de kan.
Der er etiske spørgsmål om, hvor dybt arbejdsgivere skal søge efter information, men der er ikke noget, der hindrer dem i at få så meget snavs på dig som de kan. Så pas på, hvad du deler - du deler ikke bare med dine venner, du deler det med verden.