Hvornår - og når ikke - at følge op med arbejdsgiverne
Hertil kommer, at hvis det giver mening for dig at tage det ekstra skridt i ansættelsesprocessen , er der gode forslag til, hvordan du bedst kan følge op efter at have sendt et CV.
Chris Dittus, ejer af August Communications Consulting, fortalte mig, "Som en HR-professionel, der har fået tusindvis af genoptagelser gennem årene, kan jeg fortælle dig, at der ikke er nogen" one size fits all "svar på dit spørgsmål (desværre!). der er mange variabler i spil i disse processer, og hver organisation er lidt anderledes. Det er umuligt at vide, om du vil spilde din tid efter en CV, du har sendt som svar på en jobannonce , eller hvis det bliver den ene ting der giver dig en lille kant over en anden kandidat. "
Det kommer an på
Så generelt er svaret, at det afhænger af (og jeg har hørt det fra flere eksperter). Det afhænger af hvordan du har anvendt, hvis du har eller kan finde en kontaktperson, og hvor meget du vil have jobbet - hvor meget er det værd? Her er nogle forslag til, hvornår opfølgningen kan hjælpe.
Jason Alba, JibberJobber
Jeg tror, det afhænger (er ikke det typiske svar du hører fra en MBA?).
Hvordan fik du dit CV til dem i første omgang? Har din eneste kontakt været online via deres jobside? Eller har du netværket din vej ind? Jeg ville forsøge at oprette netværk på min måde.
Du bør følge op på dit CV
Elizabeth Sidel, direktør for rekruttering på Northwestern Mutual Financial Network
Efter at have indsendt et CV, skal kandidaten følge op (medmindre andet ikke anbefales) med et telefonopkald eller en e-mail.
Det viser entusiasme og ambition og kunne differentiere kandidaten.
Chris Dittus, ejer af August Communications Consulting
Det er helt sikkert hensigtsmæssigt at sende en mail eller et brev om ugen eller to efter fremlæggelsen af dit CV, hvis du endnu ikke har hørt noget fra virksomheden. Men hvis du ikke modtager noget svar efter at have indsendt dit CV og fulgte med en mail eller brev et par uger senere, ville jeg ikke investere yderligere energi i den pågældende mulighed.
Liz Ryan, arbejdsplads ekspert; Networking Expert; Columnist på BusinessWeek.com
Du skal følge op. Polite email-meddelelser, der styrker din stærke interesse for jobbet. Ikke-hyppige telefonopkald for at kontrollere status for dit CV. Hver eneste dag hører jeg fra folk, der fik job, fordi de blev på sagen.
Nathan North, hr Consultant - hrLoop, Inc. - Grundlægger
Hvis du går efter et job, som du specifikt vil have, så gå til det, skriv et brev, ring eller send en mail til ansættelseslederen.
Asi Burak, Ejer, Chief Product Officer - ImpactGames
Fra mit perspektiv (som arbejdsgiver) vil jeg helt sikkert foretrække en e-mail-opfølgning efter 1-2 uger - genoptagelser kan gå tabt i en bunke. Det er også en mulighed for afsenderen at tilføje flere oplysninger og være mere specifikke.
I mange tilfælde fungerer specifik og relevant kommunikation bedre end noget andet.
Andrew Magliochetti CCIM, ejer og rektor, Helios Realty & Development LLC
En kort håndskrevet note til kontaktpersonen går langt og adskiller dig fra resten af pakken. Det viser at du faktisk tog mere end to sekunder at skrive en email - et opkald er lidt for påtrængende / påtræk.
Salgsjobs følge op
Den ene gang er det absolut nødvendigt at følge op, jeg har hørt gentagne gange, er, når du søger et salgsarbejde. Scott Winterton, grundlægger af TwoLeftHands.Net, siger "Jeg synes, det er helt sikkert en god ide at bruge Linkedin og / eller en telefonopfølgning på jobforespørgsler. Desuden er det i salg en ide at være proaktiv i din følgebrev og lad kontaktpersonen vide, hvornår du planlægger at ringe til ham / hende. Jeg har efter min egen erfaring konstateret, at de nogle gange reagerer med 'den tid vil ikke fungere, men hvorfor forsøger du mig ikke ...' Nu har du en invitation fra lejeren til at give ham / hende et opkald! "
Du bør ikke følge op
Susan Heathfield, Human Resources Expert
Ikke alle arbejdsgivere kan føle sig på denne måde, men jeg hader at fiske telefonopkald, der ikke har noget andet formål end at gøre dig opmærksom på en ansøger. Spekulerer på, hvor mange folk kalder mig hver uge for at se, om jeg har modtaget deres CV? Masser - og kun de mennesker, jeg sjældent ringer tilbage. Det er en fantastisk mulighed for dig at gøre et varigt dårligt indtryk. Telefonopkald til telefonisk opkald sjældent hjælper og plejer at mærke dig som en smerte.
Giselle Feijo, HR Manager
Som HR-leder, kan jeg ikke lide, når ansøgerne kalder mig for at følge op på status for deres ansøgning. Nå, "status" for ansøgningen er, at jeg vil gøre følgende - med de ansøgere, der er kvalificerede.
Nederste linje, HR ledere er meget travlt. Ingen sætter pris på at blive konstant afbrudt af uvæsentlige telefonopkald for at kontrollere om et CV er modtaget eller ej. Hvis ansøgerne ikke kan modstå trangen til at kontakte HR-lederen, skal du gøre det skriftligt (email, kort), så det ikke er påtrængende. Hvis du ikke hører tilbage, fortsæt, tak venligst.
Sheilah Etheridge, ejer, små og mellemstore virksomheder: ledelse og regnskabskonsulent
Hvis du har sendt et CV og ikke hørt noget fra dem, skal du bare gå videre.
Sådan følges op efter afsendelse af et CV
Den foretrukne metode til opfølgning var e-mail eller LinkedIn , og de fleste af respondenterne anbefalede at vente en uge eller to efter at have sendt dit CV. Noter blev også foreslået som en god måde at skelne dig ud fra konkurrencen. Læs om, hvordan du følger op og gennemgår prøveopfølgningsbreve.