Hvorfor bruge LinkedIn?
Du kan med rimelighed spørge "hvorfor?" Jeg har talt om LinkedIn siden 2007 og er altid stillet det spørgsmål.
Så lad os tale om "hvorfor." Der er 3 klare grunde.
Vækst og vedligeholdelse af dit netværk
LinkedIn hjælper dig med at vokse og vedligeholde dit professionelle netværk og er et fantastisk værktøj til dette formål. Det er en nyttig måde at forblive i kontakt med dine professionelle kolleger eller endda venner. Lad os sige, at der er nogen, som du gerne vil komme i kontakt med.
Måske er det en salgsudsigt, eller måske er det en ansættelsesleder for en stilling, der interesserer dig. LinkedIn giver dig et andet redskab, hvorved du kan lære noget om den person, og hvem du allerede ved, kan kende ham eller hende. Så LinkedIn giver oplysninger.
Så lad os se på matematikken på dette:
Information = strøm
LinkedIn = information
Konklusion:
Ved den transitive ejendom giver LinkedIn dig strøm.
Hvordan du bruger den magt, er op til dig og dine mål.
Etablere og styre dit professionelle mærke
Siden Tom Peters skrev sin seminal Fast Company-artikel The Brand Called You tilbage i 1997, er personlig branding genien ude af flasken.
De fleste mennesker, der udfører en given jobfunktion, har en fællesnævner i færdigheder og evner. Så uanset din jobfunktion, hvordan har du det ekstraordinære?
Dette er ingen tid for beskedenhed. Hvis vi alle er et brand, skal vi skille os fra alle andre. Hvad gør os anderledes - eller hvis du foretrækker, hvad er vores unikke værdi proposition ?
LinkedIn binder ind i dette, fordi som en af verdens mest populære websteder, når en person søger efter dig, vil resultater fra LinkedIn nemt overskue dem fra de fleste andre websteder. Så når de søger efter dig, finder de dig på LinkedIn - og hvis de ikke kan, vil nogle rekrutterere afvise dig af den grund alene . Dette er faktisk en diskussion, som jeg har vidne til at finde sted blandt rekruttere.
LinkedIn er et stort stort billboard. Det er op til dig, hvad du vil sætte på det, så gør det rigtigt. Få et profilbillede med et smil, få nogle anbefalinger og tilføj dine evner. Det er dit billboard.
LinkedIn ejer rekrutteringsprocessen
I løbet af kvartalsrapporten for 2. kvartal oplyste LinkedIn, at 58% af alle indtægter i kvartalet var fra produkter og tjenester til talentoptagelse. Og i fjor rapporterede Forbes, at 97% af rekruttererne bruger LinkedIn som en del af deres generelle rekruttering. Til: LinkedIn bruger en masse tid og penge, der er berørt af rekrutterernes behov.
Hvis du udfører en jobsøgning - i så fald er LinkedIn simpelthen ikke valgfri og har ikke været i omkring et halvt årti nu - du vil sikre dig, at de rekrutterere ser præsenterer et præcist billede af, hvad dit CV vil ligne, når de bede om det.
For læsere, der i øjeblikket er ansat, rapporterede Forbes sidste år, at odds er, er du utilfreds. Og rekrutterere som kandidater, der allerede arbejder. Så benyt LinkedIn for at øge sandsynligheden for, at nogen spørger dig om du kender nogen, der måske er interesseret i en stilling.
I afslutning
Der er tre grunde til, at LinkedIn er nyttigt for dig: Det giver information, det er et reklamebord for at fremhæve din unikke værdi proposition, og rekrutterere vil lede efter dig der.
Læs mere: Sådan bruges LinkedIn | LinkedIn Profil Eksempler