Det er i din arbejdsgivers interesse, såvel som din, at sikre, at du bliver betalt korrekt for dine færdigheder, evner og erfaring. Faktisk forventer de fleste ansættelsesledere kandidater at forhandle , når et jobtilbud er på bordet. Undlader at gøre det, og du kan koste dig $ 1 million i tabt indtjening i løbet af din karriere.
Selvfølgelig er der en rigtig måde og en forkert måde at gå på at forhandle løn. For at få betalt, hvad du er værd, være forberedt. Forskningslønninger i din branche før du beder om mere, og øge dine chancer for at få den løn, du fortjener.
Tips til at få betalt, hvad du er værd
Hvad er den bedste måde at få betalt, hvad du er værd? Start med at undersøge lønninger, så du ved, hvad den typiske løn er for nogen med dine legitimationsoplysninger. Derefter planlægge og implementere en strategi for at øge din kompensation.
Forskningslønninger
Salary.com har en "lønguide", der giver brugerne mulighed for at indtaste en jobkategori og matche den til en postnummer eller et sted. Guiden genererer derefter en lønrapport med løn, bonus og fordele oplysninger.
Hvis flytning er en mulighed, skal du bruge lidt tid på at undersøge, hvad din nuværende eller potentielle løn er værd i den nye placering. Move.com har et "lommeregner" -værktøj, hvor brugerne kan indtaste en løn og derefter modtage en rapport om, hvor meget de skal tjene på en ny placering.
Udgifterne til levetid varierer meget fra by til by, så det er vigtigt at kende købekraften i din lønseddel.
Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren betaler dig for dine kvalifikationer og for det job, du skal gøre. Med det for øje skal du være i stand til at støtte dine forhandlinger med oplysninger om, hvad jobbet er værd til en fair markedsrente med hensyn til din lønhistorie .
De vil ikke være villige til at betale dig mere bare fordi du er dig!
Vær tålmodig
Nu hvor du er bevæbnet med fakta, er tålmodigheden i orden. Når du interviewer for en ny stilling, er det vigtigt ikke at opveje kompensation, før arbejdsgiveren stiller et jobtilbud. Lad arbejdsgiveren gøre det første skridt.
Hvis du bliver spurgt, hvad dine lønkrav er, siger du, at de er fleksible, baseret på positionen og den samlede kompensationspakke inklusive fordele.
Et alternativ er at fortælle arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om jobansvaret, inden du diskuterer løn. Du kan også give arbejdsgiveren et lønområde baseret på lønforskning, du lige har afsluttet, og citerer den forskning du har gjort.
Husk på, at der ikke kan være meget fleksibilitet. Hvis arbejdsgiveren har et budget eller en fast lønstruktur, er det bedste du kan få, toppen af rækken for den pågældende stilling. I så fald skal du ikke begrænse dig til løn alene. Hvis arbejdsgiveren ikke har råd til at betale mere , spørg om muligheden for lønanmeldelser snarere end senere, ekstra ferie eller endda en bonus baseret på præstationer.
Vær diskret
Lad aldrig en arbejdsgiver vide, at du har brug for penge. Det vil helt sikkert ikke hjælpe, og det kan få dig til at se desperat ud.
Men vær altid ærlig over din tidligere lønhistorie og andre jobtilbud, der er på bordet. Lies har en underlig måde at komme tilbage til at hjemsøge den person, der ikke fortalte sandheden. Når du har modtaget tilbudet, planlægger at tage lidt tid til at tænke over det.
Der er ikke behov for at acceptere eller afvise det med det samme. En simpel "Jeg skal tænke over det" kan få dig til at øge det oprindelige tilbud. En kandidat, der havde besluttet, at de virkelig ikke ønskede jobbet trods alt, sagde "nej" tre gange kun for at få tre højere tilbud!
Vær opmærksom på at dette også kan have den modsatte virkning - ansættelseslederen kan beslutte at du spørger mere end han er villig til at betale og acceptere "nej" svaret som endelig. Så det er vigtigt at vide fuldt ud hvad din bundlinje er for hver stilling, du søger om.
Hvis lønnen ikke er tilstrækkelig til at du kan fortsætte, være forberedt på at videregive jobbet.
Forbliv positiv
Uanset hvor du er i forhandlingsprocessen, husk at forblive positiv og fortsæt med at gentage din interesse i stillingen. Lad arbejdsgiveren vide, at det eneste problem er lønnen, og du er virkelig begejstret for jobbet og virksomheden.
Så, hvis stillingen lyder som det perfekte arbejde, skal du overveje, om virksomhedskulturen , herunder fordele og fleksibilitet, samt jobbet i sig selv er det værd - uanset lønnen. Hvis de er, kan det bare være værd at acceptere stillingen og chancen for at lønforhøjelserne vil følge!
Læs mere: Sådan besvares interviewspørgsmål om dine lønforventninger