Lyder det som din situation? Tag en dyb indånding og læs videre, så du kan øge dine chancer for at sende et vellykket tilbud.
Forståelse Beskæftigelse på vilje
Beskæftigelse efter ønske er et vigtigt begreb at forstå, og i alle stater undtagen Montana er enkeltpersoner " ansat i vilje " ved lovbestemmelse. Det betyder, at arbejdsgivere kan afskedige arbejdere til enhver tid uden nogen grund eller forklaring. Selvfølgelig betyder det også, at medarbejderne også kan afslutte enhver tid.
Men desværre betyder det også, at en arbejdsgiver retligt kan trække sit jobtilbud, hvis han eller hun føler sig afskrækket af din anmodning om højere løn eller bedre fordele. Så hvis du ikke er tilfreds med tilbuddet, skal du tage lidt tid til at samle dine tanker og derefter forsigtigt gå videre.
Undtagelser til beskæftigelse på vilje
Flere andre stater giver større bredde i deres offentlige politik med hensyn til undtagelser fra arbejde til arbejde . I de fleste stater udvides princippet om ansættelsesvilkår til sager, hvor jobtilbud trækkes tilbage under forudsætning af, at arbejdsgiveren kan afbrænde en medarbejder på ethvert tidspunkt efter lejen.
I nogle stater kan kandidater være beskyttet af en lovbestemt stat, kaldet "promissory estoppel", hvilket betyder et løfte, der kan håndhæves ved lov. Denne type statut kan bruges til at forsvare en jobsøgende, når han eller hun er negativt påvirket som følge af et tilbagekøbt tilbud.
For eksempel kan en kandidat have mistet sit oprindelige job efter at have underrettet deres tidligere arbejdsgiver, eller han eller hun måtte have afholdt flytende udgifter til at flytte til det nye job.
Der er andre undtagelser, der kan beskytte ansøgere, når et jobtilbud er blevet ophævet.
Arbejdsgivere kan ikke trække et tilbud af diskriminerende grunde, såsom race, religion, seksuel orientering, alder eller køn. Hertil kommer, at hvis en kontrakt for tjenesteydelser er blevet underskrevet, vil den erstatte ansættelsesvilkår og beskytte kandidaten.
Hvordan man kan modvirke tilbudet
Selv om situationen varierer fra sag til sag, er din bedste indsats at undgå et negativt svar fra arbejdsgiveren i første omgang. Det er ikke en behagelig måde at starte et nyt job på, og den måde, hvorpå du laver et modtilbud, kan påvirke chancerne for, at en arbejdsgiver vil reagere negativt og trække det oprindelige tilbud tilbage. Derefter vil du slet ikke have jobbet.
Det første skridt, før du siger noget, er at vide, hvad jobets lønområde kan være i din placering eller i et område med tilsvarende økonomi.
Før du beder om højere løn eller bedre fordele, skal du sørge for at takke din potentielle arbejdsgiver for tilbuddet og udtrykke din spænding om stillingen. Hvis du ikke er villig til at gøre et øjeblikkeligt tilbud, med det samme, så spørg arbejdsgiveren, hvor meget tid du skal overveje tilbuddet. Gå om samtalen med et smil, og vær altid høflig og professionel.
Sørg for at han eller hun ved, at du vil være en del af holdet, og at virksomhedens succes er vigtig for dig.
Derudover bør du være parat til at forsvare din anmodning med begrundelse for, hvorfor du fortjener øget kompensation. Selv hvis du er fornærmet af et lavt tilbud, skal du ikke vise det og ikke sige noget i vrede.
I stedet forklar og roligt og hvorfor, hvorfor du laver et skranketilbud. Pas på ikke at repræsentere dit modtilbud som ultimatum, medmindre du er parat til at forlade forhandlingstabellen uden det pågældende job.
Hvis dit jobudbud trækkes tilbage
Trods dine bedste hensigter (og gode manerer) kan arbejdsgiveren tage jobtilbudet ud af bordet. Hvis du ender med at finde dig selv i en klæbrig situation efter et modtilbud, skal du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for at afgøre, om du juridisk har ret til nogen beskyttelse efter tilbagetrækning af et jobtilbud .