I betragtning af aktieoptioner, når der evalueres en kompensationspakke
At eje et stykke af virksomhedens vækst kan give ekstra incitament til jobbet, og det har hjulpet medarbejdere i alle mulige virksomheder - herunder Microsoft, Amazon, Google og Facebook - skaber betydelig rigdom.
Når du overvejer eller sammenligner en kompensationspakke med aktieoptionsydelser, forstår du præcis, hvordan aktieoptioner fungerer, og hvad de kan være værd.
Hvad er en aktieoption?
En aktieoption giver en medarbejder mulighed for at købe aktier af selskabsbeholdninger til en bestemt pris inden for en bestemt periode. Prisen er kendt som tilskudspris eller pris , og den er typisk baseret på en diskonteret version af aktiekursen på tidspunktet for ansættelsen. Køb af aktierne til tilskudskursen er kendt som udnyttelse af dine muligheder.
Medarbejdere, der udnytter deres muligheder og sælger deres aktier, når selskabets aktier handler betydeligt højere end tilskudskursen, har potentiale til at tjene mange penge. For eksempel, kan du sige, at du har mulighed for at købe 5000 aktier på 10 dollar og sælge beholdningen til 50 dollar med en investering på $ 50.000, du ender med 250.000 dollar.
Hvordan får medarbejderne kontanter til at udøve mulighederne og købe aktierne?
Du kan bruge besparelser, videresælge provenuet fra et andet børsalg eller låne fra en mæglerkonto og betale det straks tilbage. Fordi aktieoptionsplaner typisk vester over tid, har medarbejderne ikke brug for at købe aktierne på én gang. Under en typisk optjeningsplan kan medarbejderen kun eje 25 procent af sine optioner efter år 1, 25 procent efter år to og så videre, indtil 100 procent er i år fire eller fem.
Timing er imidlertid vigtigt. Hvis aktiekursen handler lavere end tilskudsprisen, siges mulighederne for at være under vand. Udøvelsesmuligheder er ubrugelige, hvis medarbejderen kan købe aktier i selskabets aktier for mindre på det åbne marked.
Typer af aktieoptioner
Der er to typer aktieoptioner: kvalificerede incitamentsaktier (ISOs) og ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er). De fleste ansatte får NSO'er, der er prissat til en rabat og beskattes til almindelige skatteprocenter. Kvalificerede ISO'er, som sædvanligvis er reserveret til øverste ledere og nøglemedarbejdere, beskattes til en lavere kapitalgevinst, der overstiger 20 procent for gevinster på investeringer i længere end et år.
Et skatteslag opstår, når optionerne udnyttes, så du betaler enten indkomstskat eller kapitalgevinstskat afhængigt af om din mulighed er kvalificeret, baseret på tildelingsprisen. Når du har udnyttet mulighederne, kan du sælge aktierne efter en kort ventetid eller holde fast på aktierne og vente på, at bestanden øges yderligere, før du sælger. Nogle investorer afdækker deres indsatser ved at gøre en smule af hver.
Hvorfor tilbyder arbejdsgivere aktieoptioner?
Når først reserveret til executive-teamet, blev aktieoptioner blevet en populær form for kompensation under tech boom i slutningen af 1990'erne.
Faktisk rapporterer NCEO, at der var mere end 30 procent flere medarbejdere med aktieoptioner i 2001 end i 2014. Dengang var der mange fortællinger om aktieoptionssucces, og visse typer medarbejdere søgte en ejendomsfølelse på deres arbejdsplads, der gik ud over lønsedlen. Aktieoptioner tilbydes en måde at give alle i virksomheden en ekstra andel i virksomhedens vækst.
I 2001 var så mange muligheder under vandet, at de mistede nogle af deres appel blandt virksomhedernes masser. Men i begyndelsen af starten blev mange mennesker meget velhavne fra aktieoptioner, at de fortsat er et godt redskab til at tiltrække talent fra tidlig stadium.
Der er en række grunde, som arbejdsgiverne ønsker at tilbyde aktieoptioner. Diskonteret selskabsbeholdning kan øge en loyal medarbejders kompensation uden at skade overskuddet.
Vesting programmer kan hjælpe med at skabe langsigtet loyalitet blandt medarbejderne. Følelsen af fælles ejerskab kan fremme en stærk virksomhedskultur. Medarbejdere hjælper bogstaveligt talt med at vokse virksomheden ikke kun som medarbejdere, men som aktionærer.
For medarbejdere kan aktieoptioner resultere i enorm rigdom, især hvis du deltager i virksomheden på et tidligt eller voksende stadium. På forsiden er det de virksomheder, der sandsynligvis også vil gå under med kun værdiløse aktieoptioner efterladt.
Det drejer sig om timingen, hvilket er en af de ulemper ved aktieoptioner for medarbejdere, der ikke er opmærksomme. Aktieoptionerne har udløbsdatoer, og vil være værdiløse, hvis de holdes for længe. Men beslutter, hvornår man skal udøve, før mulighederne udløber, kan være svært også.
En lejr siger holde ud så længe du kan, venter på pinnacle prisen. På den anden side kan du risikere at vente for længe og savne toppen, ellers træne for tidligt og savne mere vækst. Der er ikke noget rigtigt svar. Omstændighederne vil afhænge af din virksomhed, markedet eller et hvilket som helst antal ting, som du måske ikke kan forudsige.
Skal du vælge en job med valg?
Alt andet lige er aktieoptioner generelt en stor fordel. Mens de giver mulighed for at samle stor rigdom, er der dog også potentiale for frustrerende skuffelse. Hvis du accepterer et job med aktieoptioner, er det nyttigt at spørge medarbejderrepræsentanten, hvis der er vejledning eller rådgivning til at hjælpe med at sortere aktieoptioner for medarbejdere.
Re ad More: Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud
Relaterede artikler: Sådan sammenligner du arbejdsgiverfordele pakker | Jobtilbud Checkliste | Sådan vurderer du et jobtilbud | Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud