Er du nødt til at give arbejdsgivere din lønhistorie, hvis de anmoder om det? Hvad er den bedste måde at håndtere information om, hvad du tidligere har tjent? Nogle jobannoncer beder dig om at inkludere din lønhistorie, når du ansøger om stillingen. Det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan du beskriver din lønhistorie, så du har fleksibilitet når det gælder forhandling af kompensation. Hvis jobannoncerne ikke nævner det, skal du ikke tilbyde nogen lønoplysninger.
Husk også på, at det er ulovligt at spørge om, hvor meget du har tjent i tidligere positioner på nogle steder.
Hvad er din lønhistorie?
En lønhistorie er et dokument, der præsenterer en medarbejders tidligere indtjening. Nogle arbejdsgivere stiller jobkandidater til at give dem en lønhistorieliste, når de ansøger om et job. Andre kan anmode om det som en del af interviewprocessen , når du absolut er i strid med jobbet. En lønhistorie indeholder typisk navnet på hvert firma, jobtitel og den løn- og ydelsespakke, som kandidaten har modtaget tidligere.
Lønhistorie adskiller sig fra lønkrav , hvilket er den løn en jobkandidat forventer for et nyt job.
Er det juridisk for arbejdsgivere at anmode om en lønhistorie?
Nogle byer og stater har vedtaget lovgivning, der forbyder arbejdsgivere at anmode om ansøgere om lønoplysninger. Lovgivere i disse jurisdiktioner mener, at at placere tidligere lønoplysninger i arbejdsgivernes hænder fortsætter uligelsen af lønnen, da mange kvinder historisk set har været underbetalt sammenlignet med mænd, der har lignende positioner.
New York City, New Orleans, Pittsburgh og San Francisco har alle forbudte arbejdsgivere fra at spørge om lønhistorie. Philadelphia's lov er endnu ikke håndhævet, mens en juridisk udfordring løses.
Den nationale konference for statslige lovgivere indikerer, at mindst 21 stater har foreslået lovgivning i løbet af det forløbne år, der ville forbyde lønhistorie spørgsmål.
Lovgivere i Massachusetts, Californien, Oregon, Delaware og Puerto Rico har allerede bestået lønhistorieforbud. New York tillader ikke statslige agenturer at indsamle oplysninger om lønhistorie, og lovgiver overvejer en forlængelse af dette forbud mod private arbejdsgivere. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for de seneste love i dit område.
Derudover har nogle arbejdsgivere, herunder Amazon, Facebook og Google, forbudt interviewspørgsmål vedrørende lønhistorie.
Sådan håndteres en anmodning om din lønhistorie, hvor det er lovligt at spørge
Hvis du bliver bedt om at medtage din lønhistorie med dit CV , kan du ignorere anmodningen, men det betyder at du risikerer at ikke få et interview . Der er intet arbejdsgivere som mindre end kandidater, der ikke følger anvisninger. Et alternativ ville være at inkludere et lønområde i stedet for et bestemt beløb.
Hvis du inkluderer din lønhistorie, vær ærlig. Det er nemt for potentielle arbejdsgivere at bekræfte din løn hos tidligere arbejdsgivere. Du kan dog også sige, at dine lønkrav er fleksible. Det kan hjælpe med at holde dig i gang med stillingen og vil give dig en vis fleksibilitet, når du forhandler kompensation senere.
Sådan giver du lønhistorie
Hvad er den bedste måde at give din lønhistorie på? Du kan liste din lønhistorie i dit følgebrev uden at angive.
For eksempel kan du sige, "Jeg tjener i øjeblikket i midten af halvtredserne." Det giver dig en vis fleksibilitet, når det kommer til at diskutere kompensation, hvis du får et jobtilbud .
Hvis du er bekymret for, at din løn er høj nok til at banke dig ud af strid for stillingen, kan du i stedet vælge et lønområde i stedet for et bestemt beløb. For eksempel kan du sige "Min lønklasse er fra $ 40.000 - $ 50.000." Her er et eksempel på et følgebrev med et lønområde .
Eller din lønhistorie kan ses på en separat lønhistorie side og vedlagt dit CV og følgebrev.
Hvad er inkluderet i en lønlisteoversigt
En lønhistorie liste indeholder navnet på hvert firma, der arbejdes for, jobtitel og den løn, som kandidaten har tjent, mens han arbejder hos arbejdsgiveren.
Angiv din jobtitel, firma og løn for hvert job i omvendt kronologisk rækkefølge med dit nuværende eller seneste job øverst på listen. Angiv din brutto årsløn (det beløb før skat tilbageholdes), herunder eventuelle bonusser eller anden tillægskompensation over din basaløn, som du har modtaget.
Følgende er skabeloner, du kan bruge til at give arbejdsgivere en lønhistorie. Det andet eksempel nævner ydelser ud over årslønnen.
Lønhistorie Skabelon # 1
Dit navn
Adresse
Postnummer
telefon
E-mail
Lønhistorie
Benefit Repræsentant
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
12/16 - nuværende
Årlig løn: $ 42.000
Kontoanalytiker
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Årlig løn: $ 35.000
Kontoanalytiker
Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Årlig løn: $ 29.000
4/10 - 12/13
Lønhistorie Skabelon # 2
Første efternavn
Vejnavn
Postnummer
telefon
E-mail
Lønhistorie
Marketing Manager
Chrome og partnere
New York, NY
06/17 - Nuværende
Årlig løn: $ 64.000 plus ydelser
Marketing koordinator
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Årlig løn: $ 50.000 plus ydelser
Social Media Assistant
Prime Communications
Bennington, VT
Årlig løn: $ 29.000 plus ydelser
6/12 - 12/14
Mere om løn: Hvordan får man et bedre tilbud | Lønforhandlingsforslag til tusindårsvis | Kan arbejdsgivere bede om kopier af dine W2'er ?