Tak breve tale stærkt og styrke medarbejdere
Husk, at et medarbejdererkendelsesbrev også er passende fra kollegaer, medarbejdere i forskellige afdelinger, ledere, vejledere og ledere samt fra medarbejderens chef.
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at anvende den halvformelle eller uformelle stil af medarbejdergenkendelse brev.
Tøv ikke med at takke og anerkende dine kolleger for deres indsats. Ligesom en leder kan øge moralen ved at rose deres medarbejders succeser, kan de enkelte bidragydere øge moralen ved at være venlige for deres kolleger og også rose deres succeser.
Du har brug for hjælp til at få dit arbejde udført korrekt, og hvis dine kolleger ved, hvor meget du sætter pris på dem, vil de være mere tilbøjelige til at hjælpe dig i fremtiden. Se også de 40 bedste måder at sige tak på arbejde.
Skal du kopiere din kollega chef på disse uformelle noter, der er skrevet til en kollega? Sommetider. En "tak for din hjælp i dag" formentlig ikke, men i de følgende prøver, der nævner specifikke præstationer og opgaver, kan du lade din kollegaens chef virkelig gøre din kollega dag.
Prøvegenkendelse brev
Mærke,
Jeg vil gerne have dig til at vide, hvor meget vi sætter pris på den ekstra tid, du lægger i denne uge for at få de nye produktordrer afsendt.
Kunderne blev velfungerende af din ekstra indsats, og virksomheden ser ud til kundeorienteret, fordi vi leverede på vores lovede tidslinje.
Tak så meget igen.
Cathy
Prøvegenkendelse brev nr. 2
Jaysheeri,
Det var sådan en stor overraskelse i dag, da jeg kom ind og fandt ud af at du havde sørget for at køre månedens slutrapporter, mens jeg var ude syg i går.
Jeg blev stresset og tænkte på, hvordan jeg muligvis kunne få disse færdige i dag, og var lettet over at se, at du gjorde dem. Tal om et stort løft til min dag!
Tak igen. Det er dejligt at vide, at du har min ryg, når jeg er syg. Hvis jeg nogensinde kan gøre noget for at hjælpe dig, så lad mig det vide.
Tak,
Holly
Sample Recognition Letter # 3
Brian,
Din præsentation i dag var fantastisk . Jeg tror, du helt spikret det, og selv om klienterne var temmelig tavse, kunne jeg se ved ser på deres ansigter, at de var imponerede. Jeg er ret sikker på, at vi lukker denne aftale på grund af dit hårde arbejde i dag.
Jeg er meget begejstret.
Tak,
Rachel
Prøvegenkendelse brev nr. 4
Rav,
Jeg ville gerne takke for træningen i sidste uge. Jeg var frygtelig gennem uddannelse for det nye HR-system. Tidligere har alle tekniske uddannelser været så tørre og kedelige, at jeg næppe kunne holde øjnene åbne. Til min overraskelse var din klasse ikke kun informativ men fascinerende. Jeg har lyst til, at jeg virkelig har de oplysninger, jeg har brug for for at kunne gøre mit arbejde.
Nu hvor jeg har brugt det nye system i en uge, griner jeg på, hvorfor jeg var så forvirret over forandringen . Din klasse gjorde virkelig overgangen jævnt.
Tak,
Nicholas
Prøvegenkendelse brev nr. 5
Hej martin
Du gjorde et fantastisk arbejde, der førte skyteholdet gennem udviklingen af vores forretningsplan og gik til markedsstrategi. Vi har endelig indset, at vi ikke bør bruge tid på at udvikle et produkt uden forretningsplan, der definerer, hvem vi vil sælge den til. Vi har gjort denne gang til tider til skade for os og dårligt salg.
Med den plan, vi udviklede hos dig, ved softwareudviklerne, hvilke funktioner der er mest efterspurgte af de virkelige kunder, vi identificerede. Marketing kan straks begynde at udvikle markedsstrategien. Dette er helt nyt og spændende og et direkte resultat af dit fantastiske ejerskab og ledelse af planlægningen. Mange tak.
Carolyn
konklusioner
Som du kan se, behøver det ikke at være et langt brev eller fyldt med tekniske termer. Bare spørg dig selv, "vil jeg gerne modtage en taknemmelig note, hvis jeg havde gjort det?" Hvis svaret er ja, så gå videre og tag et par minutter for at skrive en mail.
Dine kolleger vil sætte pris på din omtanke. Hvis du begynder at gøre dette, kan du finde dig selv at modtage denne type note.
Hvis du har en særlig ubehagelig eller irriterende kollega , og prise hende, når hun gør noget godt, kan han begynde at træne hende for at fokusere mere på de positive ting og mindre på de negative ting. Du kan faktisk påvirke forandringen på denne måde.
Hvis du modtager en note som denne, skal du sørge for at gemme den. Når du skriver din egen evaluering hvert år, kan du henvise til disse tak og du skal sørge for, at din chef ved, hvilke konsekvenser du har haft i din organisation.
Eksempel på medarbejdergodkendelsesbreve
- Formelt Anerkendelsesbrev
- Formelt Anerkendelsesbrev
- Uformelt medarbejdergodkendelse brev
- Halvformel medarbejdergenkendelse brev
- Sådan skriver du et medarbejdergodkendelse brev