I per-del lønstrukturer er betalingen baseret på antallet af "stykker" af arbejde, som en arbejdstager gennemfører. Arbejderen er betalt en pengesats for et bestemt antal cent eller dollars for hvert enkelt arbejde. Hvad der udgør et "stykke", der er værdigt til den fastsatte sats, er forud defineret. Timelønnen for en arbejdstager, der arbejder med arbejde, varierer afhængigt af, hvor dygtig han eller hun er i færdiggørelsen af arbejdet, og hvor tidskrævende hvert enkelt arbejde er.
Piecework, især når det er gjort hjemmefra, har muligvis ikke fastsat tidsramme for færdiggørelse, hvilket gør det til en meget fleksibel arbejdsmulighed. Nogle job kan have timebaserede eller daglige kvoter. Piecework er blevet brugt til fremstilling af varer, men kan også bruges i job med ikke-håndgribelige arbejdsoutput, såsom dataindtastning eller skrivning.
Begrebet akkord har eksisteret i lang tid, før internettet, online job og dataindtastning. Det har været brugt i beklædningsfabrikker og andre produktionsarbejder til at betale arbejdstagere baseret på produktion siden industrielle revolutionens tid. I dagens økonomi bruges den stadig på den måde, især i udviklingslande.
I arbejde-hjemmeverdenen bruges også stykke arbejde inden for områder som dataindtastning, oversættelse, skrivning, redigering og callcentre . I disse arbejdsområder kan "stykkerne" være klart defineret og inkorporeret i prisen, f.eks. Pr. Minut pratid , pr. Opkald, pr. Afslutning, pr. Ord, pr. Tastetryk, pr. Side eller på projektbasis.
Stykkerne kan være endnu mere varierede end dem online. Der er mange mikrojob på steder som Amazons Mekaniske Turk, hvor folk gør små opgaver som f.eks. Klikforbindelser og betales pr. Stk.
I USA og i andre lande med mindsteløn, skal denne type lønrate anvendes sammen med mindstelønnen for medarbejdere.
For eksempel vil en medarbejder, der arbejder med en $ .01 per stykke og fuldender 60 stykker om en time, ikke modtage $ 6, men vil stadig modtage statens mindsteløn. Hvis arbejderen er i stand til at arbejde hurtigt nok til at fuldføre 80 stykker om en time, kan han eller hun tjene $ 8,00 pr. Time. Med andre ord kan per-rate løn betragtes som et incitament for medarbejderne.
Bemærk, at kun ansatte er beskyttet af mindsteløn, ikke uafhængige entreprenører, og per-løn lønstrukturer bruges ofte som lønpriser for frilansere eller uafhængige entreprenører.
Faldgruber af Piecework
- Arbejde kan afvises for kvalitetsproblemer - Arbejdsstøv i svømmeproblemer i samlingsarbejde og fyldningskuverter bruger dårlig kvalitet som en undskyldning for at nægte at betale. Acceptabel kvalitet skal tydelig fremgå af enhver form for per-løn-lønordning.
- Lavere lønninger i begyndelsen - Selv dem med erfaring inden for et felt vil have brug for lidt tid til at køre op for at arbejde med en sats, der tjener en god sats.
- Ingen løn, når arbejdet ikke er tilgængeligt - Dette er især et problem for callcenterarbejdere, der kan betales pr. Opkald eller pr. Minut, men skal vente på, at opkald kommer ind. De kan ikke gøre noget andet, mens de venter på opkald, så der kan være betydelige mængder af ubetalte tid.
- Ingen minimumslønbeskyttelse - Dette gælder kun for uafhængige entreprenører eller frilansere. Det meste arbejde er for entreprenører, ikke ansatte.
Fordele ved Piecework
- Mulighed for øget løn - Som en arbejdstager bliver dygtig i en bestemt type stykke arbejde, vil hans eller hendes fart øges.
- Fleksibilitet i arbejdstiden - Dette gælder ikke for alt arbejde, men for uafhængige entreprenører kan der ofte arbejdes, når arbejderen vælger ofte i meget korte skift.