Der er dog en god chance for, at en potentiel arbejdsgiver vil nægte din ansættelse, selv før de læser resten af din ansøgning.
Selvom du måske støder på nogle udfordringer, mens du søger job, hvis du har en kriminel registrering, bør du kende dine rettigheder og hvilke spørgsmål du behørigt kan blive bedt om under ansøgningsprocessen.
Det er vigtigt at huske, at mens en arbejdsgiver kan vælge ikke at ansætte dig ud fra din rekord, kan du også fyres for ikke at afsløre din post eller vildlede arbejdsgiveren under ansøgningsprocessen. Du er meget bedre at være sandfærdig, hvis du får lejlighed til at forklare din situation. Hvis du har imponeret arbejdsgiveren med dine kvalifikationer og erfaring, må dit kriminelle rekord ikke være en hindring for at blive tilbudt jobbet. Vær forberedt på at dele de ændringer, du har foretaget for at overvinde eventuelle begrænsninger, der førte til din forbrydelse.
Forbud bokslovgivning
På grund af muligheden for diskrimination er der love på mange steder kendt som "Ban the Box" -lovgivningen.
Denne lovgivning begrænser, hvad en arbejdsgiver kan anmode kandidater om en jobansøgning eller i de tidlige stadier af screeningsprocessen. Lov og politikker kræver eller anbefaler, at arbejdsgiverne overvejer, hvordan alle kandidater opfylder kvalifikationerne for job forud for at overveje kriminalregistreringsoplysninger.
Dette betyder ikke, at arbejdsgivere ikke kan gå videre og kontrollere din kriminelle historie eller overveje dens indflydelse på potentielle resultater, når de foretager en baggrundskontrol senere i ansættelsesprocessen.
Statlige og lokale love, der regulerer jobansøgningsspørgsmål
Ifølge det nationale arbejdsretlige projekt har over 150 amter og byer og i alt 30 stater vedtaget love eller politikker, der har betydning for, hvad arbejdsgiverne kan spørge jobkandidater om deres kriminelle historie på jobansøgninger inden evaluering af deres kvalifikationer -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) og Wisconsin (2016).
Ti stater, Californien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island og Vermont har også givet mandat til fjernelse af overbevisningshistoriske spørgsmål fra jobansøgninger til private arbejdsgivere.
Ud over disse ti stater udvider District of Columbia og 30 byer og amter nu deres retfærdige chancen for at ansætte politikker til offentlige entreprenører. Seksten af disse lokaliteter-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County Rochester, San Francisco, Seattle og Spokane-udvide deres retlige muligheder for ansættelsesforhold til private arbejdsgivere inden for deres jurisdiktioner.
Loven er beregnet til at beskytte jobsøgende med en kriminel rekord fra at blive elimineret fra vederlag, før de får en fair chance for at mødes med og imponere arbejdsgiverne. Arbejdsgivere i disse jurisdiktioner kan dog stadig foretage baggrundskontrol, efter at de har udstedt et foreløbigt tilbud.
De kan eliminere kandidater fra vederlag på grundlag af deres resultater.
Kontakt dit kontor på Department of Labor for at få oplysninger om de seneste love på din placering.
Ansøgningsspørgsmål i stater uden lovgivning
I øjeblikket, i stater uden lovgivning, der forbyder at spørge, skal de fleste ansøgere angive, om de er blevet dømt for en forbrydelse i de sidste ti år. Jobansøgere, der er dømt for uregelmæssigheder i de seneste fem år, er underkastet samme undersøgelse.
Føderale direktiver
På føderalt plan blev lovgivningen om at forbyde spørgsmålet om strafferegistre om alle jobansøgninger indført i kongressen i 2012 og blev fremsat uden afstemning. Den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har imidlertid udpeget udelukkelse af en kriminel rekordboks som en god praksis for ligelig ansættelse. Agenturet anbefaler, at arbejdsgiverne overvejer, om eventuelle lovovertrædelser vil påvirke kandidatens evne til at udføre målopgavernes funktioner på en sikker og effektiv måde, før de udelukkes fra ansøgere.
Det er uklart på dette tidspunkt, om eller hvordan Trump administrationen kan ændre disse politikker og anbefalinger.
Anbefalinger fra Society for Human Resource Management (SHRM)
Den primære faglige sammenslutning for personaleudøvere anbefaler, at dets medlemmer etablerer politikker, der forbyder optagelse af strafferegistre om jobansøgninger. De anbefaler, at den bedste tid til at foretage en baggrundskontrol er, efter at der er lavet et betinget tilbud baseret på, hvor godt en kandidats kvalifikationer svarer til de specifikke jobkrav. En SHRM undersøgelse i 2017 viste imidlertid, at 48% arbejdsgivere stadig har et spørgsmål om deres ansøgning om kriminel historie.