Interview Spørgsmål: Hvad er dine største styrker?

Sådan lykkes du med at svare på dette interviewshæftning

Hvad er dine største styrker er et af de spørgsmål, du kan forvente at blive spurgt i næsten ethvert interview . Selvom svaret på dette spørgsmål kan virke let nok, betaler det sig at være forberedt, når man besvarer et interviewspørgsmål . Dette bringer mig til vigtigheden af ​​at praktisere forud for interview til en praktik eller et job. Det er vigtigt at huske at du kun har cirka 60 sekunder til at få et positivt første indtryk, så det er ekstremt vigtigt at starte og afslutte dit interview med et smil, direkte øjenkontakt, stærkt håndtryk og en erklæring som " det er så rart at møde dig og tak fordi du har taget tid til at mødes med mig for at diskutere denne spændende mulighed ".

Når de bliver spurgt af eleverne, hvordan de bedst kan forberede sig på et interview, siger jeg altid praksis, praksis, praksis. Øvelse med en ven eller en familie, som du stoler på, kan være meget nyttig, men hvis ingen er der, skal du være sikker på at du tager dig tid til at øve højt for at få dine tanker derude, før du er ansigt til ansigt med intervieweren og gør fejl, der kunne have været undgået.

Da dette spørgsmål ofte er parret med det største svaghedsspørgsmål, vil du gerne være fuldt forberedt på at besvare begge spørgsmål. Dette er to centrale spørgsmål, der konsekvent stilles til rådighed, og som åbner døren for dig at give værdifuld information til intervieweren om din viden og færdigheder, der gør dig til en fremragende kandidat til praktikopholdet.

Tips til besvare det, der er din største styrke spørgsmål

1. Læs hele jobbeskrivelsen for at få en grundig forståelse af stilling og kvalifikationer for jobbet.

1. Tjek firmaets hjemmeside for at give dig en god forståelse for virksomheden, dens mission, produkter og tjenester, den tilbyder, og den kundekreds, det tjener.
2. Hvad virksomheden søger at tyde på, når du stiller dette spørgsmål, er du en god kandidat til denne stilling, og er du den rigtige person, der vil være den bedste tilpasning til organisationen?

1. Det er dit job at overbevise intervieweren om, at du har hvad der kræves for at være vellykket, og at du er den bedste person til jobbet og en person, der passer ind i folket og organisationens mission.
2. Forbered en liste over dine styrker og dine resultater, der viser, hvordan du udnytter disse styrker.
3. Spørg andre, hvad de tror dine styrker er, og du vil måske gerne tilføje nogle af dem til din egen liste.
4. Forstå de 10 bedste færdigheder, arbejdsgivere ønsker .
5. Tjek listen over, hvilke arbejdsgivere værdi , og tilføj de værdier, du har til listen.
6. Fokus kun på de styrker, der er relevante for jobbet. For praktikophold med vage jobbeskrivelser skal du prøve at identificere de grundlæggende færdigheder, som du har, der passer til organisationstypen og derefter identificere disse færdigheder og værdier (se venligst # 7 og # 8), som arbejdsgiverne søger og tilføj dem, som du har også.
7. Besvar spørgsmålet ved at identificere "nøgleord", som arbejdsgiverne vil forbinde med dig, når interviewet er overstået. som pålidelige, troværdige, stærke lederskabsfærdigheder, hurtiglæring og detaljeret orientering mv. Dit mål er at sætte dig selv adskilt fra andre kandidater, så vær forberedt på at gøre det, når du besvarer et interviewspørgsmål.

Liste over styrker værdsat af arbejdsgivere

1. Ærlighed / troværdighed
2. Kreativ
3. Fremragende kommunikationsfærdigheder
4. Ledelsesevner
5. Intelligent
6. Pålidelig
7. sympatiske
8. Positiv
9. Uafhængig
10. Problem løser
11. Detalje orienteret
12. Hårdtarbejdende
13. Holdspiller
14. Hurtig lærer
15. Fleksibel
16. Lidenskabelig om at gøre et godt stykke arbejde
17. Organiseret
18. Stærk arbejdsmoral

At give arbejdsgiveren en liste over dine styrker, der ikke er relevante for jobbet, tager kun den korte periode af tid, du skal sælge dig selv, og beskriver, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren. Selvom du er en fremragende fotograf eller er certificeret til at undervise sejlads, hvis disse færdigheder ikke er relevante for jobbet, er det bedre at holde fast i relevante færdigheder, som arbejdsgiverne vil huske.