Skal du kontakte lejeren på LinkedIn?
Om det er værd at nå ud, afhænger af firmaet, ansættelseslederen og hvordan du kontakter den enkelte.
At være proaktiv og foretage en personlig forbindelse kan hjælpe din ansøgning blive bemærket . Det er især vigtigt for konkurrencedygtige stillinger, hvor der er hundredvis af applikationer. På bagsiden kan det irritere nogen, der foretrækker at blive ikke kontaktet af ansøgere.
Når det er sagt, har du ikke meget at tabe ved at sende en kort og høflig LinkedIn-besked til ansættelseslederen, der nævner din interesse for jobbet. Men hvis jobannoncerne siger, at ansøgninger kun vil blive overvejet via arbejdsgiverens hjemmeside eller ansøgersporing, skal du ikke sende en besked. I stedet skal du se, om du kan få henvisninger fra en person, der har kontakt til virksomheden.
Tips til at kontakte en ansættelsesleder på LinkedIn
Kontakt en ansættelsesleder er en simpel ting at gøre, og det tager kun et par minutter at sende en besked. Gennemgå disse tips til, hvad du skal skrive, og hvordan du får det bedste indtryk.
- Lad ansættelseslederen vide, at du har anvendt og gentager din interesse for jobbet.
- Angiv en eller to af dine nøglekvalifikationer for at demonstrere, hvorfor du er en ideel kandidat til stillingen.
- Hold din besked så specifik og kortfattet som muligt. En kort besked kan få ansættelseslederen interesseret i din ansøgning uden at irritere ham eller hende.
- Sørg for at redigere din besked grundigt, inden du sender den. Al din kontakt med ansættelseslederen skal være professionel og poleret; ingen besked overhovedet er bedre end en svag skriftlig en. Her er mere detaljerede oplysninger om, hvordan man sender LinkedIn-beskeder .
Hvornår skal du sende en besked
Afhængigt af virksomheden kan det tage lidt tid for din ansøgning at blive behandlet . Hvis det er en lille arbejdsgiver, og du sender dit CV via e-mail, er det fint at følge op kort efter, at du har sendt det.
Hvis det er et stort firma, vil du sandsynligvis søge gennem et online ansøgningsstyringssystem . Vent i så fald til en dag eller deromkring, efter at du har indsat din ansøgning, så det får mulighed for at komme ind i systemet og til ansættelseslederen.
Bare rolig, hvis du ikke hører tilbage. Ikke alle kontrollerer deres LinkedIn-meddelelser ofte. Nogle mennesker generer ikke overhovedet. Hvis du ikke får svar, betyder det ikke, at du ikke overvejes til jobbet.
Følg vejledningen
Oplysningerne, som ansættelseslederen har deltaget om at følge instruktionerne, er også vigtig. Hvis du ikke sender alle de krævede materialer, vil du sandsynligvis ikke blive betragtet for jobbet.
Kastning af applikationer fra personer, der ikke gjorde det, der blev spurgt, er en nem måde at reducere størrelsen af ansøgerpuljen på. Din ansøgning vil sandsynligvis ikke blive savnet. En anden ansættelse manager fortalte mig, at han får så mange kvalificerede ansøgere, at hvis han savner en god mens screening genoptages, er det ikke rigtig noget, fordi der er mange flere stærke kandidater at vælge imellem.
Så tag dig tid til at give arbejdsgiveren det, han eller hun beder om. Ellers kan du lige så godt ikke glemme at søge jobbet.
Hvis en arbejdsgiver udtrykkeligt anmoder om, at ansøgerne ikke kontakter ham eller hende ud over deres officielle ansøgninger, skal han ikke meddele arbejdsgiveren på LinkedIn. At sende en besked vil vise, at du ikke lyttet nøje til arbejdsgiverens anvisninger.
Sådan stopper du e-mails om LinkedIn-beskeder .