For en start er der love, der forbyder diskrimination på grund af beskæftigelse på grund af alder.
Derudover er der et par strategier, du kan bruge til at afhjælpe problemer med aldersdiskrimination.
Hvad er beskæftigelsesdiskrimination?
Beskæftigelsesdiskrimination sker, når en jobsøgende eller en ansat behandles ufordelagtigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, handicap, religion, seksuel orientering eller alder.
Det Grå Loft
Hvad er "grå loftet" og hvorfor betyder det noget? Det grå loft er et udtryk, der bruges til at beskrive den aldersdiskriminering, som mange ældre jobsøgende og medarbejdere står overfor, når de søger jobs eller søger kampagner. Selvom arbejdsgivere ikke skal diskriminere ud fra hvor gammel du er, kan du ansætte en udfordring, når du betragtes som en "ældre" arbejdstager. Og du behøver ikke have gråt hår til at blive betragtet som for gammel til at blive ansat.
Andel af ældre mennesker i arbejdsstyrken
Da Repræsentanternes Hus vedtog enstemmigt at ophæve socialsikringsindtjeningsloven i et ændringsforslag til 2000 " Seniorborgers Frihed til Arbejdslove ", var deres begrundelse, at fjernelse af den tidligere indtjeningsgrænse ville gøre det muligt for flere ældre amerikanere at komme tilbage til arbejde.
Omkring 18,8 procent af personer over 65 år arbejdede i 2016, ifølge Pew Research Council. Det nationale råd om aldring rapporterer, at i 2019 forventes over 40 procent af befolkningen over 55 år at arbejde. Dette vil udgøre 25 procent af den amerikanske arbejdsstyrke.
Aldersdiskriminationsproblemer
Udover at blive betragtet som "gamle", anses erfarne kandidater nogle gange for at være mere af en udgift (højere løn, pension, ydelsesomkostninger osv.) End en yngre ansøger ville være.
Dette er ikke ualmindeligt, og tallene er nyhedsværdige. Hvis du er middelaldrende, eller endog yngre, husk at du ikke er alene:
- Arbejdere over 45 år er arbejdsløse længere end yngre arbejdstagere.
- I 2024 vil antallet af ansatte over 55 år nå 41 mio. Mod 27 mio. I 2008.
- Flere ældre arbejdstagere overvejer at udskyde pensionering og fortsætter med at arbejde.
Forskningen har dog ikke fundet noget forhold mellem alder og jobpræstation. Bare fordi du er ældre betyder det ikke, at du er bedre eller værre end yngre arbejdere.
Aldersdiskrimination og jobsøgningsindstillinger
Hvilke muligheder er der for de potentielle medarbejdere, der betragtes som "gamle" ved at ansætte ledere og virksomheder? Hvordan kan du tage fat på den opfattelse, at ældre arbejdstagere ikke er så kvalificerede eller kvalificerede som yngre kolleger?
Der er strategier, som ældre jobsøgende kan implementere for at fremskynde en jobsøgning, og at finde lønnet og meningsfuld beskæftigelse. For den ældre ansøger er det især vigtigt at udnytte de tilgængelige ressourcer til at finde attraktive stillinger samt at være opmærksom på onlineprotokollerne for ansøgning om stilling. Her er f.eks. Tips til jobsøgning og skrivning af genoptagelser og omslagsbreve, der er specielt tilpasset ældre jobsøgende.
Flere jobsøgningstips til ældre arbejdstagere
Joyce Lain Kennedy, forfatter og karrierekolonist, giver genoptagelsestips til ældre jobsøgende:
- Når du skriver dit CV, begrænse din erfaring til 15 år til et ledelsesjob, 10 år for et teknisk job og fem år for et højteknologisk job.
- Forlad din anden oplevelse ud fra dit CV eller list det uden datoer i en "Andre oplevelse" kategori.
- Overvej at bruge et funktionelt CV snarere end et kronologisk CV.
Derudover vil det hjælpe med at gennemgå disse jobsøgningstips for ældre arbejdstagere , plus du kan se på nogle genoptagelsestips til ældre jobsøgende sammen med et par tips om dækning for ældre jobsøgende .
Alderproblemer og interviewsucces
Kennedy anbefaler også at understrege det positive, når man interviewer:
- Projicere dig selv som munter og fleksibel, og tag den op med bevis på dine færdigheder og succes.
- Gennemgå fordelene ved ældre arbejdstagere - engagement i en karriere, praktisk erfaring, en track record for succes, stabile og realistiske forventninger - og tænk på, hvordan de passer til dig.
- Brug storytelling teknikker til at sikkerhedskopiere dine påstande om disse færdigheder.
- Endelig gennemgå disse jobsamtalestip for ældre jobsøgende .
Alder og lønudgifter
Lad potentielle arbejdsgivere vide, at du er fleksibel. Selv om du måske har tjent seks figurer om året tidligere, har du måske ikke længere brug for det meget, eller måske er du villig til at acceptere en lavere løn for at få din fod i døren.
Hvis det er tilfældet, og lønkrav forventes inkluderet i dit følgebrev, skal du nævne, at dine lønkrav er fleksible eller omsætningspapirer, baseret på positionen og hele kompensationspakken, herunder ydelser.
Aldersdiskriminationslov
Endelig, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, er der de beskyttelser, der følger af aldersdiskriminationslov. Beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter visse ansøgere og ansatte, der er 40 år og ældre fra forskelsbehandling på grund af alder i ansættelse, salgsfremstød, ansættelse, kompensation eller vilkår, betingelser eller privilegier for beskæftigelse. Loven håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
ADEA gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte, arbejdsorganisationer med mere end 25 medlemmer, arbejdsformidlinger og føderale, statslige og lokale myndigheder. Det gælder ikke for uafhængige entreprenører eller militært personale.
Hver stat har sine egne love, der giver beskyttelse for ældre arbejdstagere. Disse kan give større beskyttelse til ældre arbejdstagere end den føderale lov. De kan også gælde for alle arbejdsgivere, ikke kun de med 20 eller flere ansatte.
Ved jobsøgning skal du være opmærksom på, at ADEA forbyder reklame for, at en bestemt alder foretrækkes for en stilling, begrænser træningen til yngre arbejdstagere og i de fleste tilfælde kræver pension i en bestemt alder.
Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesrettigheder er blevet overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC. Sådan gør du: Indsendelse af en afgift for ansættelsesdiskrimination .