Skridtene i karriereplanlægningsprocessen
Trin 1 : Selvvurdering . Omhyggelig evaluering af dine individuelle styrker, livsstilspræferencer, lidenskaber, arbejdsstil og økonomiske behov er et vigtigt og ofte overset trin i planlægningen af dine forskellige potentielle karriereveje.
For at evaluere arbejdsmulighedernes egnethed er det vigtigt at kende både, hvem du er som person og hvem du ønsker at blive som professionel. Dette indebærer at tage en omhyggelig oversigt over dine nuværende karriereværdier , interesser, færdigheder og personlige kvaliteter.
En karriere rådgiver kan hjælpe dig med denne proces gennem individualiserede rådgivning, øvelser og interesser / personlighedsopgørelser. Denne form for rådgivning tilbydes typisk af high school vejledere, universitets karriere centre og community WorkSource eller job træningsprogrammer.
Trin 2: Forskning . Når du har formuleret en følelse af tilfredshed (erne), du gerne vil udlede af dit arbejde og de færdigheder, du har at tilbyde arbejdsgivere, kan du begynde din forskning. Denne fase involverer brainstorming af mulige joboptioner og undersøger dem grundigt. Under din karriereforskning vil du lære om beskrivelser og kvalifikationer til forskellige stillinger, typiske indgangspunkter og fremskridtsmuligheder, tilfredshed, frustrationer og andre vigtige fakta for at afgøre, om en bestemt karriere ville være en god ide for dig.
Online ressourcer er tilgængelige for at hjælpe dig med din indledende informationsindsamling. Det næste skridt vil være at tale med så mange mennesker som muligt, der er involveret i arbejde, der er af interesse for dig. Ved at interviewe disse personer for at få oplysninger og råd om deres arbejde, får du et insiderperspektiv om realiteterne i feltet og den anbefalede forberedelse til det, herunder efteruddannelseskrav eller kandidatstudie.
Praktikophold og deltidsjob er en glimrende måde at prøve et interesseområde på. De giver mulighed for at udføre nogle af jobfunktionerne, observere andre arbejde og evaluere det virkelige verdens arbejdsmiljø.
Nogle personer observerer fagfolk på forskellige områder i en kortere periode end en praktikplads. Disse " jobskyggende " oplevelser eller eksternships kan vare fra en morgen til flere uger og er en glimrende måde at få en fornemmelse for, hvad dine ansvarsområder ville være i en given arbejdsrolle.
Trin 3: Beslutningstagning . Denne fase indebærer en vurdering af fordele og ulemper for de karrieremuligheder du har forsket. Det indebærer også prioritering og for nogle mennesker risikovurdering. I løbet af denne fase i karriereplanlægningsprocessen skal du træffe beslutninger vedrørende emner som flytning (er du villig til at flytte for at lande dit drømmejob?) Og omkostningsanalyse (har du råd til at gøre et dårligt kompenseret job, du har kærlighed, eller vil det være nødvendigt at finde personligt unfulfilling arbejde, der giver en stor løn og sundhedsydelser?).
Da landskabet i verdensverdenen ændrer sig konstant, kan det være urealistisk at tilstræbe beslutninger baseret på absolut sikkerhed.
Tilpasningsevne, evnen til at håndtere flere muligheder på én gang, og evnen til at opretholde en positiv holdning, når den står over for usikkerhed, kan være let for nogle; andre kan finde disse træk en strækning. Selvbevidsthed, erhvervsmæssig opmærksomhed og intuition kan alle spille en rolle i din beslutningsproces.
Trin 4: Jobsøgning . Når du har identificeret et arbejdsmål, kan du starte din jobsøgning . De fleste mennesker, der beskæftiger sig med en aktiv jobsøgning, vil være involveret i aktiviteter som professionelt netværk, identificering af potentielle arbejdsgivere, skrivning af breve og genoptagelse og interview.
Trin 5: Acceptance . Endelig vil du efter denne lange proces af selvevaluering, forskning, ansøgning og interview blive tilbudt et job og acceptere beskæftigelse. Ideelt set markerer dette starten, eller i det mindste en milepæl, i din spændende og varierede karriere.
Husk, i løbet af dine første måneders ansættelse, at dit første job sandsynligvis * ikke * er din sidste. Hvis du er som de fleste amerikanere, vil du skifte job fra 8-12 gange i løbet af dit arbejdsliv . Under disse overgange bør du gentage denne proces med selvvurdering, forskning og beslutningstagning for at opnå effektive og tilfredsstillende karriereændringer.
Relaterede artikler: Karriereprøver, Personlighedstest og Aptitude Tests Hvad vil du være, når du vokser op?