Husk at dit interview er din mulighed for at fremhæve dine styrker . Mens du bliver nødt til at tage fat på demotionen, når du bliver spurgt om det, er der ingen grund til at dvæle på det.
Gør din forskning om virksomheden og stillingen, og vær forberedt på at diskutere dine relevante færdigheder og oplevelser.
Du er der for at præsentere dig selv som den bedst mulige kandidat til jobbet, og mens du skal have et plausibelt, sandfærdigt svar på dette hårde spørgsmål udarbejdet, er der ingen grund til at uddybe yderligere end nødvendigt.
Den bedste måde at besvare Interview Spørgsmål om en Demotion
Hvis din demotion var i fortiden, og du nu har flyttet til et højere niveau job, kan du understrege, hvad du har lært og opnået siden demotionen, og hvordan det kvalificerer dig til et højere niveau job. Måske har du identificeret en svaghed og taget skridt som kurser eller workshops for at styrke dette område.
Din opgave vil være mere udfordrende, hvis du i øjeblikket er i et job, der repræsenterer en down-down. Du bør understrege de færdigheder, du har anvendt, og de positive resultater, du har genereret i din nuværende rolle.
Hvis der var omstændigheder uden for din kontrol, som en omstrukturering, som reducerede antallet af lederstillinger, kan du forklare disse faktorer, men gør ikke undskyldninger for dine mangler eller skylden i virksomheden.
Kritikér ikke firmaet
Uanset hvilken vinkel du kommer fra, skal du være forsigtig med ikke at kritisere ledelsen på nogen måde.
Hvis du har identificeret eventuelle problemer i dit færdighedssæt eller ydeevne, der førte til din nedbringelse og taget konkrete, dokumenterede trin for at løse disse problemer, kan du måske medtage nogle af disse oplysninger.
For eksempel, hvis et tidligere job krævede dig at oprette rapporter i Excel, og du blev demoteret, fordi du ikke kunne gøre det, men nu har taget online kurser og mestrer Excel, så kan du referere til den udvikling.
Sæt din bedste fod fremad
En forebyggende måde at afbøde enhver bekymring over en nedtur på er at erhverve en reference fra en chef eller kollega hos den organisation, der klart bekræfter den værdi, du har tilføjet som medarbejder. Du kan også starte spin i en positiv retning ved at indstille problemet i dit følgebrev eller genoptage , så du har et fundament, som du kan uddybe i løbet af interviewet.
Hvis du kan finde en måde at ramme demotionen som en mulighed for at styrke dine færdigheder, bør du. For eksempel kan returnering til salg efter at have forladt en ledelsesposition måske give dig den nødvendige mulighed for at opdatere din viden om dit produkt og kundebase, hvilket gør dig til en mere effektiv leder, end du tidligere var.