Mens nogle virksomheder en gang har lavet ikke-poaching-aftaler med hinanden, gør mange af disse virksomheder ikke længere det.
Læs nedenfor for mere information om jobstoppebrydning, og hvad slutningen af ikke-poachingaftaler kan betyde for medarbejderne.
Aftaler om ikke at poachere medarbejdere
Tidligere havde nogle teknologibedrifter aftalt ikke at forkaste hinandens medarbejdere. Nogle af disse aftaler udtalte, at virksomheder ikke kunne udøve "koldt kald", der henviser til virksomheder, der søger hverandres medarbejdere.
Efter en undersøgelse af ikke-konkurrencedygtige ansættelsespraksis blev der imidlertid opnået en løsning mellem det amerikanske justitsministerium og større techvirksomheder, herunder Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit og Pixar. De undersøgte selskaber besluttede ikke længere at lave non-poaching aftaler med konkurrencen.
Ifølge en redegørelse fra justitsministeriet skaber disse former for aftaler en "form for konkurrence, der [når] uhæmmet, resulterer i bedre karrieremuligheder" for arbejdstagere. Disse aftaler "fordrejede konkurrenceprocessen" og begrænsede arbejdstageres karrierevækst .
Hvad forfaldet af medarbejderpokning aftaler betyder for arbejdere
Ifølge en undersøgelse fra 2017 af store arbejdsgivere af professionelle servicefirmaer Towers Watson er gennemsnitsforhøjelsen omkring 3 procent om året.
At skifte job kan faktisk være nettoarbejde betydeligt mere, især hvis de leder efter et job, mens de har et job og har råd til at vente på et tilbud, der er økonomisk attraktivt. Dette kaldes undertiden " jobhopping ".
Afslutningen af jobpokning aftaler har en række mulige fordele for medarbejderne.
Medarbejderstifteraftaler forhindrer arbejdstagere i at udnytte jobshopping for at øge deres løn. Uden disse aftaler kan arbejdstagere ændre job, så ofte de vælger for at øge deres indtjening og forfølge bedre muligheder.
Ikke alene medfører dette potentielt mere fyldte lønsedler på kort sigt, men på lang sigt kan det også være til gavn for arbejdstagerne ved at give dem chancer for at lære nye færdigheder , tjene kampagner, der fører til bedre jobtitler og erhverve flere og bedre mærker -name arbejdsgivere på deres CV'er.
Jobshopping er selvfølgelig ikke uden risici; skifte job for ofte, og arbejdstagere risikerer at opstå disloyale eller mangler i fagligt fokus. Men evnen til at skifte job, når de har brug for det, uden at bekymre sig om aftaleprocedurer, der forhindrer flytningen, er vigtig for karrierevækst.
Employee Poaching vs. Non-Compete Agreements
Mens aftaler om medarbejderstræbning er (for det meste) ulovlige, er ikke-konkurrenceaftaler en anden historie. En konkurrenceaftale eller konkurrenceklausul (også kendt som en NCC) er en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det hedder, at medarbejderen ikke vil indgå i konkurrence med arbejdsgiveren, når han eller hun ophører med beskæftigelsen.
Formålet med en konkurrenceklausul er at forhindre en tidligere medarbejder i at tage forretningshemmeligheder til en konkurrent efter ophør af ansættelsen. Det kan også bruges til at forhindre en medarbejder i at åbne en konkurrerende virksomhed.
Hvad virksomheder ikke kan gøre, er imidlertid at forhindre arbejdstagere i at arbejde på et konkurrerende firma på ubestemt tid. Konkurrencebestemmelser dækker generelt en bestemt periode, ofte et par måneder, for at forhindre arbejdstagere i at hoppe direkte fra en arbejdsgiver til en konkurrent efter opsigelsen af deres beskæftigelse. Men virksomheder kan ikke bede arbejdstagere om at love at ikke arbejde for et konkurrerende firma for resten af deres karriere eller i en periode, der vil påvirke deres karriere.
Konkurrenceaftaler indeholder typisk den effektive dato for aftalens indgåelse, årsagen til aftalens indgåelse, de datoer, hvor arbejdstagerne vil blive forbudt at arbejde med en konkurrent, aftalens placering og detaljer om kompensation i bytte for medarbejderen accepterer NCC.
Hvis du bliver bedt om at underskrive en ansættelseskontrakt, der indeholder en konkurrenceklausul, er det bedst at søge juridisk rådgiver. I nogle stater ignoreres ikke konkurrencer helt, og hver stat har sit eget sæt love om håndhævelsen af NCC'er.
Læs mere: Hvad er en ansættelseskontrakt? | Ikke-konkurrencedygtig aftale | Fortrolighedsaftale | Hvad skal man se efter i en fortrolighedsaftale | Beskæftigelse hos Will