Rekrutterere er ansvarlige for antallet og kvaliteten af unge mænd og kvinder, der indleder og begynder deres Air Force karrierer.
Der er få job i luftvåbenet mere udfordrende, tilfredsstillende og givende som Air Force Recruiting. Et mere vitalt engageret erhverv eksisterer ikke i United States Air Force.
Toppersonale fra en række karriereområder vælges til rekrutteringstjeneste. Den ideelle ansøger er et luftvåben medlem, der er oprigtigt motiveret til at være rekrutterer og er villig til at acceptere ethvert geografisk område. Vi ved imidlertid, at mange ansøgere primært er motiveret af et ønske om at tjene i et bestemt geografisk område eller ved utilfredshed med det område, hvor de i øjeblikket tjener. Geografiske præferencer er de første kriterier, der bruges til at lave indledende tildelingskampe. Hvis der ikke er nogen egnede frivillige, vælges de fleste berettigede ikke-frivillige i henhold til AFPC-udvælgelseskriterier.
Tour of Duty for Recruiters
Rekrutteringstjeneste er en 3-årig kontrolleret tur. Under Recruiter Extension Programmet har rekruttererne mulighed for at udvide i 1 år ad gangen.
Selvom stabilitet er et af de mest attraktive træk ved rekruttering af told, er der forbundet begrænsninger.
- Når de først er sat i stabiliseret status, forbliver personer normalt i denne status, indtil hele turen er afsluttet.
- I stabiliseret status er rekruttererne ikke berettigede til at frivillige til oversøisk opgave, omskoling, teknisk skole mv., Undtagen når ansøgningen falder sammen med planlagt rotation.
- Generelt er rekrutteringsarbejdere ikke udvalgt af rekrutteringstjeneste før afslutningen af turen med undtagelse af humanitær omplacering, udledning eller pensionering.
En rekrutteringsperson kan flyttes fra et sted til et andet inden for rekrutteringstjeneste. Sådanne interne træk er nødvendige på grund af programændringer, omorganisering og opgaver til karriereudvidelse eller karrieremuligheder. Almindelig luftvåben permanent ændring af station (PCS) eller permanent ændring af tildeling (PCA) retningslinjer gælder.
Finansielle aspekter af rekruttering af told
At bo i civile samfund, hvor kommissær, udveksling, medicinsk og andre offentlige anlæg ikke er tilgængelige er dyrere end at være på eller i nærheden af et luftvåbenbase. Rekruttererne modtager særlige pligtopgaver (SDAP - $ 375,00 pr. Måned). Imidlertid er denne løn ikke beregnet til at kompensere for udgifterne i forbindelse med at leve fra basen. SDAP er godkendt og har til formål at tiltrække og bevare NCO'er til ansvaret for rekruttering af opgaver. Også autoriserede out-of-pocket udgifter i forbindelse med rekrutteringsjobbet kan refunderes op til visse grænser. Offentlig ansættelse for rekrutterere, der er tildelt et ansættelseskontor, er strengt forbudt. Prospektive rekrutteringsfolk skal være i stand til at yde deres militær løn.
Hvis du har økonomiske problemer nu, er rekrutteringspligt ikke stedet at forsøge at komme sig.
Rekrutteringsforventninger
Fordi rekruttering er et salgsprofession, skal rekrutteringen skræddersy daglige aktiviteter til tilgængeligheden af potentielle ansøgere og samfundsmæssige indflydelse. Dette kræver ofte uregelmæssige timer og nogle perioder med TDY væk hjemmefra. For eksempel kan en ansøger gerne have dig til at komme til deres hjem for at lave en præsentation. Ansøgerens forældre vil også gerne høre oplysningerne, og hvis 8:30 er den bedste tid, forventes du at rumme. Derudover vil mange ansøgere kun være tilgængelige i weekenden, og du skal også være til rådighed.
Dækker store geografiske områder er en anden tid absorber. I nogle tilfælde er det omfattede område så stort, at TDY til det, vi kalder et rejseplan, er nødvendigt.
For at sige det som en Air Force-rekrutterer skal du være villig til at leve Air Force-kerneværdierne "Service before Self" til enhver tid. Men det er kun sværdets spids. Du vil også blive forventet at interagere med civile og samfundsorganisationer, etablere rapport med skoleansatte og lede en effektiv skolebesøgsplan. Nogle andre spændende aktiviteter omfatter deltagelse i parader og andre specielle arrangementer, skabelse af fællesskabsbevidsthed og efterspørgsel fra lokale medier til fremme af Air Force.
Mål (kvoter)
At opfylde månedlige rekrutteringsmål er heldig for Air Force-missionen. Millioner af dollars er forpligtet til de grundlæggende militære og tekniske træningsprogrammer i luftvåbenet. At få tilstrækkelige kvalitetsansatte og andre ansøgere til at opfylde personalekrav fra Air Force kan være en udfordring. Konkurrence fra andre væbnede tjenester og den private sektor er opsat, og rekruttererne skal arbejde hårdt for at nå deres tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det vigtigt, at ansøgerne for rekrutteringspligt forstår målsystemet for at forhindre unøjagtige antagelser.
Luftfarts personalekrav er givet til rekrutteringstjeneste i form af programmål for tiltrådt tiltrædelse (EA), linjeofficerer (Officer Training School), sundhedspersonale (læger, sygeplejersker mv.), Ansøgere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier og andre efter behov.
Rekrutterere får mål hver måned, kvartalsvis og årligt i et eller flere af disse programmer. Ansøgers kvalitet er meget vigtig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikationer er høje, især i det tiltrukne tiltrædelsesprogram, hvor alle nye rekrutteringsfolk starter.
Produktionsmål er baseret på en detaljeret markedsanalyse af rekrutteringsområdet og er så retfærdigt og retfærdigt som muligt. Månedlig produktivitet analyseres omhyggeligt og evalueres. Hver rekrutterer har tilstrækkeligt marked til at nå sine tildelte mål. Rekruttere, der mødes eller overskrider mål, anerkendes korrekt, og de, der ikke opfylder målkravene, vurderes for at fastslå årsagen og derefter yde supplerende træning efter behov.
I modsætning til folkelig tro er rekrutterings Enlisted Performance Reports (EPRs) ikke udelukkende baseret på opnåelsen af tildelte mål. Yderligere træning og assistance er meget foretrukket i forhold til omplacering og få en erstatning. Men hvis produktivitetsevalueringer viser, at rekrutteringen ikke gør jobbet på grund af manglende indsats, kan der træffes passende nødhjælpsforanstaltninger. Måletildelingssystemet, der anvendes ved rekruttering af ledere, overvåges nøje, end arbejdsallokeringssystemer, der anvendes i de fleste andre Air Force-specialiteter. Selv med dette målvægte tillader det ikke noget andet luftvåbenarbejde på samme måde, at enkeltpersoner etablerer deres relative succes i konkurrence med andre NCO'er.
Det er virkelig en udfordrende og forfriskende oplevelse. Rekrutteringen planlægger arbejdet, og derefter arbejder planen - direkte tilsyn er normalt meget begrænset.
Berettigelse
En ansøger skal:
- Vær SRA gennem MSgt og har 17 eller færre år i brug (TIS). Alle ansøgere skal være karriereforpligtede, uanset Air Force specialkode (AFSC) eller opgavestatus.
- Være kvalificeret i hans eller hendes AFSC. Må ikke have nogen "3" (eller mindre) indberettede resultatrapporter (EPR) inden for de sidste tre rapporteringsperioder.
- Har passende tid på station (TOS) før ansøgning. Afvigelser er dog tilladt for CONUS-opgaver. Oversøiske medlemmer skal være inden for et år efter etableringen af DEROS.
- Har en mindste fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum dental klassifikation af II. Enhver undtagelse skal anmodes om og dokumenteres fuldt ud.
- Vær fremragende i udseende, militær bærende, adfærd og tidligere præstationer. Afkald på betingelser, der forringer udestående personlige udseende, barberingstilladelser mv., Vil ikke blive ydet. En kropsfedtmåling (BFM) frafald vil blive overvejet på individuel basis. Luftvågskonsulenter skal opfylde eller overgå AFI 36-2903 standarder.
- Har et gyldigt statscertifikat.
Udvælgelsesmetode
Rekruttere vælges fra to kilder, frivillige og selekterede. Frivillige er den foretrukne metode til udvælgelse. Hvis et krav forbliver ufuldstændigt, vælger rekrutteringsudvælgelsesprocessen, at AFPC vælger det mest kvalificerede medlem for at opfylde disse krav. Hvis du opfylder de kriterier for støtteberettigelse, der henvises til i ovenstående afsnit, og som har været i station mere end 8 år, er du sårbar over for "valg" af AFPC.
Rekruttering Screening Team skærmbilleder alle ansøgninger til rekruttering af told. Denne screeningsproces er målrettet rigorøs og omfattende, designet til at sikre den bedst mulige person / jobkamp og sandsynligheden for succes som Air Force Recruiter. Denne proces omfatter gennemgang af kandidatens ansøgning, EPR historie, kreditcheck, AMJAM check, lægejournale anmeldelse af medlem / familie, Unit Commander's Recommendation og en omfattende interview / vurdering proces. Potentielle ansøgere vil blive administreret Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil blive scoret mod profilen af vellykkede rekrutterere for at bestemme potentiel kompetence match for rekrutteringsafgift.
Der vil blive gjort alt for at placere udvalgte ansøgere i deres foretrukne områder. Dette kan dog ikke garanteres. Hvis du er frivillig, vil du heller ikke blive tildelt en placering uden dit samtykke. Under ingen omstændigheder bør en PCS planlægning udføres indtil AFPC's officielle tildelingsmeddelelse.
Rekrutteringskole
Ansøgere udvalgt til en rekrutteringsopgave modtager opdragsinstrukser gennem deres MPF, for at inkludere ordrer til TDY til 7-ugers rekrutteringsskole i Lackland AFB, Texas. Efter en vellykket gennemførelse af rekrutteringsforløbet vil nye rekrutterere vende tilbage til deres stationer og behandle et normalt PCS-flyt.
For mere information om rekrutteringsskolen, gå til deres websted på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringsforløbet er et af de mest udfordrende kurser i Luftvåbenet og kræver ekstra indsats og oprigtigt ønske. Standarder på rekrutteringsskolen er høje. Kursets varighed er 7 uger (8 timer om dagen, 5 dage om ugen).
Der er mange hjemmearbejde og studie. Instruktion omfatter luftvåben fordele og rettigheder, program udvælgelseskriterier, reklame og salgsfremmende foranstaltninger, fællesskab relationer, tale og salgsmandskab. Der er flere graderede øvelser, herunder skriftlige eksamener, taler og salgspræsentationer. Salgspræsentationer er tidsbestemte, simulerede situationer, hvor den studerende er rekrutterer og instruktøren er den potentielle rekrutter. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende præsentationer rettet mod simulerede publikum, såsom civile grupper og gymnasieelever.