Hvor lang tid skal en medarbejder blive på arbejde?
En Bullhorn-undersøgelse viser, at 39 procent af rekruttererne mener, at den største hindring for en arbejdsløs kandidat til at genvinde beskæftigelsen har en historie med jobshopping eller at forlade et firma, før de har været hos et firma i et år.
Faktisk ansættelsesledere sagde, at en 58-årig med en stabil beskæftigelseshistorie er nemmere at placere end en tredive år gammel jobtragt.
Gennemsnitlig længde af tid på en job
Hvor lang tid holder en typisk medarbejder i et job ? Det gennemsnitlige antal år, som lønmodtagere har arbejdet for deres nuværende arbejdsgiver, er i øjeblikket 4,6 år, ifølge en økonomisk nyhedsbrev fra Bureau of Labor Statistics . Men denne lang levetid varierer efter alder og erhverv:
- Medietidspunktet for arbejdstagere i alderen 25 til 34 år er 3,2 år.
- Medietidspunktet for medarbejdere i alderen 65 år og derover er 10,3 år.
- Arbejdstagere i ledelse, faglige og beslægtede erhverv havde den højeste medianformidling (5,5 år).
- Arbejdstagere i servicevirksomheder havde den laveste medietid (3,2 år).
En historie om jobshopping
Hvis man ser på et år som retningslinje for at blive på arbejde, kan dette arbejde for ét job (eller endda to) i din samlede karrierehistorie.
Arbejdsgiverne er klar over, at medarbejdere under vanskelige økonomiske tider bliver tvunget til at forlade et job inden for deres første år uden at være skyldige i deres egen situation på grund af situationer som afskedigelser.
Men hvis du har etableret et arbejdsmønster ved flere job i kun et år, skaber du en job-hoppende arbejdshistorie, og dit CV vil ikke imponere nogen ansættelsesleder.
Hvis du er bekymret for at blive betragtet som en jobtanker, er der nogle genoptagelsestips, der kan hjælpe .
Naturligvis kan afskedigelser ikke undgås, men hvis du fortsætter med at vælge det, er det en god idé at overveje, hvilken indflydelse det vil have på fremtidsudsigterne. Nogle gange bliver arbejdet så negativt og svært at opholder sig muligvis ikke en mulighed . Eller du kunne have været rekrutteret til dit drømmejob .
I disse tilfælde behøver du ikke at tænke for meget om hvad du skal gøre.
I andre tilfælde kan det dog ganske enkelt være et spørgsmål om at kede sig eller ikke udfordres, og når det er tid til at tænke to gange om at tage afsted.
Spørgsmål til Ask
Hvis du har flere kortsigtede job i din ansættelses historie , så spørg dig selv nogle spørgsmål, før du beslutter dig for at træde tilbage og starte endnu en jobsøgning:
- Går du af de rigtige grunde (bedre job, flere penge, mere fleksibilitet)?
- Er du parat til at forsikre arbejdsgiverne om, at du ikke er en højrisiko-ansættelse?
- Er der skiftende jobs, der nu hjælper eller hindrer din karriere?
- Er der noget du kan gøre for at forbedre situationen på dit nuværende job, hvis timingen ikke er korrekt?
- Er det det rette tidspunkt at fortsætte både af personlige og faglige grunde?
- Vil skiftende job nu påvirke dine chancer for at sikre et nyt job senere?
Opholder sig for længe på et job
På den anden side kan opholdet for lang tid i jobbet også hindre dine beskæftigelsesudsigter. En lang periode med et firma kan give indtryk af, at du ikke er interesseret i at vokse din karriere. Det kan også få arbejdsgivere til at tro, at du måske ikke har fleksibilitet for succes i en ny rolle.
Hvornår er den bedste tid til at skifte job? Den nederste linje er, at det er et spørgsmål om balance.
Der er ikke rigtig sådan en ting som et perfekt genoptag, fordi der er så mange grunde til at forlade et job og for at blive på arbejde. Vær dog opmærksom på, at dine beslutninger vedrører både på lang sigt og på kort sigt.