Arbejdssteder kommer i en række indstillinger, der tilfredsstiller medarbejderbehov
Arbejdspladsen er beliggende i en række forskellige indstillinger, herunder kontorer, produktionsfaciliteter eller fabrikker, butikker, gårde, udenfor dørene og i andre steder, hvor arbejdet udføres.
Med udbredelsen af elektronisk kommunikation forventes arbejdsgiverne ikke længere at give en arbejdsplads med en fysisk placering, hvor medarbejderne arbejder.
Hjemmekontorer, telekommunale arbejdsarrangementer og verdensomspændende ansættelsesforhold betyder, at næsten ethvert sted, herunder medarbejderens hjem, kan tjene som og nøjagtigt kan kaldes, en arbejdsplads.
Hvad en medarbejder skal vide om arbejdspladsen.
Din arbejdsgiver får til at vælge din arbejdsplads. Hvis en arbejdsgiver giver en fysisk lokalitet for en medarbejder til at arbejde, er arbejdspladsen underlagt amerikanske arbejdsbetingelser for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og andre retningslinjer fra det amerikanske arbejdsministerium . DOL regulerer også en række arbejdspladsprogrammer, hvoraf nogle er i kraft for arbejdspladser, der omfatter en medarbejders hjemmekontor.
Generelt, så længe de følger sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, kan din arbejdsgiver gøre hvad der kan virke som urimelige krav. Nogle kontorrum er store, og hver medarbejder har sit eget private kontor. Det er dog mere sandsynligt, at du har en kabine eller endda deler et bord med andre kolleger.
Hvis du foretrækker at arbejde alene , kan din arbejdsgiver sige "nej, dette er dit tildelte rum."
Der er dog undtagelser. Hvis du har et sundhedsproblem, der er omfattet af amerikanerne med handicaploven (ADA), kan du anmode om et andet arbejdsmiljø. For eksempel, hvis du lider af migræne, der forværres af stærke lys, kan du anmode om en svag og stille arbejdsplads.
Hvis det ikke pålægger din arbejdsgiver en trængsel, og din anmodning er rimelig, skal de arbejde sammen med dig for at komme til en løsning . Rimeligheden afhænger af arbejdspladsen og jobbet. Hvis du er servitrice i en rock music club, er en sådan bolig ikke rimelig.
Hvis din arbejdsplads er i en fabrik, gård, byggeplads, hospital eller et andet område, hvor sikkerhed er en stor bekymring, skal din arbejdsgiver lægge særlig vægt på sikkerheden. Offentlige embedsmænd, såsom Arbejdsmiljøagenturet (OSHA) , kan nøje overvåge din arbejdsplads.
Hvis du ser et sikkerhedsspørgsmål, skal du straks kontakte arbejdsgiverens opmærksomhed, og hvis de ikke løser det, skal du kontakte det relevante regeringsorgan.
Du kan også arbejde derhjemme . Naturligvis vil din chef ikke dukke op ved din dør og sørge for, at dit børns legetøj ikke er rejsefarer, men de kan være forpligtet til at give dig det nødvendige arbejdsmateriel.
Hvilke arbejdsgivere skal vide
Det er dit ansvar at levere et sikkert og produktivt arbejdsmiljø til dine medarbejdere. DOL giver vejledning og forskrifter for arbejdspladsen på områder som arbejdstagernes kompensation , pauser og frokost krav, forlader krav, lige beskæftigelsesmulighed og arbejdsløshedsunderstøttelse .
Se DOL-webstedet for en komplet liste over regler og retningslinjer for at opfylde arbejds- og arbejdspladskrav.
Der er mange tankegange om, hvad der giver det bedste arbejdsmiljø. Stående skriveborde, siddeborde, lyse lys, dimlys og medarbejdere kæmper altid over termostaten. Så længe du overholder føderale, statslige og lokale bestemmelser, er du fri til at designe din arbejdsplads som du vil.
Husk på, at det ikke kun er den fysiske arbejdsplads, der falder på skuldrene, men også kultur og interpersonelle omgivelser . Hold et miljø, hvor du respekterer alle medarbejdere og kræver, at de respekterer hinanden.
Håndtere problemer, så snart de opstår og nip sladder og mobning i knoppen , og din arbejdsplads vil være et behageligt og sikkert sted at arbejde.
På en farlig arbejdsplads, som et byggeplads eller en gård, vil du være ekstra forsigtig med at holde et sikkert miljø, hvor medarbejderne er veluddannede og velbeskyttede. Forsøg ikke at spare penge ved at skære hjørner på sikkerheden.
Arbejdspladsen er også kendt som din ansættelsessted, ansættelsessted og navnet på et hvilket som helst sted for beskæftigelse som f.eks. Kontor, fabrik eller gård.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.