En hurtig guide til kortsigtede handicap medarbejderfordele
I enhver industri kan arbejde være risikabelt for voksne og sundhed. AFL-CIO har for nylig udgivet resultaterne af sin årsrapport om sikkerheden på den amerikanske arbejdsplads. Kaldet død på jobbet: forsømmelsestolden, rapporten fortæller, at hver dag dør ca. 150 arbejdstagere på jobbet, og der er ca. 7,4 millioner til 11,1 millioner arbejdstagere skader per år, hvoraf mange går urapporteret.
Ifølge Rådet for Handicapbevidsthed har omkring en fjerdedel af dagens 20-årige en chance for at blive handicappet på et tidspunkt i deres karriere før pensionering. I gennemsnit varer en langsigtet handicaphændelse 34,6 måneder - hvilket er næsten tre års tabt arbejde og indtægt.
Hvad sker der, når en medarbejder pludselig såres fra jobbet eller står over for en uventet katastrofal sygdom? De vil gerne vide, at de stadig har indkomst til at betale regninger og dække leveomkostninger, mens de genvinder. Det er da et kortsigtet handicapprogram kan være med til at hjælpe.
Hvad er fordele på kort sigt?
Kortsigtet handicap (STD) er en form for økonomisk fordel, der betaler en procentdel af en medarbejders løn i et nærmere bestemt tidsrum, hvis de er syge eller sårede og ikke kan udføre deres arbejde. Generelt udbetales ydelsen omkring 40 til 60 procent af medarbejderens ugentlige bruttoindkomst.
Når kortvarigt handicap starter, dækker medarbejderen
Dækning starter normalt hvor som helst fra en til 14 dage efter at en medarbejder lider under en betingelse, der gør dem ude af stand til at arbejde. Dækningstiden kan variere fra 9 til 52 uger fra berettigelsen. Mange gange er medarbejderne forpligtet til at bruge sygedage før kortsigtet handicap sparker ind, hvis det er en sygdom, der holder dem ude af arbejde i længere tid.
Af denne grund har arbejdsgiverne ofte andre former for forsikring, der dækker arbejdspladsskader vs. de, der opstår fra jobbet. Der kan også være en anden politik for kortsigtet handicap for sygdomme og skader.
Hvis en medarbejder skal være ude for længere tid end kortfristet invaliditetsydelse dækker, så enten en langsigtet handicapplan eller permanent handicap sparkes ind. Dette kan ske om 10 til 53 uger fra datoen for støtteberettigelse. Bestemmelse for langsigtet handicap er fastsat af forsikringsselskabets team af læger og forsikringsanalytikere, der omhyggeligt overvåger hvert tilfælde.
Hvem betaler for kortfristet handicap dækning?
En kortsigtet handicappolitik kan være en arbejdsgiver eller lønmodtager. Generelt er kortfristet handicap dækning imidlertid arbejdsgiverbetalt. Virksomheder har mulighed for at have medarbejdere til dækning, med visse skattemæssige konsekvenser. Det er også vigtigt at bemærke, at hver stat beslutter, om arbejdsgiverne skal have kortfristet handicapforsikring, og hvilke dækningsbeløb der skal være. Staterne kan også diktere, hvor meget de ugentlige kontantfordelgrænser vil være.
Gruppedækning for kortsigtet handicap kan opnås på følgende måder:
- Kontraktsaftale gennem et forsikringsselskab, der dækker handicap.
- Gennem en selvfinansieret plan afsat af arbejdsgiveren direkte.
Dækningsbetingelser og ansvar
Som arbejdsgiver kan du oprette en politik, der dikterer, at medarbejdere bruger sygedage, før de går på kortvarigt handicap for en længere sygdom. Du kan også kræve dokumentation fra en læge for at bevise en sygdom eller skade. I det tidsrum, hvor en medarbejder mangler arbejde, kan arbejdsgiveren også anmode om, at arbejdstagerne besøger en godkendt læge eller et erhvervsmedicinsk center for regelmæssige opdateringer af medarbejdernes sundhed.
En tredjeparts claims administrator har ansvaret for at håndtere disse aspekter, mens medarbejderen er ude af arbejde. Medarbejdere skal straks rapportere om ændringer i deres status. Disse regler er på plads for at forhindre forsikringssvig, et problem, der koster arbejdsgivere milliarder af dollars om året.
Forskellige kortsigtede handicapplaner dikterer forskellige vilkår for kvalifikationer. Hovedbetingelserne er anført nedenfor:
- Medarbejdere skal arbejde for arbejdsgiveren i en vis tid, før dækningen begynder.
- Medarbejdere skal arbejde på fuld tid, normalt 30 timer eller mere om ugen.
Følgende er en del af, hvad en kortsigtet handicapplan fordeler pakke kan omfatte:
- Procentdel af ugentlig løn udbetalt (typisk mellem 40% - 60% af den ugentlige løn).
- Varigheden af kortsigtede invalideydelser (typisk mellem 9 til 52 uger).
- Maksimal tid dækket af dette handicapprogram (op til 52 uger)
Det er også vigtigt at kende reglerne i de stater, hvor medarbejderen er bosiddende. Mens kortsigtet handicap ikke er et krav på de fleste steder, anbefaler Society for Human Resource Management, at fem stater, herunder Californien, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island og det amerikanske territorium Puerto Rico, har obligatoriske retningslinjer for dækning.
Som arbejdsgiver vil du måske have et langsigtet handicapprogram , når en medarbejders kortsigtede handicap er afsluttet. Dette kan tilbydes som en frivillig fordel.
Artikel opdateret af Tess C. Taylor den 7/31/17