Brug disse prøveproblemer til de selvevalueringer, dine medarbejdere udfører
Medarbejdernes egenevalueringer bidrager også til effektiviteten af udvekslingen mellem medarbejderen og deres leder under præstationsudviklingsplanlægningen eller præstationsvurderingsmødet . De hjælper medarbejderen med omtanke at deltage i diskussionen i stedet for at sidde og tage alt sammen, mens lederen taler.
Ved forberedelsen før mødet kan medarbejdere bruge tid på at tænke på, hvad de vil opnå og opnå i deres karriere . De kan overveje faktorer som det næste job, som de gerne vil forberede sig på. De kan fortælle lederen om den slags hjælp, de skal bruge for at nå deres mål .
Hver medarbejder skal udvikle en karrierevej, der giver dem mulighed for at skabe et tilfredsstillende arbejdsliv. De mest engagerede og motiverede medarbejdere er dem, der har en sti, som de kan se sig selv opnå, og som gør dem i stand til at nå deres mål og drømme.
I en tidligere artikel blev årsagerne til, at du måske vil medtage medarbejderens egenevaluering i din udviklingsplanlægningsproces, gennemgået. Den overordnede tilgang og format til medarbejderens selvvurdering blev også leveret.
Se kig på artiklen, og vælg derefter nogle eller alle disse prøveproblemer for de evalueringer, dine medarbejdere gør med hensyn til deres præstations- og karriereplaner i din organisation.
Selvvurdering Spørgsmål
Vær venlig at reagere på følgende spørgsmål til din egenevaluering. Planlæg at dele dine svar med din chef.
Jobkomponenter
Gennemgå din jobbeskrivelse.
- Identificer eventuelle komponenter i jobbeskrivelsen, som du ikke længere gør, eller som nu tager ekstra tid.
- Beskriv eventuelle nye mål, ansvar eller ekstraudfordringer, du har taget siden din seneste præstationsevaluering. Identificer dem, der kræver yderligere beslutningstagning, ansvar, ansvarlighed eller tilsyn med andre medarbejders arbejde.
- Identificer det, du kan lide mest om dit nuværende job.
- Bestem komponenterne i dit job, som du gerne vil ændre eller fjerne. Hvorfor?
Resultater
- Hvad er dine vigtigste resultater og bidrag siden din seneste præstationsevaluering?
- Hvilke resultater og resultater er du stolt af siden din sidste præstationsevaluering?
- Hvilke mål ønsker du, at du havde opnået siden din sidste præstationsevaluering, men ikke?
- Hvad ville have hjulpet dig med at nå disse mål?
- I hvilke andre store projekter og initiativer har du deltaget og bidraget siden din seneste præstationsevaluering?
- Hvilket arbejde udfører du uden for rammerne af din nuværende jobbeskrivelse?
Mål
- Hvilke jobrelaterede mål vil du opnå i løbet af denne evalueringsperiode?
- Hvordan kan din vejleder hjælpe dig med at nå disse jobrelaterede mål?
- Hvilken ekstra støtte kan denne organisation tilbyde, så du kan nå disse mål?
Professionel udvikling
- Hvilke professionelle job- eller karriereudviklingsmål håber du at nå inden for tre år?
- Hvilke ressourcer og støtte kan denne organisation tilbyde, så du kan nå dette professionelle job eller karriere vækstmål?
- Hvilke faglige og personlige mål hjælper dig med at forbedre eller udvikle din præstation i dit nuværende job?
- Hvilken ekstra støtte kan denne organisation tilbyde, så du kan nå disse mål?
- Når du er færdig, skal du sende eksemplarer af denne selvvaluering til din vejleder og medarbejdere inden dit præstationsevalueringsmøde.