Fantastiske statistikker fra FlexJobs seneste arbejdsfleksibilitetsundersøgelse
Hvad Arbejder Forældre Ranking Arbejde Fleksibilitet Højere End Lønemidler
Sara sagde undersøgelsens resultater var dybe og siger højt og klart, at arbejdsforældre værdsætter arbejds fleksibilitet.
Tidligere sagde hun, vi ville tro at tiden er penge, men nu ser vi, at vores tid er mere værd end bare penge.
Det er ikke at downplay det afgørende behov for at bringe hjem en god lønseddel.
"Undersøgelsens resultater handler ikke om penge versus fleksibilitet i arbejdet. Jeg tror, at arbejdende forældre har en finansiel basislinje, der er acceptabel for deres familie, og at når sikkerhedsniveauet er nået, kan fleksibilitet i arbejdet blive vigtigere end lønnen. Når du er ved den baseline, og du føler dig økonomisk sikker, så har du valg. "Sagde Sara.
Sara sagde på nogle måder fleksibilitet på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at nå den sikre økonomiske basislinje. Arbejdsfleksibilitet kan hjælpe dig med at gøre dit job bedre, og et resultat af det kunne komme i en monetær form som en forfremmelse eller en hæve. Arbejdsfleksibilitet kan være nøglen til økonomisk sikkerhed for nogle arbejdende forældre.
Også for de arbejdsløse eller arbejdstagere, hvor de arbejder deltid i en rolle, der er mindre end deres faglige kompetencer, giver arbejdsmiljøet mulighed for at tjene mere i et job, de kan udmærke sig på på en tidsplan, der fungerer godt for deres familie.
Arbejdsmæssig fleksibilitet appellerer til forskellige målgrupper og demografi af mange grunde:
- Respondenter spænder også over generationer: Gen Z (1 procent), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) og Silent Generation (4 procent)
- Arbejdsfleksibilitet appellerer til højtuddannede og erfarne arbejdere. 73 procent af respondenterne har et kollegium eller en kandidatgrad, og 31 procent er lederniveau eller højere.
- Andre vigtige faktorer for at arbejde omfatter at betale for basale fornødenheder (80 procent), betale gæld (61 procent), have en professionel indflydelse i verden (41 procent), bidrage til velgørenhed (28 procent), betale for børnerelaterede omkostninger (27 procent), betale for børns uddannelse (27 procent), og betale for efteruddannelse for sig selv (25 procent).
- Flertallet af kvinderne i denne undersøgelsesrapport rapporterer "behøver" at arbejde, men 66 procent - to ud af tre - også rapporterer "ønsker" at arbejde.
"Når du bliver en arbejdende forælder, har du så få valg. Du kan enten fortsætte med at arbejde på din karrierevej eller forlade dig til at blive hjemme hos forældre, fordi den økonomiske ligning af børnepasningsomkostninger ikke virkede. Jeg elsker konceptet om fleksibilitet i arbejdet. Det giver vægt på at tjene penge og pleje dine børn. Arbejdsfleksibilitet giver dig mulighed for bedre at styre arbejde og familieliv. "sagde Sara.
I undersøgelsen svarede arbejdende moms, at arbejdsløshed (83 procent) blev rangeret som den vigtigste jobfaktor, når man vurderede en jobudsigt. Arbejdslivsbalancen blev placeret andenpladsen på 75 procent, og lønnen kom ind som den tredje vigtigste faktor (74 procent), der var godt placeret over andre faktorer som sygesikring (43 procent), virksomheders omdømme (40 procent) og 401 (k) / pensionsydelser (31 procent).
Undersøgelsen viser, at at få arbejde med fleksibilitet i arbejdet var så vigtigt at arbejde med moms, at de ville ofre ting som:
- 29 procent af de adspurgte sagde, at de ville tage en løn på 10 procent eller 20 procent i lønnen
- 21 procent er villige til at miste ferie tid
- 15 procent sagde, at de ville give op arbejdsgiver-matchende pensionsbidrag
- 82 procent af respondenterne siger også, at de ville være mere loyale overfor deres arbejdsgivere, hvis de havde fleksible arbejdsmuligheder
Hvordan arbejde fleksibilitet kan hjælpe dit fællesskab
Da jeg spurgte Sara, hvilket undersøgelsesresultat overraskede hende det mest, hun sagde,
"Forældre ville være mere villige til at frivillige i skolen! Jeg vil have denne statistik til at være en øjenåbner for den amerikanske regering og beslutningstagere. Vores folkeskoles uddannelsessystemer gør ondt, især på elementærniveau, og forældrenes engagement kan være gavnligt. "
Sara ved førstehånds, at lærere er bummed ud, at forældre går glip af skolens aktiviteter på grund af lange arbejdstimer eller arbejdsforpligtelser. Hvis skolerne fik en sund procent af de involverede forældre, ville det hjælpe samfundet, børnene og så trive ud i systemet.
Denne statistik fortæller Sara, hvorfor arbejdsmiljøet ikke kun handler om den person, der arbejder med en fleksibel tidsplan, men også om folkene omkring dem og deres samfund.
Se, hvad undersøgelsen viste om at arbejde mors potentiale. Forøgelse af forældrenes inddragelse på skolerne:
- 93 procent af de arbejdende moms angav, at fleksible arbejdsordninger ville øge deres frivilligt arbejde på deres børns skoler eller organiserede aktiviteter
- Af dem er 56 procent mødre, der sagde, at de ville starte frivilligt arbejde
- En anden 34 procent, der allerede er frivilligt, sagde, at de ville være i stand til at frivillige mere
Undersøgelsen er til gavn for arbejdstagerne og selskabets
Jeg spurgte Sara hvordan de bruger de oplysninger, de samledes fra deres samfund, og hjælper virksomhederne med at overveje flere arbejds- / flex-muligheder, og hun sagde,
"Vi bruger vores undersøgelse for at bidrage til at udbrede bevidstheden om den type mennesker, der søger arbejdsbøj. Der er stadig denne stigmatisme, der siger, at arbejde fra hjemmet job er ikke professionelt, er kun entry level, og er lavt uddannet og betalt. Men denne undersøgelse viser, at flertallet af mennesker, der søger at arbejde hjemmefra, er collegeuddannede. Deres behov for fleksibilitet på arbejdspladsen har meget at gøre med et bedre arbejde / livsstil. "
Nogle af grundene til, at fleksibilitet på arbejdspladsen ville være til gavn for arbejdsforældre, er:
- Arbejdslivsbalance (80 procent), familie (53 procent), tidsbesparelser (48 procent) og pendle stress (48 procent) er de fire bedste rapporterede grunde, kvinder søger fleksibelt arbejde.
- Tidsbesparelser har overgået omkostningsbesparelser som en faktor i at søge fleksibelt arbejde de sidste fire år
- 71 procent af dagens fleksible jobsøgende har haft rundrejser pendler over dobbelt det nationale gennemsnit, hvilket er cirka 50 minutter
- Af dem, der tæller i 2015, tællede 21 procent mere i år end sidste år
Sara ser disse undersøgelser som et uddannelsesmæssigt kandidatværktøj til virksomheder. Før lavkonjunkturen var hjemme hos mødre, der ønskede at komme ind på arbejdsstyrken, de mest ansatte, uudnyttede, vanskelige at finde talentpulje. Disse undersøgelser og deres jobbræt viser, at arbejdsgiverne er højt udviklede kandidater som disse, der er villige til at arbejde, men har brug for fleksibilitet i arbejdet.
Undersøgelsen viser firmaer, at hvis de tilbyder job fleksibilitet her er nogle måder det ville gavne virksomhedens kultur, de vil beholde mere og ansætte mindre (eller bedre), og vigtigst af alt, de ville have mindre stressede og lykkelige medarbejdere.
De arbejdende moms, der blev undersøgt, mente, at arbejdsmiljøet ville have en positiv indflydelse på deres sundhed:
- 97 procent siger et job med fleksibilitet ville have en positiv indvirkning på deres samlede livskvalitet
- 80 procent tror det ville gøre dem mere sunde
- 87 procent tror, at det vil sænke deres stress
Lad os ikke glemme de praktiske grunde som at lide af færre forstyrrelser, hvorfor arbejdstagere er mere produktive.
"En statistik, der får stor opmærksomhed, er, at 93% af arbejderne i vores undersøgelse siger, at de ikke ville gå til kontoret for at være mest produktive! Dette er et meget højt advarselsskilt, og virksomheder mangler store muligheder ved ikke at tilbyde fleksibilitet i arbejdet. "Sagde Sara.
Her er flere statistikker over produktivitet fra FlexJobs undersøgelse:
- Kun 6% af kvindelige arbejdstagere rapporterer at være mest produktive på kontoret i almindelige åbningstider. 50% foretrækker at arbejde hjemme, når de har brug for at få vigtigt arbejde udført
- De største grunde kvinder er mere produktive arbejder hjemme mod kontoret omfatter færre forstyrrelser fra kolleger (77%), færre distraktioner (75%) og minimal kontorpolitik (69%)
Sara og hendes hold på FlexJobs baner vejen for fleksibilitet i arbejdet. Hvis du vil støtte deres indsats, skal du gå med i deres 1 million for arbejde fleksibilitet og tilføje din stemme. Arbejdsfleksibilitet er en god kur mod arbejde / livsbalance. Det er tid, virksomhederne kommer ind i vores moderne familie og tilbyder flere muligheder for fleksibilitet. Del også denne artikel med din virksomhed for at hjælpe med at understøtte dine muligheder for fleksibilitet i arbejdet