Spørgsmål til at spørge, når du er opsagt fra et job
Spørgsmål til at spørge, når du er blevet fyret
Når du er fyret eller afskediget, vil samtalen med din arbejdsgiver afhænge af omstændighederne omkring din opsigelse ud over dine personlige og faglige mål på det tidspunkt. Generelt vil du gerne finde ud af, hvordan miste dit job vil påvirke dig straks såvel som på længere sigt. Det er helt legitimt at spørge om fratrædelsesgodtgørelse, ledighed, og hvilke oplysninger vil blive delt med potentielle og fremtidige arbejdsgivere.
Få fakta
Hvis du er beskyttet af en personlig eller faglig kontrakt , skal du bede om arbejdsgiverens begrundelse for at afgøre, om de har berettigede grunde til deres handling. Hvis du som de fleste arbejdstagere er ansat på vilje , bliver arbejdsgiveren ikke forpligtet til at fremlægge en begrundelse for din fyring. De fleste tilsynsførende vil dog være villige til at diskutere i det mindste generelle grunde til beslutningen: præstationer og omstruktureringer er blandt de mest almindelige.
Er der en måde, kan du bo?
Når du vil beholde dit job, har du intet at tabe ved at spørge om der kan være noget spillerum med deres beslutning . Endvidere har de fleste arbejdsgivere selv en politisk manual, der understreger betingelserne for, at en medarbejder kan opsiges, selvom du ikke har kontraktlige beskyttelser.
En forklaring på din affyring kan give dig mulighed for at bestride handlingen, men vil også give dig indsigt i, hvordan du kan forbedre dine arbejdsvaner til et fremtidigt job.
Hvis din arbejdsgiver har henvist til en mangel på dig som begrundelse for din fyring, og du tror at du kan løse bekymringen over tid, kan du måske spørge, om du kunne blive udsat for en prøvetid i en periode i stedet for en øjeblikkelig opsigelse . Du kan forklare, at du aggressivt tager fat på svagheden i prøvetiden, og vil sætte pris på revurdering efter den tid.
Kan du træde tilbage i stedet for at blive fyret?
Du kan måske spørge, om du vil få lov til at træde tilbage i stedet for at blive fyret, hvis du vil undgå stigmatisering af en fyring. Men hvis din arbejdsgiver er enig, kan du true din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse . Så du kan også spørge din arbejdsgiver, hvis de er enige om ikke at bestride ethvert krav, som du gør for ledighed i tilfælde af at du trækker af sted.
Hvilke oplysninger vil virksomheden give under referencecheck?
Hertil kommer, at hvis de accepterer en opsigelse, kan du bede om et anbefalingsbrev . Du bør også spørge, hvordan virksomheden vil håndtere eventuelle henvendelser om din ansættelse med organisationen.
Find ud af, om de blot deler arbejdsdage som nogle organisationer gør, eller hvis de vil give grunden til din afrejse.
Tjek på afgang og feriebetalinger og -fordele
Du bør også spørge om eventuelle fratrædelsesgodtgørelser , kompensation for ubrugt ferie, syge tid og muligheder for videreførelse af sundhedsdækning i en periode. Sørg for, at du spørger, hvilke trin du skal tage for at sikre enhver kompensation og for at fortsætte din sundhedsdækning . Spørg om din pension og 401k, så du forstår eventuelle selskabsregler for disse aktiver.
Få dine computerfiler
Hvis du ikke har sikkerhedskopieret personlige pc-filer på din kontormaskine - noget du altid bør gøre - du kan bede om muligheden for at hente vigtige dokumenter. Afhængigt af omstændighederne har du muligvis ikke adgang til dine filer, når du har fået besked om din opsigelse.
Hold altid dine personlige filer sikkerhedskopieret eller endnu bedre væk fra din arbejd computer helt. Det ville være uheldigt at miste alt i tilfælde af en uventet ændring i din beskæftigelsessituation.
Hold det professionelt
Under samtalen skal du modstå fristelsen til at udgyde på din arbejdsgiver eller nogen af dine kolleger på en uprofessionel måde. Tilfredsheden afledt af nogen afskedige skud vil være flygtig, men dine sidste ord vil blive husket, hvis nogen formelt eller uformelt bliver spurgt om din tid med organisationen. Endnu bedre, prøv at forlade på en positiv note , hvilket gør dit afsluttende indtryk en af stadigt god dømmekraft.