Tips og råd til alder, der dokumenterer dine følgebrev
Og mens aldersdiskriminationsloven i beskæftigelsesloven betyder, at diskriminering mod ældre medarbejder- og jobkandidater er ulovlig, hører jeg fra mange ledige jobsøgende, som føler at deres alder er et problem.
De siger ting som:
- Jeg har lært, at alder betyder noget i beskæftigelsen.
- Min alder synes at være min største fjende.
- Jeg tror, at min alder er min undergang lige nu.
Det er rigtigt - på trods af juridiske beskyttelser, der betragtes som en ældre jobsøgende, kan hindre dine chancer for at finde arbejde. Men der er måder, du kan alderssikre dine CV'er og adressealderproblemer, når du skriver ombreve. Gennemgå disse brevskrivningstips til ældre jobsøgende til at hjælpe med at markedsføre din kandidatur effektivt til arbejdsgivere.
Cover Letter Tips til ældre jobsøgere
Mål dit følgebrev. Den vigtigste måde at overbevise en ansættelseschef på, at du er værd at interviewe, er at tilpasse dit følgebrev . Tag jobannoncerne og list de kriterier, som arbejdsgiveren søger. Derefter oplistes de færdigheder og erfaringer, du har, enten i afsnit eller i en punktliste. På denne måde kan ansættelseslederen se hvorfor du er kvalificeret til jobbet.
Opsummer ikke hele dit CV. Dette råd gælder for kandidater i alle aldre. Et godt følgebrev læser ikke som en selvbiografi eller en destillation af dit CV. For ældre kandidater er det vigtigt at vende væk fra en sekventiel fortælling af din beskæftigelse, og i stedet fokusere på erfaring relevant for jobbet ved hånden.
Inkluder ikke mange års erfaring. Angiv ikke længden af erfaring i dit følgebrev. For eksempel er det ikke fordelagtigt at sige, at du har 20 eller 30 års erfaring. Det vil markere dig som en ældre kandidat.
Fremme ikke din alder. Undgå betingelser som erfarne professionelle, rigdom af erfaring, arbejdet i mange år eller noget lignende. Der er ikke behov for at fremhæve, i almindelighed dine mange års erfaring. I stedet holder dig til fakta (fx "Jeg ledede et team på 10 marketingfolk over på XYZ-firmaet.").
Understrege din relaterede erfaring og styrker. Dit følgebrev er en mulighed for at nævne din dokumenterede erfaring, som en mindre erfaren kandidat måske ikke har. Igen skal du angive, hvordan den oplevede er relateret til det job, du ansøger om - jo mere specifikt du er, jo mere relevant en kandidat vil du være.
Nævne forbindelser Som altid i et følgebrev er det stærkt at nævne en forbindelse. Her er flere oplysninger om, hvordan man nævner en henvisning i et følgebrev, og her er eksempler på afdækningsbreve med henvisninger til anmeldelse.
Fokus på fleksibilitet. Angiv din fleksibilitet, tilpasningsevne og vilje til at lære i dit følgebrev. Det vil binde dig så ung og ivrig, selvom du ikke er så ung i år.
Ligeledes fremhæve enhver viden om den nuværende teknologi, som du har, da dette ofte er en stor bekymring for ansættelse af ledere.
Pas på lønkrav. Hvis jobannoncerne kræver dine lønkrav, skal du være opmærksom på, at du er fleksibel. På den måde vil arbejdsgivere ikke tænke på dig som værende overkvalificeret og / eller overpris.
Polsk op dit følgebrev. Præsentationsspørgsmål. Sørg for, at dit brev er korrekt formateret . Det betyder at vælge den rigtige skrifttype (og skriftstørrelse) . Brug en almindelig skrifttype, aldrig en scripted one. Inkluder et mellemrum mellem hvert afsnit, og vælg også en passende hilsen og lukning afmelding .
Det er vigtigt, at dit følgebrev ikke ser gammelt ud. Se også på dateret sprog. Dine ordvalg kan potentielt få dig til at blive ældre eller yngre end din aktuelle alder.
Gunstige korte, snedige sætninger over længere, mere kompleks syntaks. Overvej at have en yngre professionel - helst i din branche - læs gennem dit følgebrev for at sikre, at din formulering ikke daterer dig.
Vær forberedt på at sende dit følgebrev. Sørg for at du følger retningslinjer for e- mail-etikette, når du sender e-mail til dine brevebreve.