I det mindste kan arbejdsgiverne bekræfte din ansættelseshistorie med hensyn til jobtitel og jobbeskrivelse, start- og slutdato for hvert job og din lønhistorie på steder, hvor det er lovligt at spørge .
Organisationer kan også ringe til tidligere arbejdsgivere og dele de oplysninger, der følger med i dit CV eller jobansøgning, og bede tidligere arbejdsgivere om at bekræfte dens nøjagtighed.
Hvilke oplysninger vil tidligere arbejdsgivere dele?
Nogle arbejdsgivere vil give detaljerede oplysninger, men andre vil ikke. Det hele afhænger af virksomheden, men de fleste tidligere arbejdsgivere deler ikke oplysninger om din jobpræstation. Men hvis potentielle arbejdsgivere kontakter personale på dit tidligere ansættelsessted ved hjælp af uformelle kanaler, kan denne type oplysninger afsløres fra posten.
Hvad mere kan et firma spørge om dig? Der er ingen føderale love, der begrænser det, der kan stilles til en potentiel medarbejder. Men statslovene varierer og bare for at være trygge, bør du se på, hvad arbejdsgiverne kan spørge, når de overvejer en kandidat til et job .
Hvem tjekker?
Nogle arbejdsgivere selv verificerer arbejdshistorie. Andre outsourcer denne opgave til tredjeparts reference kontrol organisationer.
I nogle tilfælde vil arbejdsgivere (eller de firmaer, de har indgået) foretage omfattende baggrundskontrol, som kan omfatte en evaluering af din kredithistorie og strafferegistre. Det hele afhænger af den type job, du søger om, og love, der regulerer, hvilke arbejdsgivere kan spørge i din placering. For eksempel, hvis du ansøger om et job, hvor du arbejder med små børn, er det sandsynligt, at arbejdsgiverne vil tjekke for at se, om du har en kriminel rekord.
Er arbejdsgiverne begrænset til kun at kontrollere hvad er der på dit CV eller ansøgning?
Hvis en arbejdsgiver udfører en baggrundskontrol, er de ikke begrænset til kun at kontrollere de oplysninger, du har angivet på dit CV eller en jobansøgning. De kunne kontrollere hele din ansættelses historie og hvis de gør det, kan de være bekymrede, hvis de finder udeladelser, som kunne holdes imod dig. Derudover bekræfter du, når du underskriver en jobansøgning, at du har givet arbejdsgiveren alle de oplysninger, de bad om.
Kend din beskæftigelseshistorie
Vær sikker på at du giver præcise oplysninger om dine jobansøgninger og genoptage. Gæt ikke på, hvor du arbejdede og hvornår. Hvis du ikke kan huske detaljerne, skal du genskabe din arbejdshistorie, før du ansøger.
Det vigtigste er, at du er sandfærdig over alle de oplysninger, du giver til potentielle arbejdsgivere. Hvis du er bekymret for, hvilke tidligere arbejdsgivere vil sige om dig, dyrk proaktivt og levere positive anbefalinger for at imødegå eventuelle negative tilbagemeldinger om din ydeevne eller holdning.