Hvordan skal arbejdsgivere reagere på din juryopgaveforespørgsel?
Når en kommende jurist ankommer til hans eller hendes tildelte domstol, er den første opgave at udfylde et spørgeskema og deltage i udvælgelsesprocessen for juryen.
I nogle kommuner kan den potentielle jurist ringe til retten om natten, før han eller hun er blevet bedt om at indberette til jurypligten. På det tidspunkt kan juryen informeres om, at tjenester ikke er nødvendige for den dag.
Hvilken juryafgift betyder for ansatte
En medarbejder, der er blevet indkaldt til juryafgift, vælges enten for at tjene på jury eller afskediges. Hvis afskediget rimeligt tidligt på dagen, kan en arbejdsgiver forvente, at medarbejderen kommer til arbejde for resten af dagen. På den anden side kan medarbejderen vælges til at tjene på en jury, der fortsætter i flere måneder og kan opsættes. En arbejdsgiver jury pligt politik skal tage alle disse faktorer i betragtning.
Jury Duty Leave
Juridisk pligtorlov giver et betalt eller ubetalt fravær fra arbejde, når en medarbejder er forpligtet til at indberette til jurypligten. Juridisk pligt tilgængelighed er lovpligtig. Således er arbejdsgivere i næsten alle stater forpligtet til ved lov at give en medarbejder tid med at gå i arbejde for at udføre deres borgerlige pligter.
Hvis indkaldelsen til jurypligten finder sted på et tidspunkt på året, hvor arbejdsgiveren vil få en væsentlig indflydelse på tabet af medarbejderen, kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil overveje arbejdsgiveren og medarbejderens anmodning om udsat juryafgift fra sag til sag.
Medarbejder Betal på en stat efter statens grundlag
Fordi lovene varierer fra stat til stat, skal du, når du udvikler din virksomhedsjurypligtspolitik, tjekke med din statsafdeling for arbejdskraft og US Department of Labor for at fastslå de love, der regulerer jurypligten i din særlige stat.
I nogle stater fortælles arbejdsgiverne, hvor længe en medarbejder skal have lov til at tjene på en jury. Og i nogle stater skal arbejdsgiverne fortsætte med at betale medarbejderen, mens han eller hun er jurypligtig. Det hele afhænger af din tilstand.
De fleste stater forlader en arbejdsgiver jury toldpolitik op til arbejdsgiveren. Men nogle stater angiver, hvad arbejdsgiveren skal betale en medarbejder, som normalt er den samme som juryens aflønning for en vis mængde dage i starten af processen. Derefter betaler statstilsynet for yderligere dage med jurypligten medarbejderen den løbende sats for juryafgift. Andre stater angiver, at medarbejderen skal betales hans eller hendes faste løn, mens han rapporterer til juryafgift.
Stater favoriserer medarbejderen
Nogle stater begunstiger medarbejderen og tillader ikke en arbejdsgiver at trække juryens pligtid fra en medarbejderes lønseddel. Krav varierer også afhængigt af om en medarbejder arbejder for staten, den føderale eller lokale regering eller for den private sektor.
Derudover forbyder forbundslovgivningen arbejdsgivere at tage ugunstige jobaktioner som f.eks. Ansættelsesafslutning mod en medarbejder, der skal anmelde jurypligten. Bivirkninger omfatter chikane eller truer eller forsøger at tvinge medarbejderen.
En medarbejder skal også have lov til at rapportere tilbage til arbejdet efter hans eller hendes jurypligt.
Medarbejderbetaling og de føderale domstole
Ifølge US Department of Labor:
"En arbejdsgiver kan ikke gøre fradrag for fravær af en fritaget medarbejder på grund af jurypligten, der tjener som vidne eller militærorlov. Arbejdsgiveren kan modregne ethvert beløb, som en fritaget medarbejder modtager som jurygebyrer, vidnegebyrer eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uge mod den løn, der skal betales for den pågældende uge. Arbejdsgiveren behøver ikke betales for nogen arbejdsuge, hvor han eller hun ikke udfører noget arbejde, for eksempel når en medarbejder har midlertidig orlov til militær tjeneste for hele arbejdsugen. "
Ifølge Connecticut Business and Industry Association, "Føderale lov kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler deres ikke-fritagne medarbejderes løn til juryafgift.
Arbejdsgivere er dog forpligtet til (1) at overveje medarbejdere i fravær i juryens tjeneste (2) fortsætte deres forsikring og andre ydelser i henhold til etablerede fraværspolitikker og (3) genindføre medarbejdere til deres stillinger uden tab af anciennitet. "
Medarbejdere og Paid Jury Duty Leave
Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er arbejdet af en medarbejder, herunder rapportering for juryafgift. Denne form for lønpenge er normalt et spørgsmål om en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller arbejdsgiver og medarbejderens fagforeningsrepræsentant.
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), af medarbejdere, der arbejder i statsforvaltningen, modtager 92 procent betalt juryafgang. Af medarbejdere, der arbejder i kommunalbeskæftigelse, modtager 88 procent betalt juryafgang. Føderale medarbejdere modtager deres faste løn, mens de udfører jurypligten.
I den private sektor modtager 68 procent af medarbejderne juryafgift. Andelen af arbejdstagere, der modtager lønnet juryopgaver, varierer meget og er baseret på jobtitel , jobniveau eller klassificering , type arbejde, industri og national placering.
Det er nok værd at se på en eksamensjurypligtspolitik, der præsenterer bedste praksis for en valgt arbejdsgiver, der ønsker at beholde dygtige medarbejdere.