Når du søger job, skal du forvente at få dine referencer kontrolleret af potentielle arbejdsgivere. Før du bliver tilbudt et job, tager mange organisationer tid til at verificere din arbejdshistorie og de detaljer, du har angivet på dit CV. Arbejdsgivere kan tjekke med tidligere arbejdsgivere og referencerne du giver dem og stille spørgsmål i telefonen eller via email for at sikre, at du er god tilpasning til jobbet.
Her er hvad du behøver at vide om referencekontrol, herunder de referencekontrolspørgsmål, dine tidligere arbejdsgivere vil blive spurgt, hvad arbejdsgiverne kan offentliggøre, og oplysninger om mere detaljeret baggrunds- og kreditkontrol for beskæftigelse.
Husk på, at ikke alle virksomheder giver referencer. Nogle kan kun bekræfte, at du har arbejdet der og dine ansættelsesdatoer. Det er dog vigtigt at være forberedt på, hvad de virksomheder, du har arbejdet for, og de referencer, du har givet til en potentiel arbejdsgiver, kan blive bedt om. Gennemgå disse typiske referencecheck spørgsmål, så du vil vide, hvad de skal forvente. Du kan også lade dine referencer vide, hvad de kan blive spurgt om. Et af de spørgsmål, som jobsøgende spørger ofte, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende antager, at virksomheder kun lovligt kan frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet. Selv om nogle arbejdsgivere ikke giver oplysninger om, hvordan en medarbejder har udført på jobbet, gør andre. Hvis du har forladt et firma på ikke så gode vilkår, kan du kontrollere virksomhedspolitikken for at finde ud af, hvad de vil offentliggøre. Arbejdsgivere bruger typisk en referencekontrolformular, når de tjekker en jobansøgeres referencer. Ved at bruge en formular og standard spørgsmål, samler de de samme oplysninger for hver kandidat, hvis referencer de kontrollerer. Her er et stikprøvereferenskontrolformular, komplet med de spørgsmål, der kan stilles om din tidligere ansættelse. Nogle arbejdsgivere foretrækker at have skriftlige referencer for deres filer. Gennemgå et stikprøvekontrolbrev, der bruges til at anmode om en reference skriftligt. Vær rede til at give en liste over dine referencer til potentielle arbejdsgivere. Her er en stikliste over referencer til at give arbejdsgivere efter anmodning en referenceliste. Indsæt ikke referencelisten, når du sender dit CV eller listen referencer på dit CV. Snarere har dine referencer på en separat side, som du kan give til arbejdsgivere, når de beder om dem. Sørg for at bede dine henvisninger om tilladelse til at give deres kontaktoplysninger, når du spørger dem, om de er villige til at give en reference til dig.
Når arbejdsgiverne tjekker din baggrund som led i ansættelsesprocessen , er der nogle oplysninger, der ikke kan afsløres uden dit samtykke. Her er oplysninger om, hvad der er inkluderet i en baggrundskontrol af arbejdsgiveren, samt de oplysninger, der er lovligt beskyttede og ikke kan videregives til arbejdsgivere. Der er nogle stater, hvor det ikke er lovligt at kræve en kreditkontrol som en betingelse for beskæftigelse. I andre er der grænser for, hvad der kan afsløres. Kreditkontrol er lovlig på nogle steder. En arbejdsgiver kan dog ikke kontrollere din kredit uden skriftlig meddelelse og din tilladelse skriftligt. Hvad kan arbejdsgiverne opdage? En jobansøger kredit rapport vil vise detaljer om dig og din økonomi, herunder dit navn, adresse, tidligere adresser og socialsikringsnummer. Det viser også den gæld, du har pådraget, herunder kreditkort gæld, realkreditlån, bilbetaling, studielån og andre lån og din betalingshistorie, herunder forsinkede betalinger og misligholdte lån.
Her er flere oplysninger om referencer til jobsøgning, herunder hvem du skal bede om en reference, de forskellige typer ansættelsesreferencer, du kan bruge, herunder personlige, tegn og faglige referencer, hvordan man refererer til referencer, hvornår og hvordan man skal henvise til arbejdsgivere, hvad gøre om dårlige referencer, reference kontrol politikker og procedurer, og prøve reference breve og lister.