Mange arbejdsgivere foretager screening af jobansøgere forud for beskæftigelse. Arbejdsgivere udliciterer ofte eller delvist af disse evalueringer til private tredjepartsorganisationer, der specialiserer sig i baggrunds screening.
Offentlige agenturer som Department of Transportation og FBI tilbyder også tjenester til arbejdsgivere, der undersøger kriminelle og køreoptegnelser.
Ansøgning om ansættelse forud for beskæftigelse
Præcisions screening er designet til at verificere oplysninger fra kandidater på deres CV'er og applikationer. Undersøgelser udføres også for at afdække tegnfejl og kriminelle tendenser, der kan bringe arbejdsgiveren i fare, skade dets ry, fare personale eller begrænse kandidatens effektivitet. Screening gøres ofte for at afgøre, om medarbejderne kan stole på at administrere økonomiske ressourcer eller beskytte følsomme eller fortrolige oplysninger.
Kriminalhistorie Screening - Mange stater har love, der dikterer, hvordan kriminel information kan bruges i bedømmelsen af kandidater. FBI og State Identification Agencies tilbyder tjenester til at hjælpe virksomheder med at undersøge kandidatens kriminelle baggrund, når det er relevant.
Social Security Number Tracing - Anvendes til at verificere gyldigheden af de sociale sikringsoplysninger, der anvendes til kredit- og straffekontrol.
Drug Testing - Arbejdsgiverne skal teste alle ansøgere, hvis de udfører lægemiddelprøvning og gør det i overensstemmelse med statens lovgivning. Drug testing er blevet en almindelig praksis for at fastslå potentielle medarbejderes troværdighed, undgå arbejdsskader og sikre, at hyringer bliver produktive medarbejdere.
Lie Detector Tests - Employee Polygraph Protection Act forbyder de fleste private arbejdsgivere at bruge løgdetektortests til forudgående ansættelse. Loven indeholder en liste over undtagelser, der gælder for virksomheder, der leverer pansrede biltjenester, alarm- eller vagtydelser, eller dem, der fremstiller, distribuerer eller disponerer lægemidler.
Arbejdstagerens erstatningskrav Historie - Appel er offentligt tilgængelige og kan bruges til ansættelsesformål, hvis de fremlægger bevis for, at en skade ville gøre det umuligt for en kandidat at udføre sine opgaver.
Kredithistorie - Mange arbejdsgivere vurderer kandidaternes kreditstatus for at afgøre, om økonomiske problemer kan påvirke deres troværdighed eller være bevis på uansvarlig adfærd. Arbejdsgivere skal sikre samtykke fra ansøgere og give adgang til resultater, hvis de er vant til at screene en ansøger. Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer arbejdsgiverundersøgelser i jobansøgernes kredit historie.
Sex Offender Registry Screening - Arbejdsgivere søger at undgå at ansætte personer, der kan true personale eller skade deres omdømme. Søgninger kan gennemføres via føderale og statslige registre for sexforbrydere.
Screening af motorkøretøjer - Ofte sker denne screening, når medarbejderne udnytter et motorkøretøj til at udføre deres jobansvar på områder som salg, levering og lastbil.
Færdigheder eller Personlighed vurderinger - Nogle arbejdsgivere vil administrere test for at afgøre, om ansøgere har den rette færdighed eller personlighed orientering til at udføre et bestemt job. Test kan omfatte multiple choice instrumenter samt vurderinger for at evaluere manuel fingerfærdighed, programmering, redigering, skrivning, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske færdigheder.
Beskæftigelsesbekræftelse - Arbejdsgiverne kontrollerer ofte hver af de job, der er anført på dit CV og ansøgninger for at sikre, at jobtitel, beskæftigelsesdato og andre detaljer er korrekte. Dine tidligere arbejdsgivere kan have politikker, som begrænser deres svar på disse henvendelser. Alle arbejdere i USA skal bevise deres identitet og berettigelse til at arbejde i landet ved at udfylde en I-9 Employment Verification Form .
Tilsynsførende / Reference Interviews - Arbejdsgivere vil normalt anmode om skriftlige henstillinger og / eller de vil interviewe dine referencer for at vurdere din beredvillighed til at udføre det job, du søger. De fleste organisationer vil bede om tilladelse til at tale med tidligere vejledere som led i denne proces.
Uddannelsesbekræftelse - Arbejdsgivere vil ofte gerne bekræfte din grad, større og akademiske præstationer inden afslutningen af en leje, specielt til job på jobniveau. Kandidaten skal angive deres samtykke til skolerne om at frigive registreringer under Family Right to Privacy Act.
Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) eller bruger en tredjepart til at gøre det, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Læs mere: Beskæftigelse Baggrundskontrol | Employment Drug Testing