Hvilke arbejdsgivere vil spørge dine referencer
Hvad er inkluderet i en referencekontrol?
En referencecheck kan omfatte flere trin. Arbejdsgiveren kunne simpelthen bekræfte datoerne for ansættelses- og jobtitler og dato for deltagelse på college og den opnåede grad.
En dybtgående referencekontrol involverer at tale med referencer for at få indsigt i ansøgerens færdigheder, kvalifikationer og evner til at udføre jobbet.
Arbejdsgiveren ønsker at bekræfte, at du har den beskæftigelseshistorie og kvalifikationer, du har angivet på dit CV eller jobansøgning. Virksomheden ønsker også at vide, om du har de rigtige færdigheder til jobbet, og hvis du passer godt sammen med organisationen.
Tilladelse til Reference Cheques
En arbejdsgiver vil have brug for din tilladelse til at foretage en kreditkontrol eller bruge en tredjepart til at tjekke dig ud. Din tilladelse kan også være påkrævet for dine skoleafskrifter eller andre uddannelsesmæssige oplysninger, der skal frigives.
Arbejdsgiverens bedste praksis omfatter at spørge om tilladelse forud for at tale med nogen om dig. De fleste virksomheder meddeler kandidater, at de kan forvente at få referencer kontrolleret, og du kan blive bedt om at underskrive et formular, der giver samtykke til en referencekontrol.
Nogle stater har love, der regulerer krav til samtykke, og hvad en arbejdsgiver kan spørge om tidligere medarbejdere. Nogle af disse love giver arbejdsgiverbeskyttelse og immunitet mod ansvar for at afsløre medarbejderinformation.
Men mange stater kræver ikke, at virksomheder får din tilladelse, undtagen når du har bedt dem om ikke at kontakte din nuværende arbejdsgiver.
Desuden kan organisationen kontrollere med andre personer end dem på listen over referencer, du måtte have givet dem. Det er tilladt at tale med alle, der måske kan dele information om dine jobkvalifikationer.
Hvad kontrolleres bagdørreferencen?
Bagdørreferencekontrol er, når en arbejdsgiver tjekker med personer, du ikke angiver som reference. Disse mennesker kunne være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder, virksomheden finder, hvem der kan tale med dine kvalifikationer. De samme love og beskyttelser gælder for både ansøgere og arbejdsgivere.
Når referencechecks udføres
I de fleste tilfælde kontrolleres referencer, inden en arbejdsgiver tilbyder et job. Nogle arbejdsgivere vil bede om referencer, der skal indsendes med en jobansøgning . I så fald kan dine referencer kontaktes, før du endda overvejes til et interview. Baseret på resultaterne af referencecheck, kan du eller måske ikke blive inviteret til at interviewe.
Når du giver en persons navn som en reference, skal du sørge for at lade den pågældende vide, at man forventer et opkald. Fortæl om det job, du ansøger om, så referencen er parat til at diskutere, hvorfor du ville være et godt udgangspunkt for jobbet.